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我心目中的HR私房书单
说起阅读，以前在我的印象里是属于比较个人化的一个事情。正是由于每个人的喜好不同，对于挑选什么样的书籍进行阅读，林林总总，五花八门。
可也经常在自己订阅的那些公众号里发现不少书单，比如黑天鹅图书，Kindle的服务号，三联生活周刊这些，都会时不时地推荐一些饶有趣味的书单给到大家，殊不知又有多少人如我一般，是看了荐书单后，转身去找寻那些感兴趣的书呢？
或许这就是如今互联网的魅力，个人化的阅读体验一旦通过互联网这样的“分享”模式，就变得不再属于个人，而是普罗大众了。
既然说到书单，那么我也来“班门弄斧”一翻，分享我心目中的HR私房书单（都是至少读了不下两遍的私房书），每每翻看都能耳目一新，别有感受。
《赢》
我还记得这本书是大学时代教人力资源管理的老师推荐阅读的。如今再次拿在手里的感觉已然不同。一方面不得不感叹大师的经典之作历久弥新，另一方面自己经历过职场的枪林弹雨后，对书里提到的各种挑战和困惑更是感同身受。读起来感觉字字句句非常接地气，很真实。
我也拿来主义，作为HR的启蒙读物推荐给刚入行的HR们，想必是非常合适的。可能你现在处于起步阶段，无法真刀真枪地参与每一个变革，但是通过阅读他人的经历，了解前GECEO是怎样在组织内扭转乾坤，如何进行大刀阔斧的改变，对于开拓视野，提升你的职商，绝对是大有裨益的。
当然，资深的HR经理们读来就更深有体会了，书里提到的引入差别化的绩效考评制度，推行开放交流的价值观，以及如何选育留用人才……应该特别有共鸣且有借鉴意义。
《现在，发现你的优势》
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大学毕业后顺利跨入HR这个领域，很幸运的是，自己第一份工作就能进入一家世界500强公司，拥有非常完整的人力资源体系和模块（简直就是复刻了教科书）。
对于一名应届生来说，让我感受最深的是自己从一个学校进入了另一个学校，每天都在学习，并且很体面地开始了周而复始的HR的日常：筛选简历，打电话约面试，面试候选人，签署offer，入职培训，转岗安排，升职加薪，员工离职等，这些实操工作围绕着员工开展，需要HR们付出时间和耐心去面对。
突然有一天，我的办公桌上出现了这样一本书，它会告诉你原来每个人都应更好地了解自己，发挥出自己的优势，在职场中打拼的时候需要不断运用优势才能事半功倍地完成每一次挑战。
书里配套了一个在线测评工具，完成测评后，就能非常清晰地了解到属于你的优势。对于每个人的优势书里都有解读，大家可以对照自己的结果分析现在的工作是否最大程度上发挥出你的优势，进而思考如何选择适合自己的工作，这对于每个职场人都很重要。
《人性的弱点全集》
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颜值和情商似乎现在在职场越来越被大家所重视。
不仅仅对于HR，每个人都需要与人交流与沟通，职场，家庭，社区等等场合，我们的情商够用吗？如何来发展自己的情商以应对瞬息万变的世界？如何去处理人际关系中的复杂问题？似乎我们在学生时代并没有一门学科可以涵盖发展情商需要的技能。
对于这些问题，没有现成的答案可以参考，只能通过不断地实践总结，才能有体会和感悟。而这本书的作用就是告诉你在这条道路上你不是一个人在战斗，有千千万万个和你一样的勇士们，在与人性的弱点作斗争，企图在精进的道路上越走越远，步伐坚定而有力。
在我看来，并非人人都适合HR这个工作，抛开知识和技能层面，对于一名HR，可能更需要的是“悟性”以及“强大的内心”，或许看看这本书能给你带来启发。
话不多说，从今天起，在阅读这件小事上，每天15分钟，让我们读并快乐着！
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