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劳动法宣传标语
无论是身处学校还是步入社会，大家总少不了接触一些耳熟能详的标语吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。那什么样的标语才具有启发意义呢？以下是小编为大家收集的劳动法宣传标语，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳动法宣传标语1
1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
2、促进劳动就业，发展职业教育
3、法定节日期间应当依法安排劳动者休假
4、建立劳动关系应，当订立劳动合同
5、除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金
6、劳动者应当完成劳动，任务提高职业技能
7、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
8、劳动安全卫生设施必须符合xx规定的标准
9、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
10、创造就业条件，扩大就业机会
11、用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立
12、制定劳动标准，调节社会收入
13、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
14、工会代表是维护，劳动者的合法权益
15、xx对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
16、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
17、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
18、严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班
19、禁止用人单位招用，未满十六周岁的未成年人
20、企业职工一方与企业可以签订集体合同
21、完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益
22、完善社会保险，协调劳动关系
23、依法监督检查劳动法律、法规的遵守情况
24、xx实行最低，工资保障制度
25、劳动者有权依法，参加和组织工会
26、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助
27、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能
28、试用期的'工资不得低于所在地的最低工资标准
29、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险
30、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
31、不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物
32、xx实行最低工资保障制度
33、一至三年的劳动合同，试用期不得超过二个月
34、劳动者在劳动过程中必须，严格遵守安全操作规程
35、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
36、法定节日期间应当，依法安排劳动者休假
37、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款
38、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
39、工会应当帮助、指导依法订立和履行劳动合同
40、依法维护劳动争议当事人的合法权益
劳动法宣传标语2
1、不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物
2、对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款
3、用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务
4、创造就业条件，扩大就业机会
5、依法维护劳动争议当事人的合法权益
6、除法律规定外，不得约定由劳动者承担违约金
7、建立劳动关系应，当订立劳动合同
8、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准
9、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
10、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
11、完善劳动合同制度，保护劳动者的合法权益
12、一至三年的劳动合同，试用期不得超过二个月
13、不得扣押劳动者的`居民身份证和其他证件
14、国家实行最低工资保障制度
15、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程
16、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
17、制定劳动标准，调节社会收入
18、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
19、企业职工一方与企业可以签订集体合同
20、工会代表是维护，劳动者的合法权益
21、促进劳动就业，发展职业教育
22、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
23、法定节日期间应当，依法安排劳动者休假
24、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
25、国家实行最低，工资保障制度
26、依法监督检查劳动法律、法规的遵守情况
27、法定节日期间应当依法安排劳动者休假
28、禁止用人单位招用，未满十六周岁的未成年人
29、劳动者申请仲裁或者诉讼的，工会应当给予帮助
30、劳动者应当完成劳动，任务提高职业技能
31、工会应当帮助、指导依法订立和履行劳动合同
32、劳动者有权依法，参加和组织工会
33、劳动者在劳动过程中必须，严格遵守安全操作规程
34、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
35、完善社会保险，协调劳动关系
36、用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立
37、用人单位和劳动者必须依法参加和缴纳社会保险
38、试用期的工资不得低于所在地的最低工资标准
39、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能
40、严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班
劳动法宣传标语3
1、保护劳动者的.合法权益，调整劳动关系。
2、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
3、唱响劳动发展主旋律，谱写全民创业新篇章。
4、诚信服务，执政为民，创造廉洁高效的政风行风。
5、创建和谐劳动关系工业园区，树立园区良好形象。
6、创造就业条件，扩大就业机会。
7、创政务新环境，树劳动新形象。
8、促进劳动就业，发展职业教育。
9、单位不与职工签劳动合同要支付双倍工资。
10、法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
11、妇女享有与男子平等的就业权利。
12、工会代表和维护劳动者的合法权益。
13、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
14、构筑和谐劳动关系，营造良好用工环境。
15、贯彻《福建省劳动合同管理规定》，规范劳动用工管理。
16、贯彻《劳动法》、《工会法》，维护劳动关系双方合法权益。
17、国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
18、国家实行最低工资保障制度。
19、加强机关作风建设，树立劳动部门形象。
20、加强劳动保护措施，改善劳动条件。
21、建立诚信机制，依法按时足额支付工资。
22、建立劳动关系应当订立劳动合同。
23、建立平等协商制度，依法签订集体协议。
24、解除劳动合同要依法，违约解除责任大。
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