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严介和的语录（精选100句）
在日复一日的学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是语录了吧，语录是指一个人言论的记录或摘录。那么都有哪些类型的语录呢？下面是小编收集整理的严介和的语录，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、心胸有多大，人才有多强。
2、高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。
3、企业家最感兴趣的是对未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。
4、做企业既要有"异想天开"的狂热，又要有"班门弄斧"的勇气，更要有"实事求是"的精神。
5、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。四大功夫：理论文化功夫、 过硬的实践、 突发事情的处理、 对企业机遇和危机始终高度重视。需掌握的五本书：政治经济学、 国学人文学、 法律道德学、 财经文化学、 哲学社会学。
6、企业"三流"论：一流的企业做文化、 做标准；二流的企业做品牌、 做资本；三流的企业做产品、 做项目。
7、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格。
8、短缺经济的时代，爱拼才会赢；过剩经济的今天，会拼才会赢！
9、中国企业要做好"加减乘除"，既要讲做大做强，更要讲做精做优！
10、中国经济正从短缺走向过剩，从总量走向质量，从无序走向有序！
11、机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
12、用人就是育人，育人要班门弄斧。
13、当好奴才，才能当好总裁。
14、对待孩子要像对待员工一样。
15、对待员工要像对待孩子一样。
16、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达；眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。
17、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。
18、中小企业要"小而专"，小富即安。
19、经商三要素，智商、 阅历、 苦难
20、高智商、 高才能、 高品质、 高健康、 宽胸怀。
21、一流的企业家：始终把自己的开心建立在团队的痛苦之上。告诉大家，老板要不断的去锻炼自己的团队，让每个人都觉得很痛苦，甚至去骂他们，看着他痛苦，可心里是开心的，因为员工会得到锻炼，迅速成长，经得起磨难，才方为人物，而老板自己还不能笑，可心里是开心的，这就是刀子嘴，豆腐心。
22、大成在德、 小成在智。
23、做企业要读懂决策科学。
24、在知识经济时代，知识就像鲜奶，纸盒上贴着有效日期……如果时间到了，你还不更新所拥有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。
25、我现在才听说居然有人说"朋友就是拿来出卖的"，这是典型的小人说的话！这样的语言，简直是国人的悲哀！把我们民族的脸都丢尽了！我告诉大家什么是朋友！财富不是永远的朋友，朋友才是永远的财富；朋友是山，朋友是海，拥有朋友可以排山倒海；朋友是风，朋友是雨，拥有朋友可以呼风唤雨！
26、有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们的生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。
27、人说隔行如隔山，我不认同这个意见。懂人就行了，一流的企业老板懂人不一定要懂事，懂事那都是给人打工的，懂人才能是统治阶级。
28、掌管25%的财富才是主人，掌管100%的股权不是主人，是仆人。
29、万事万物的规律性，就那么点儿东西，没什么可以用长篇大论来阐述的。
30、商学院要培养60%的职业经理人，30%的像温州商人，10%的商业领袖。
31、最基层的就是低头拉车，不要去抬头看路；中层，既要低头拉车，又要抬头看路；高层，不拉车只看路。
32、与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。
33、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。
34、成长阶段很自信，应该如此；成熟阶段很知足，不过如此。
35、任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生中所需的10%；90%以上的知识都必须在离开学校之后从自学中不断获取。
36、中小企业家族制比社会化好，大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。可听可不听的课，不要听；可做可不做的作业，不要做。但是必须拿到毕业证。
37、一个真正的企业家，好比一棵参天大树。分树根、 树干和树冠。根商是心、 德、 志。心地要善良，道德要高尚，志气要远大。这是一个人的根。然后是树干，智商要过人，情商要超人，悟商要感人，苦商要动人。
38、管理大师们那么多书，企业家没必要都读，实际上最权威的管理就是没有固定模式的管理。
39、在风雨中飘摇，在生与死的考验当中没有倒下的，生存下来的才是真正的知识。
40、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用
41、做事越多，犯错的机会越大，少做事或者不做事的则不会犯什么错。所以即使一错没有，也是有过。
42、市场化程度低的产业是好产业。
43、大凡做企业的都常说"客户就是上帝"，严介和却反其道而行之，他说："在我的企业里，我赏识的部下是第一上帝，我尊敬的领导是第二上帝，我忠实的客户是第三上帝。
44、能达到这三个层次，就比较成功了。
45、让优秀员工永远"不称职"地工作
46、严介和告诉三门峡的民营企业家，要赏识你的部下，这是企业最大的财富，领导和客户都是会变换的，只有你的部下才是不可替代的。严介和说："要像看待你的孩子一样看待部下。"
47、公司的相对优势：年收入；绝对优势：年利润。
48、一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性，再到创新的感性，再到探索，再到引领企业的创新。这个过程我称之为初级的感性到中端理性再到高端的感性。
49、企业家要做"懒惰"的掌门人
50、让部下拥有99%的权力
51、浪费公司成本、 资源，虽然没有装进自己腰包，也应该受到惩罚甚至淘汰。
52、一定要360度交朋友，即使和你的敌人，既然能成为你的敌人，他无疑是优秀的，不优秀怎么能和你敌对呢？不如走进敌对，化敌为友。
53、做人做事要“严”，处人处事要“和”
54、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格。
55、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
56、一个想，壮志凌云，做，脚踏实地的仁人志士；
57、一个脚不能到达，就用眼睛到达；眼睛不能到达，就用心梦到达的无畏猛士；
58、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！
59、激情与从容是衡量企业领袖的标准。
60、一个精神不滑坡，办法总比困难多的不倒斗士；
61、一个期待最终站着是一座山，倒下也是一座碑的豪情壮士！
62、忠就是严，孝就是和，忠孝可以两全
63、讲企业如数家珍，做企业行云流水，站着是一座山，倒下是一座碑。
64、国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，而是产业的竞争！
65、一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士；
66、我们在不仅永远地理解他人的同时，还在永远地理解他人对我们的。不理解。
67、企业家应具备五大行为风格：塑造亦儒亦商的文化品格；追求卓越的心理素质；崇尚有中国特色的伦理观念；在三百六十度方位交朋友；绝妙生存时代的自我完善。
68、一流的商人精明+厚道，二流的商人精明+精明，三流的商人厚道+厚道，既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人！
69、优秀的往往是简单的
70、干大事从来不要脸
71、企业不是一个人干的，也不是一种人干的
72、企业是做出来的，不是读出来的
73、异想天开才能无中生有
74、先想着吃亏，机遇才会光顾
75、心胸有多大，人才有多强
76、赏识中成长，谴责中成熟
77、在委屈中平衡，在虚怀中充实
78、在放弃中收获
79、和谐需要坦坦荡荡的妥协
80、企业家既优秀，也苦难，既可爱，也可怜
81、忍受做事的苦，享受做人的甜
82、当好奴才，才能当好总裁
83、先“唯才是举”后“大成在德”
84、企业管理就是管人
85、用人就是育人，育人要班门弄斧
86、选人要察人于微
87、对自己的经历要感恩
88、血浓于水，但水纯于血
89、对待孩子要像对待员工一样
90、对待员工要像对待孩子一样
91、加减乘除，做好企业，这就是“严”
92、把企业做美，把企业做成大家的，这就是“和”
93、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人
94、既然上天让我既聪明又能干，那又有什么事情不能做成呢？
95、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
96、企业家既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。
97、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
98、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
99、我们不仅要理解社会对我们的不理解，企业与社会，不仅要永远地理解这个社会，还要永远理解这个社会对我们的不理解。
100、一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。
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