[精品]给领导的一封信15篇

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给领导的一封信

时间：2024-01-03 07:12:37 书信范文投诉投稿

[精品]给领导的一封信15篇

　　在学习、工作或生活中，大家总少不了接触书信吧，书信具有明确而特定的用途和接受对象，并有固定的或惯用的格式。怎么写信才能避免踩雷呢？下面是小编整理的给领导的一封信，希望能够帮助到大家。

[精品]给领导的一封信15篇

给领导的一封信1

公交战线的全体同志们：

　　盛夏时节、高温酷暑给大家的工作、生活带来极大的影响，广大一线的职工不畏高温，一如既往地坚守在各自岗位上，战高温，斗酷暑，为娄底市民提供安全、便捷、优质的公共出行付出了艰辛的汗水。总公司党委、行政、工会向全体员工表示衷心的感谢和亲切的慰问！向奋斗在一线的同志们致以崇高的敬意！你们辛苦了！

　　你们头顶烈日、任劳任怨、扎实工作、兢兢业业以高昂的.工作热情和认真负责的主人翁精神战斗在工作第一线，充分彰显了“以人为本、乘客至上”的服务理念，你们团结务实、拼搏进取，树立了公交人恪尽职守、敬业爱岗的良好形象。

　　高温仍将持续，任务依然艰巨。请同志们继续发扬吃苦耐劳、无私奉献的精神，用加倍的耐心和真诚的笑容去对待每一位乘客，用我们最亲切、周到的服务在炎炎夏日给乘客送上怡人清风。同时，请同志们一定要做好个人高温防暑工作，做到劳逸结合，合理安排工作和作息时间，健康卫生饮食，保证充足睡眠，确保安全生产，圆满完成各项工作任务！

　　衷心祝愿大家身体健康、工作愉快、平安度夏！

　　xx市公共交通有限公司工会委员会

　　20xx年7月26日

给领导的一封信2

尊敬的厂领导：

　　我是环保部化水仪表班检修工丛培广，之所以给你们写信，是因为工作中遇到一些问题让我很苦恼，很纠结，已经影响到我的生活了，所以才提笔写了这封信，希望能得到领导的理解。

　　我先作下自我介绍吧。我毕业于山东省电力学校发电厂及电力系统专业。20xx年参加工作，在电除尘班从事电气、机务维修工作。20xx年因工作需要被调动到干除灰班从事电气、机务、热控维修。20xx年查出甲亢，身体消瘦无力。到20xx年时提为检修组长，当时拆装仓泵阀门非常吃力，找时任班长王海军商量能不能只干电气、热控维修？得到答复是如果我不干班里的老师傅也不会干。当时隶属粉煤灰公司，找经理陈殿银商量，他把我调到干除灰运行。20xx年厂里改革合并到二期灰渣班。在那上到20xx年5月，查体时发现得慢性肝炎。期间多次找部门吴主任商量下运行，想回电除尘干检修工作。吴主任把我借调到工业水泵房。在那里呆了快3年。有一次吴主任到工业水泵房，我和他沟通了一下。问他下一步准备把我调到哪。他说就调到工业水泵房吧。我说我想回厂里上班。在工业水泵房呆了近三年，生活很安逸，很无聊，自己年龄也不大，想在工作中体现一下自己的价值。特别是参加了脱硫抢修之后，我好几次做梦和昔日的同事一块干活。

　　就这样我于20xx年3月又被借调到仪表班。因为有以前电气、热控的工作经验，没几个月我就对现在的工作上手了。仪表班管辖的设备包括二期水汽、三期水汽、海水淡化、氨区、制氢站、脱硫、脱硝、污水处理的程控运行，气动、电动阀门、液位计、流量计的`检修以及在线仪表校验。平时班里的男同事负责热控方面维修，几个女同事负责仪表校验。去年岗位调动有两个组长名额，一个检修组长，一个标准室组长。当时我找赵主管说想竞争检修组长，他暗示我不要参加。当时班里我最能胜任这个工作，因为女同事从来就没干过这方面的工作。竞争结果出来是两个女的当选为组长，我落选了。为此我找领导谈过。无果而终。现在班里的情况是这样的，一个男组长和三个女组长。外加我一个男检修工和3个女检修工。平时班里的工作量是这样的：热控的活至少占60%以上，主要由我和付师傅干，仪表校验的活在40%以下由5位女同事干。名义上是两个检修组长，但是那位女检修组长从来没干过她的岗位职责要求的活。我实际上是在承担着她的工作职责。我来这个班之后，努力钻研业务，在工作中解决了一些问题如海水淡化超滤电磁阀箱经常被水淹的设计缺陷。利用闲暇时间拆旧的气动阀门，研究里面的构造，在工作中做到保设备正常运行的前提下能修旧不换新，为厂里尽量能省几千是几千。在工作中我是班里干活的人里最忙的三个人之一，可是一年下来我是班里收入最少的两个人。另一个人是材料员。不是我工作不努力，工作态度不积极。我在外面上班是8岗，什么也不用干。进来之后天天忙，最后也是8岗。还牺牲了很多照顾家人孩子的时间。我决定重新回到厂里干活之后家人、朋友没有一个人支持我。我是凭着对工作的热爱，对能实现自我价值的充实回来的。我的工作没有让我得到快乐，因为我的劳动没有得到尊重。找了主管谈过，叫我等几年。我来电厂已经十五年了，无论在哪个班组我都兢兢业业，都能圆满的完成班组的工作安排。因为身体原因我到新班组虽然是班里的工作骨干，到了提岗的时候却被没干过这个工种的老职工占据。让我非常心灰意冷。因为我的劳动得不到尊重。所以经过长时间的考虑，我只能逐级反映，最后到厂领导这里了，希望领导能够理解，能够予以解决。我会以饱满的热情投入到工作中去，为我们厂的安全生产做出自己最大的贡献。

　　最后祝愿威海电厂在新一届领导班子的带领下，明天更美好。

给领导的一封信3

　　XX：

　　首先，我要向你致以歉意，对不起!

　　在很多人眼中，我是一个好脾气的人，但是在你看来可能恰恰相反。我骂得最多的人是你，最不领你的情，天天把你呼来喝去，没有表扬过你一句话。有一个场景我依然记得，那天我粗暴地打断你与机关的例会，让你立即跑到H公司去。我当时的脸色和语气肯定让你很不舒服。对不起!

　　你曾经与我探讨过，HRBP在区域BU应该干什么?我的理解是，你如何干才能拿A?给员工一个大的愿景，一个清晰的使命和可以衡量的目标，是我义不容辞的职责。这个问题回答不好，确实是我的问题，员工的潜能也难以得到最大的发挥。在地区部中，有一件事大家很受启发，一个做支撑工作的员工在问同样一个问题时，管理团队给出一个开玩笑式的回答：KPI在全球排前三，就打A。原来按照他讲的话，工作太杂太乱，不知道干什么好，整天有人催他干这个干那个。自从有了这个“标准”之后，这位兄弟是“满血复活向前冲”。

　　让优秀的人“升官发财”，这也是我很简单的愿望。我多么希望在我地区部的兄弟，个个都能够升职，可以到其他地区部或机关做个关键岗位中高级干部。一般升了职，公司的薪酬待遇也会跟上来，钱也随之而来。但是，在公司的人力资源体系框架下，如何让优秀的人可以“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”，我们立意也不要太高。看一看我们这个岗位能干什么?

　　首先，要深入业务实践。机关各个行管曾给我派过多个支撑岗位员工，我都“挪”出他用了，一个被派去做交付项目管理，一个被派去做销售项目概算预算。在区域没有“亲临一线”的说法，就是抡起胳膊自己干，砍过一百棵树，就知道磨柴刀这一工序是多么重要了。

　　这次H公司的融合，与机关讨论各种各样的“可能性”是不可能解决问题的，你最终呈现自己价值的地方还是与本地员工坐在一起，分析个人和组织的得失，为每一个人解决实实在在的利益。我想，你应该骄傲，在一场足以引起恶性的事件中你起到了中流砥柱作用，我很清楚这一点。没有BU主管、SDM、PM等区域关键岗位的经验，是无法理解组织和员工的“痛”的。

　　第二，要倾听，用心倾听。倾听是一个很了不起的工具，销售是这样，HR也是。这大半年来，我至少与二三十个本地员工沟通过。

　　我始终相信高手在民间，关键在于他愿不愿意告诉我们。有时候，我自以为是地制定一套规则制度，以为可以“为民请命”，实际上往往是“火上浇油”，没有理解员工或基层组织真正的困难和问题。

　　许多人以为本地化程度很低是本地员工能力较差，与好几个我们认为能力很强的骨干员工沟通之后，我发现是华为中方员工根本不给人家机会，连试一试的机会都没有。一个中方新员工来到项目组马上就可以当“头”，而一个已经干了三年的本地员工还是啥也不是。只有与最小颗粒作战单元的员工做过细致沟通，我才真正能够理解他们的`行为。

　　第三，将心比心。我很反感那种“大义凛然”的HR，把公司的政策背得滚瓜乱熟，但对员工是一种高高在上资本家态度。一件事情，经过衡量，如果我自己也做不到、做不好，那么我就失去指责或指导别人的权利了。

　　我们只有放下架子，不要以征服者的态度去反击员工的指责，与他们站在同一立场上，在公司的框架和流程允许的范围内最大程度地激励我们的员工。昨天你写的一个关于SDM主管邮件，让我特别感动。我觉得，你是理解了那位主管彼时彼刻内心中最煎熬的那点痛，你做的是倾听、理解、抚慰和帮助。将心比心，我们终究也有老去干不动的那一天!

　　第四，绿灯亮，红灯也要亮。君子爱财，取之有道。大多数情况下，HR要做绿灯，告诉大家“大道”通向哪里。有时候，也要做红灯，做规则的执行者，甚至要敢于当责做“恶人”。我们的规则都是透明的、公开的，大家可以参与讨论的。我们待人处事的规则，要如同我办公室的门一样，为工作而随时开着，没有任何一件事需要保留什么秘密的。正如，我写给你的这封信，也是可以公开的。

给领导的一封信4

尊敬的公司领导：

　　你好!

　　给各位天地华宇常州总部的领导：大家好，我是天地华宇镇江丹阳分部一位普通工作人员的家属，更进一步的说我也能算天地华宇的一份子了，因为我将负责天地华宇镇江丹阳分部各位工作人员的午餐，为此我深感荣幸，虽然我没有工资拿。

　　天地华宇作为国家一级资质企业，拥有15,000多名员工，3000余台运输车辆，逾60万平方米仓储面积。虽然在之前我不知道世界上还有个叫做天地华宇的物流公司，但这并不妨碍在我知道中国还有个世界500强企业叫做天地华宇之后，对天地华宇的敬佩之情如滔滔江水连绵不绝。

　　好啦，在我表达完我的敬仰之情之后，我要切入我写这封信的主题了，简单来说，就是我写这封信的目的。

　　作为家庭主妇型的二十一世纪新兴女青年，我热爱做饭，也愿意吃我做的菜的人吃的开心吃的满意。然而，有一件事令我非常苦恼，那就是丹阳的菜市场离天地华宇所在的长江物流市场着实有点距离。前几次我每天都要花一个半小时在路上，买完菜，因为没有交通工具，我只能拎着沉重的塑料袋往回走，走一段路歇一会，因为实在是太重了，五个人的菜量耶。SO我想说的是，能不能请公司领导给我们配置一辆电动车，电动车的所有权属于公司，我们只有使用权，当我们离开时，电动车公司收走，您觉得我的这个提议怎么样?当然，在使用期间电动车修理保养的钱都有我们来出，准确来说是我男友出。一辆电动车的市场价在三千元以下，如果公司能够提供这笔钱，我真的会非常感谢，如果公司能够让我选择一款我喜欢的电动车，我保证多退少补，而且小姑娘比较喜欢适合自己风格的电动车。而且，电动车不会仅仅用来买菜，作为日常的交通工具，电动车可以给丹阳这个点的每位工作人员都带来便利。您觉得呢?当然，如果贵公司觉得三千元这个价格有点高，没有这么高的预算的话，那么，能够提供一辆市场价在三百以下的自行车的话，我也一样的感激。如果觉得三百元这个价还是有点高，那么提供一辆二手的自行车我也不会介意。还是那句，所有权属于公司，我只有使用权。

　　好啦，我要说的事情说完了，真诚的.希望公司领导能够采纳我的意见，为我提供一辆合适的交通工具，这真的能够给我的生活以及丹阳各工作人员的生活带来便利。同时，这也是对天地华宇工作人员的人文关怀，这对公司的建设非常有必要，我建议公司领导在有时间情况下，多多视察各个点的工作情况以及工作人员的生活状况，了解问题，解决问题，从而将天地华宇越办越好。值此端午佳节，祝愿各位领导合家欢乐、健康平安!

此致

敬礼!

xxx

　　20xx年xx月xx日

给领导的一封信5

平安银行及平安人寿天津分公司的相关领导：

　　你们好！

　　本人最近在申请网上办交通银行信用卡时，交通银行反馈：“由于您信用记录未达到我行的发卡标准，目前不能接纳您标准万事达普卡的申请”，失望之余更多的是惊讶。话说本人也没有贷款，所有的银行卡也都是按时还款的，怎么可能信用记录有问题呢？

　　20xx年3月10日，我急忙到本地的人民银行征信中心打印了个人征信记录，原本的惊讶变成不可思议：09年7月大学毕业之后来石家庄参加工作，10年3月16日竟然有我在天津平安银行的办卡申请。这还不算完，这个账户还在12年8月21日之后出现了2673元的呆账。不由得一身冷汗，我竟然遭遇了冒名办卡！！！

　　再仔细看下去，找到了一些端倪，我在09年4月之前曾经在平安保险天津分公司南开五部参加培训，期间由平安保险代为报名考取了保险从业人员资格证书，我在这个过程中曾经给他们提供过身份证复印件。也就是在这个过程中，平安人寿天津分公司的工作人员盗取了我的身份信息，并于20xx年3月16日在平安银行信用卡中心办理了贷记卡。但是我本人于09年7月大学毕业后已经离开了天津，平安银行相关业务人员并没有遵守信用卡面签的相关规定，所以那张卡是在我不在的情况下被冒名办理的。

　　以下是嫌疑人员的部分信息：

　　住宅地址：天津市南开区青年路广德东里49门，登记时间20xx.03.16（办卡时间）。

　　工作单位：中国平安人寿保险公司天津分公司，地址天津市南开区白堤路268号农科大厦5层。

　　此外，平安银行和我核实信息的时候还知道这个人的手机号是135开头的，具体的客服没有和我透露。请平安银行及平安人寿保险尽快将此事查清，以上信息供参考！

　　本人在此声明：上述银行卡的任何消费记录和本人没有任何关系，本人不承担任何责任！！！

　　由于我之前暂时没有买房的.需求，工作单位条件也不错，一直没有查询过自己的征信记录。现在我才知道自己的征信记录有问题了，这直接影响到我今后从银行贷款购房购车的信用审批。

　　因此，我再次强烈要求：

　　1、平安银行：

　　（1）尽快消除此不实征信记录对本人的全部负面影响；

　　（2）向本人解释不经本人面签的信用卡发放到非法持有人手中的原因并对相关责任人进行处罚；

　　（3）向本人书面赔礼道歉。

　　2、平安人寿天津分公司：

　　（1）协助平安银行尽快解决本人的不实征信记录问题；

　　（2）查明内部工作人员盗用本人信息的事实，对相关责任人进行处理，并及时通报本人；

　　（3）向本人书面赔礼道歉。

　　请你两单位尽快协助本人解决此事，满足本人的合理诉求，否则本人将通过包括法律途径及网络媒体等各种可能的途径进行申诉。

　　此致！

给领导的一封信6

尊敬的公司领导：

　　你好!

　　首先请允许我向你们表示诚挚的敬意!感谢你们对我的厚爱。我是20xx年大学毕业后应聘到公司的，在将近一年的工作时间里面，先后到过公司的各个部门，现于观音分局工作，经过基层工作实践的大洗礼，自我评价我的确成熟了，工作能力、业务技能和思想素质都有了很大的改变与提高，在公司良好的工作环境氛围中及领导的关心爱护下，我已亲切的感受到公司的和谐氛围并为当初的正确选择而感到庆幸。

　　在踏入电信之前我承认自己是一个性格很腼腆的人，或许是天生就是循规蹈矩，不喜欢放荡不羁的个性。由于工作环境的熏陶及影响，使我的性格发生了变化，更喜欢与外界打交道，在阮主任的引导下，激发了我对写作的爱好，与周主任的主动谈话，更加明确了我个人职业规划目标，在黄总的勉励下，更加坚定了我对电信企业的向往与追求，同时也体会到了公司对年轻人的关怀和寄予的厚望。虽然在大学期间曾立志要在专业方向有所作为，但是公司给我提供的良好平台锻炼了我综合素质能力，我想这种扎实的工作能力一定会为我以后的发展奠定良好的基础。

　　初入电信公司，公司内举目无亲，更说不上与领导有特殊关系，但是在工作上总能得到同事的热情帮助和支持，领导总是用很信任的态度交代我完成任务，更没有用工、待遇等歧视在我身上发生，我很清楚自己没有领导想象的那么出色，正是有着这些有利的外界因素，使得我在分局的工作开展的游刃有余，取得了大家都认可的显著成绩、宝贵工作经验及丰富社会阅历。

　　我于20xx年12月调任到观音分局分局担任机务员兼职核算员，并协助分局长处理日常工作事物。期间，与在任局长共同经历了“金秋大战”“新电信新e年”“天翼迎春”“天翼腾春”，还有现在进行的如火如荼的“互联网手机进村”等一些列活动，在公司领导关心支持下，大家齐同协力，取得了一定的成就，期间的.风风雨雨是我不可多得的宝贵经历，太多的体会、太多的感受、太多的感悟引领着我朝气蓬勃着挺步前进。尤其是黄总钦点的“马安互联网手机营销活动”使我的工作能力有了进一步提升，这种以公司发展为重，以企业利益为重，不拘一格的个人形象和人格魅力使我对领导产生了由衷的尊敬、爱戴、信服和敬仰，也让我对公司的发展前途充满了信心。

　　有着基层的这些经历及经验，无论是市场营销、财务管理、机房维护、障碍处理，还是关系处理、人事管理、社会阅历等都有了一定的认识，通过这些错综复杂的事情，成就了我理智的头脑，使得我在拥有年轻人奔放的激情同时，也不失一份干练与坚韧工作能力。在此期间更没有放弃努力，不断的挖掘潜力，全面发展，利用业余时间充实自我，尽量掌握企业需求的各种知识，同时不忘记思想素质的提高和社会活动能力的增强，努力把自己塑造成企业全业务经营的复合型人才，并不断给自己提出更高更新的要求，为超越自我而不懈努力。这一系列的提升无不加剧着我对企业的热爱度、加速着我对自己职业规划的前进速度。年轻人总是热血澎湃，我想如果公司能给我提供更好的平台，为我创造更好的学习、生活、工作环境，我一定会不辱使命、不负众望，尽快用自己的实际行动来证明领导的正确决策，用自己的工作业绩回报企业，报效对我给予厚望的公司领导。

　　此致

敬礼

　　员工：xxx

　　20xx年x月xx日

给领导的一封信7

尊敬的领导：

　　您好！我们是院学生会权益部。作为连接学院与学生之间的纽带，我们始终以维护最广大同学的切身利益为己任，并为院方能更好地倾听同学们的心声而努力。为了贯彻落实“党的群众路线”理念，我们特别设立了维权小组对各专业班级进行走访调查，收集了同学们关注度较大、反映比较强烈的若干问题，并整理如下。在此我们将这些问题如实的向您反映，希望能得到您的帮助。

　　一、饮食类：

　　（一）“民以食为天”，食堂关系着每个在校学生的切身利益，也是校方管理的重要组成部分，但是有同学们反映食堂存在清洁力度不够、地板和桌子不够干净、餐具未经消毒、有部分筷子已发霉、且饭堂工作人员经常不戴口罩工作等问题，这严重影响着同学们的饮食健康，希望院方可以加大对相关部门的管理力度，维护学生们的饮食安全。

　　（二）现在物价飞涨，有同学反映食堂的饭菜价格居高不下，希望院方领导能够与相关人员协商，适当地调低价格（关于食堂饭菜的价格问题，我部门于20xx年xx月xx日对师大、理工、博文、信科等周边高校进行了解，根据调查结果显示，我院食堂的饭菜价格较师大、理工偏高，而与博文、信科的饭菜价格水平相当）。

　　（三）食堂的整体设备较为完善，但是美中不足的是食堂没有水龙头提供给学生洗手，这给学生饭前饭后洗手带来不方便，希望校方能够给予一个适当的解决方案。

　　二、生活类：

　　（一）洗衣机的使用时段问题一直都困扰着不少同学，有些同学在休息时间使用洗衣机，形成较大噪音，希望院方领导同意在洗衣机旁张贴“洗衣机使用时段的建议书”（“建议书”详细内容见附件一）。

　　（二）桂林的冬天不仅潮湿，而且还非常的冷，一些体质较差的同学建议学校能够在早上7点到8点这一时段供应热水，以便同学们进行早间洗漱。

　　（三）许多同学反映，在周末无法进行水电卡的充值给同学们的生活带来极大的不便，建议院方能在周末特定时段进行水电卡的充值工作（考虑到周末亦是相关工作人员的休息时间，我部门建议院方可招聘学生兼职来进行周末的充卡工作，或开通自助充值渠道）。

　　三、学习类：

　　（一）在教学楼里，部分教室的桌椅及厕所的门锁已经损坏，给同学们上课、如厕带来了不便，建议院方相关部门能够予以解决（我部门经过调查统计了部分教室桌椅及厕所门锁损坏的信息以供参考，详见附件二）。

　　（二）经常有提前下课的同学在教学楼走廊大声喧哗，影响未下课的'班级正常上课，建议院方能够张贴“安静”等标语在教室走廊外。

　　（三）部分教室的投影仪、多媒体的耳机出现不同程度的损坏，建议院方能够及时维修投影仪、更换新的耳机（如2201、1314、1415、1508等教室皆存在多媒体故障、投影仪十分模糊的问题）。

　　（四）部分教室的灯管、风扇以及音响等设备已有些松动，存在安全隐患，建议院方相关部门就此对学校的一些固定物资进行大排查，并定期维修与更新。

　　四、作风类：

　　（一）有同学反映，宿舍设备故障报修常常维修得不及时，建议相关部门加大监管力度，提高工作人员的办事效率。

　　（二）上课期间出现多媒体设备故障等问题，常常不能及时联系到相关负责人，影响正常上课秩序。

　　以上是我部门汇总同学们的问题并进行归类整理得出的一些建议，希望院方能够重视这些问题并予以解决，为广大同学营造出一个更和谐更美好的生活和学习氛围。最后感谢院方领导的耐心解答，并向您致以衷心的感谢！

此致

敬礼！

　　附件：

　　1、《关于洗衣机使用时段的建议》

　　2、《公共教学楼部分教室桌椅及厕所门锁损坏信息表》

　　xx师范大学漓江学院学生会

　　20xx年xx月xx日

给领导的一封信8

　　给铁路领导的一封信

　　尊敬的铁路诸领导们；

　　中国的铁路建设已是突飞猛进，日新月异。

　　普通旅客列车经过不断提速，使出行者倍感便捷。千里之距，几近朝发夕至。现在又有了不断发展的高铁，磁悬浮列车，更是令人惊叹！然而，高铁，磁悬浮列车由于其始发，终点的都是大站，以极高票价的问题，与普通百姓关系不大。

　　与普通广大民众息息相关的只是普通旅客列车。普通旅客列车提速后，由于为了提速而放弃了许多停靠车站反而给普通百姓的出行带来了不便。即使居于铁路沿线，也只能望车兴叹。

　　就拿沈大线的三十里堡车站为例。三十里堡是百年老站。过去普通旅客列车经此必停。甚至每天还有两次普快列车也能经此停靠。居于此地的普通民众，无论南来北往皆可便利乘火车出行。百姓甚感方便又快捷。可自列车提速后，每只有K7351次列车经该站停靠，其他无论多么普通的旅客列车皆飞速而过。

　　提速。应是为了使旅客出行更方便更快捷。“人民铁路为人民”一直是铁路系统座右铭式的口号。可列车提速不应挂一漏万，以放弃某些车站的停靠而增速。这种做法反而不利于底层的`广大民众出行。普通旅客列车承载的是普通民众。普通百姓由于列车提速，放弃某些车站的停靠而不能乘火车出行，普通旅客列车的提速反而过犹不及，还是曲终奏雅为好。

给领导的一封信9

陈主任：

　　你好！

　　写这封信给你，我很纠结。但是，我还是想跟你分享一下我的工作情况以及我的一些想法，希望你能批评指正。

　　自从来陵水我接管曾繁旺的贷款以来，利息和本金回收率都是100%，从一开始下来完全不知道客户情况到现在已说到客户姓名我便很清楚的知道客户家在哪里；从一开始去收利息客户叫我垫到现在客户主动打电话还息还本；从一开始被客户骂到现在和客户成为朋友。这些都离不开我的执着和坚持，我相信我们的客户本质都是好的，都是善良的，只是需要时间慢慢的去感化他们，所以，管理起客户我有足够的.耐心，我会为了找到客户通知他还利息，坚持等到晚上8、9点都可以，我也曾为了收一笔钉子户的本金，一大早去客户家堵门。只要我们坚决做到“三不”准则，我们大可以理直气壮的去叫客户还钱，当然，客户也不敢拖欠我们的本金。我的放款量不多，但是我能和我的每一位客户成为朋友，我的存量户数也不多，因为我的客户一有收成第一就想到把贷款还了，需要时再贷。截止到4月底，我发放贷款275笔，金额5177000元，存量92笔，金额1786826.96元。

　　在陵水工作以来，我还负责分管陵水的贴息和奖补资金的申报工作，和当地政府部门、财政、妇联、扶贫以及农委的关系都相处的很好。去年任职陵水基层社副主任期间，也顺利完成基层社主任下达的各项任务，曾连续两年被陵水联社评委“先进工作者”。

　　这次三亚招负责人，我想去试试，虽然我没有在两个分支任分支经理，但是我希望领导能给我一个机会，让我去尝试一下。一直很纠结，是因为听很多人说三亚的团队不好管理，而我也还年轻，我也曾怀疑自己的能力。但是自己的内心总在不停的告诉自己：去尝试。或许我是初生牛犊不怕虎，也或许是我对自己的信心大于对自己的怀疑。所以，我怀着忐忑的心情给领导写这封信，希望领导成全。

此致

敬礼！

　　xxx

　　20xx年x月xx日

给领导的一封信10

尊敬的残联领导：

　　谨借此信表达我对您们多年来为残疾人事业所做出的卓越贡献的感激之情。

　　作为一名聋哑人士，我非常清楚残疾人所面临的各种困难和挑战。在我成长的过程中，您们所领导的残联一直是我最可靠的支持者和导师，您们的不懈努力使我及其他残疾人能够更加自信地面对未来。

　　我记得刚刚加入您们的组织时，我感到非常害羞和局促不安。但是，通过您们所提供的各种服务和帮助，我逐渐学会了如何发挥自己的潜力，获得了人生中许多重要的机会。尤其是在您们的鼓励下，我初次参加了一场演讲比赛，获得了一个奖项，这对我来说是一次无与伦比的成就。

　　除了提供各种服务和资助，我们的残联还为农村地区的残疾儿童提供了免费的康复治疗。这项工作的重要性不言而喻，因为农村地区的残疾儿童往往得不到足够的关注和帮助。在您们的引领下，残联积极为这些孩子提供必要的医疗和心理支持，以助他们赢得自理和独立能力。

　　除此之外，我还想感谢您们所做出的进一步努力，以推动残疾人在社会和就业市场中的融合。通过促进残疾人相关法律法规的推动，您们正在帮助我们获得更好的教育和工作机会。这是我们的长期目标之一，我非常感谢您们所做的努力。

　　最后，我想说的'是，您们的支持和鼓励对于我们身上所担负的任务和责任来说是至关重要的。您们的样板作用在某种程度上鼓励了更多的人加入到我们这个大家庭中，共同致力于为残疾人在社会、文化和职业等各个领域中的需求和权益发声。

　　所以，请接受我最真诚的感谢和敬意，而我的信仰和支持将一如既往地陪伴您们走过每个新的一天。再次感谢您们所做出的所有努力！

　　您的忠实支持者，XXX

给领导的一封信11

尊敬的领导：

　　您好!

　　感谢您在百忙之中现出宝贵的时间垂阅我的求职信，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。以下是我的自我介绍：

　　我是xx农业大学科学技术学院人力资源管理专业的一名即将毕业的学生在大学期间，我学习努力，成绩优秀，在系统学习了一些专业的理论与实践知识，积极的参加社会实践工作，锻炼了自身的`心理素质和人际交往能力。

　　大学期间的学习、生活使我培养了责任心和吃苦耐劳的精神，让我学到了很多知识，同时在在团队合作方面有了很大的提高。

　　我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨的求学态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能涉猎了丰富的相关课外知识。在校期间能积极参加各项活动，在四年的大学生活中，严格要求自己，不断进取。在生活方面，热情待人，对于自己的过错勇于承担责任，受到老师、同学好评。能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。具有较强的责任心，并且脚踏实地的努力的办好每一件事。

　　一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如继行的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。

　　诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。"天行健，君子以自强不息"一直是我的人生格言!

　　过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

　　随信附上个人简历，我真诚的希望热忱的心能得到贵单位的青睐!我相信，热忱开朗伴随着人生不断奋进中，一定会越来越精彩!

　　给我一个舞台。

　　热切期待您的回音!

　　敬祝：贵单位事业蒸蒸日上!

此致

敬礼!

　　xxx

　　日期

给领导的一封信12

　　您好!首先很感谢一年多来，你对我工作上的支持、辅导和精神的开导和鼓励。所以，在我心里，你始终是我的大哥和朋友。借新年来临和这次的评优活动，也把我心里想要和你说的话，坦诚提出，也作交流吧。

　　年终了，大家有评优，我记得在我第一个公司时，每年我都能拿到优秀员工的奖励，工作也更卖力，现在回想起来，很感激当时的老板，因为努力且有了业绩且受到了肯定。而现在，团队有很大的进步，业绩也得到了很大提升，但看到他们流离失散，优秀的员工可能被冷落，甚至准备离职，业绩平庸的照样扬眉吐气，心里还真不是滋味啊。

　　当然，评优仅仅是对于人员的一种肯定形式，肯定人的价值有很多其他的方式，我也很感谢公司能够让我留在广州，并负责一个数据扩展部门。但是，我还是想借今年的评优提出几个现象背后的问题：

　　1、评优的`目的是什么?

　　——是不是为了让大家看到表率?看到有贡献的员工被公司认可?激励大家朝着这些人的方向努力?

　　2、评价优秀衡量的指标是什么?

　　——是不是应该看其工作业绩对公司带来的价值?何义说的很好：苦劳并不等于价值，有苦劳无价值等于侵占公司资金。我想，POI的业绩是完全可以体现在数字方面的。

　　3、评优的侧重点在哪里?

　　——一线的基层是很重要，但中层和基层管理人员更为重要，这些管理骨干大都很有思想，如果不能做到公平公正，那将是一种人心的打击，直接影响他们的业绩。

　　4、评优的参照物是什么?

　　——如果所有的名额，都要分散到各部门按比例分配，那么优秀的团队和不优秀的团队相比，是不是评选出来的人也会有较大的差异呢?而评选奖励公布又是针对全公司的，如何解决这个问题?是不是可以提供一些不限部门的评比奖项呢?好不打击那些发挥更大价值的人啊。

　　4、业绩是什么?

　　——企业生存目的是为了利润。在创业初期的企业，业绩就是能够生存的生命了。现在的xxx压力肯定非常的大，因为他背负着企业的盈利和生存命运的压力，这需要把压力分解下去，逐个去突破了。

　　在和xxxxxxx高层的接触中，发现他们都很肯定你的执行力。当然，同事们也都说xxxxxxx是大好人，会尽量满足各方立场和需求，不过在有限的资源下进行抉择，确实对于您来说，是非常棘手的事情。提出这些问题，也并不是要难为这次评优，而是希望能够提醒到我的朋友和大哥。

　　作为管理者，我们都希望做到大家的大好人的同时又业绩突出，事实上，太困难了。作为朋友，真诚希望xxxxxxx再接再厉，使用你强大的才能，继续打一个漂亮的业绩仗，再次展示你的力量，征服某些高才生。

　　目前新的部门，已经熟悉了大概，部门的组织和文档的建设，基本是各自为政，零散未统筹。粗的工作思路也理清了，存在的难点，将是和xxxxxxx整合业务对接沟通的问题，目前xxx还不想明确对接方式，所以我就先不理睬这块，只能立足xxxxxxx做好能够做的事情。明确的，需要我全心投入，争取半年搞定。

　　很怀念和你共事的日子，至少我可以毫无保留提出想法。

　　这封信，如有冒犯，敬请原谅。预祝您和您的家人春节快乐!万事如意!

给领导的一封信13

尊敬的发改委领导：

　　您好！

　　小区停车费实行政府定价，这个新规啥时执行？

　　记者了解到，20xx年，郑州市在起草和执行旧的物业收费规定时，未对小区停车收费进行明确规定。而是由小区物业自行制定收费标准，一般来说，郑州市西区收费较低，在40元以下，而近几年新建成的小区收费较高，在50—100元左右。

　　“如果物业在与业主签订合同时，约定了停车收费价格，就要按照老价格执行，直至合同到期为止。在合同期满后，才能按照新规定实施。”陈冀中说，不过，如果没有与物业签订合同，或者合同中不包含停车收费的项目，物业必须按照新的'规定来进行收费。

　　他表示，如果既没签订合同，也没有征求过业主意见就自行定价收费，业主可以向物价部门举报。

　　如果车辆在小区内出现轻微的刮蹭、零件的丢失（比如车标，车轮盖等等）、被盗等等情况，物业公司是否要赔偿？车主和物业公司出现了纠纷，责任该如何划分？请专家指教。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

给领导的一封信14

某某教师：

　　您好！

　　我是您教的学生的家长，首先感激您在教育孩子上所付出的努力和贡献，您倾注了很大的精力。

　　我最近对孩子的学习情景感到焦虑，想就有关孩子的学习情景和您交流一下。

　　在这个时代，我作为一个成年人，为了养家糊口，每日都忙碌在工作上，回家后就比较疲惫，晚上少有精力去辅导孩子；再者，学识也有限，难以辅导。看到孩子除了吃晚饭，大多数时间都在写作业，可是学习成绩一向不梦想。当然，大部分问题还是出在孩子身上。我的孩子确实没有一个好的学习习惯，比较浮躁。

　　有时我检查他的作业时，我发现他的有些错误不断地重复出现。但我不理解的是，他每一天都写一张大卷子，并且有些题型以往重复出现过多次，但孩子的答案却还是犯同样的错误。为什么做这么多作业，孩子的基本功却还是不扎实呢？我认为漫漫的做题已无助于成绩的提高。学生为了完成作业而做作业；再者，教师的精力有限，如果无法进行彻底的批卷，做作业反而只会有副作用，这就流失了做作业是为了学习的真正功能。

　　根据我在家里的观察，我想是否让作业的题目更有针对性，起到温故而知新的.作用。作业在于精，而不在于多，很多的重复已无必要，既浪费了时间，也无助于学习的提高，还增加了教师的负担。课文里的资料已是精华，背熟并认识透就已达教学和学习的目的了。当然，如果再加之少量有针对性地相关作业，就会更好了。

　　学习就像吃饭，不在多，而在于能有效的消化吸收。布置作业多，并不能提高学习成绩，异常是那些印刷品试卷就像油炸食品。我想教师和学生的互动是最关键的。

　　以上是我的看法，肯定有欠缺之处，请多批评，多包涵。

　　教师我以往开过您的家长会，明白您真心为了孩子，也明白您因教学劳累而晕倒，我很感动，很感激。

　　我也深悟我们的教育体制扭曲了教师的授业和学生的学习。教师很多做法是被迫的。很惋惜，我们处在一个“被”字时代。

　　我只期望教师的心血不能白费，学生的付出应有所获。教师您和学生都肩负着中国的未来。

　　此致

敬礼

　　xxx

　　年月日