一封信的作文
在平时的学习、工作或生活中，大家一定都接触过作文吧，借助作文人们可以实现文化交流的目的。那要怎么写好作文呢？以下是小编收集整理的一封信的作文4篇，希望能够帮助到大家。
一封信的作文 篇1
亲爱的舅舅：
您好！
您独自在外打工已经三年了，时间实在是太漫长了，请您接受侄女一个美好的祝福吧！祝您工作顺利，赚多多的钱早日回家团聚。您在外一定要注意身体，不要让外公外婆担心。
记得您在家时，四岁的表妹蕊蕊天天都离不开您，每次蕊蕊淘气被舅妈打骂时，您总是她的保护伞，等蕊蕊泪雨转晴后您再耐心的教育她，蕊蕊也很听您的话。每次接到舅妈打来蕊蕊生病的电话，不管您在外做生意多远，您总是急急忙忙的赶回来抱起蕊蕊亲一口，然后再背起蕊蕊上医院。每次蕊蕊生病时也总是叫您爸爸爸爸…… 两个表哥有时嫉妒蕊蕊，说您重女轻男，其实我知道舅舅您对两个表哥的学习生活也非常关心，不仅给他们请家教补数学、英语，还叫舅妈买牛奶给他们补身体。现在表妹蕊蕊已经读二年级了，有一次她跟舅妈说，爸爸再不回来，她怕会忘记爸爸的样子了，害得舅妈躲在墙角流泪。舅舅您已经有三年没回家过年了，我希望您快点回来亲您的宝贝女儿，我亲爱的表妹蕊蕊一口。
还记得前几年一到春节，我们全家就会团聚在外公外婆家，舅舅、舅妈您们早就准备了许多好吃的，有孩子们爱吃的'椰果沙龙饮料、花生牛奶，王老吉凉茶，有外公姨爹们下酒的香喷喷的牛干巴、鲜香的河虾、香酥的烤鸭，还有舅舅您上山捕捉的斑鸠，每顿饭都要摆上满满的两大桌，一大家子人，有说有笑，大人给小孩夹菜，晚辈给长辈敬酒，有时舅舅您还会陪几个姨爹划拳、斗地主，晚上舅妈炸洋芋、火腿肠，舅舅您烤牛肉，是我们小孩最可口的宵夜，我好几次梦中都想着那热闹、祥和的场面。每年的春节您都会给每个老人小孩准备礼物，在我的眼中您是一个孝顺、做事周全的好舅舅。我们全家都盼您今年能回家过个团圆年，今年过年您一定要回来！
祝：
身体健康
工作顺利
您的侄女：**
20xx年7月3日
一封信的作文 篇2
琳琳好！
你终于如愿以偿地到清华园上学了，离开爱叨叨的爸妈和你上了四年的实验小学，以及离开关心呵护你的吕老师、曲老师，离开你朝夕相处的茹子叶、李玉鑫等好同学，去独立面对新生活。
能独立是长大的标志，爸妈很为你高兴。但女儿，你知道吗，你上学这几天，特别是第一天，爸爸是怎么度过的吗？我不想吃饭，睡不好觉，连我爱看的《百家讲坛》、《诗词大会》电视我也看不进去，走出去双腿发软，坐下来心烦意乱。我在想清华园的饭菜究竟怎么样？能吃饱不？热乎不？你还那么挑食吗？睡得可安稳？你们报到那天，天正好下雨，在雨洗净天地、滋润万物、减轻百年不遇的大旱的同时，也给你们出行带来了不便。你只穿了一双你新爱的运动鞋，没带雨伞，湿了衣服和鞋怎么办了？还有困扰你多时的'脚痒，你按时抹药了没？
总之，爸爸很不好受，六神无主。幸好，老师天天在微信群中发你们学习、生活照片和视频，见你很快乐，还头顶书本练坐姿，早上六点多就开始早读，集体有序地去吃饭，上午课间还有面包和牛奶，晚上洗脚酣然入睡我就放心了。谢谢清华园学校为你和你们同学提供了这样的学习环境，谢谢老师教书育人、传道授业的同时还无微不至地关心你们的生活，谢谢你们赶上了这个好年代，使手机能发微信视频给家长！
爸妈知道你的选择是正确和适合你的，你会更棒，爸妈为你而自豪！
开弓没有回头箭。既然你已下定了决心，那么你就应该更加刻苦地学习，尽快适应学校、老师、同学，尊重老师，团结同学，养成良好的生活和学习习惯，把身体锻炼的棒棒的，学习更上层楼，不负你的选择，不负爸妈、学校、老师的厚望。
爱你的爸爸
20xx.9.3
一封信的作文 篇3
有时候，真的好想对您说这么一句话：“您别再装了好吗，真的很假啊”。可我每次都没跟您说，因为身份的原因，所以这句话一直放在我的心里。
我真的挺好奇的，为什么您总在我爸面前说我的坏话，却从来都没有在我爸面前说过我一句好话？为什么您总是要针对我？为什么您总是那么讨厌我？我到底是做了什么对不起您的事情了，您要这样对我？每次，只要是关于我的事情，您爱理不理的，一理会就是把我臭骂一顿，我到底哪碍着您了？如果您真的.那么讨厌我，请您跟我说好吗，我会选择离开，不会再继续呆在这个家里。但前提是，您得给我一个离开的理由。
妈，您是否知道，在您每次说我的时候，误会我的时候，我的心犹如被刀割一样。在这个家里，您就知道针对我，哪怕是一丁点小事，您都会把它闹大，对于我，您就是如此，而对于您的儿子，却是相反的。难道我在您心里就是如此吗？既然那么讨厌我，为何当初要把我生下来？
妈，在您每次那样对我的时候，您是否有想过我是什么心情？
您的女儿：谭茵
20xx年1月17日
一封信的作文 篇4
您好!首先很感谢一年多来，你对我工作上的支持、辅导和精神的开导和鼓励。所以，在我心里，你始终是我的大哥和朋友。借新年来临和这次的评优活动，也把我心里想要和你说的话，坦诚提出，也作交流吧。
年终了，大家有评优，我记得在我第一个公司时，每年我都能拿到优秀员工的奖励，工作也更卖力，现在回想起来，很感激当时的老板，因为努力且有了业绩且受到了肯定。而现在，团队有很大的进步，业绩也得到了很大提升，但看到他们流离失散，优秀的员工可能被冷落，甚至准备离职，业绩平庸的照样扬眉吐气，心里还真不是滋味啊。
当然，评优仅仅是对于人员的一种肯定形式，肯定人的价值有很多其他的方式，我也很感谢公司能够让我留在广州，并负责一个数据扩展部门。但是，我还是想借今年的评优提出几个现象背后的问题：
1、评优的目的是什么?
——是不是为了让大家看到表率?看到有贡献的员工被公司认可?激励大家朝着这些人的方向努力?
2、评价优秀衡量的指标是什么?
——是不是应该看其工作业绩对公司带来的价值?何义说的很好：苦劳并不等于价值，有苦劳无价值等于侵占公司资金。我想，POI的业绩是完全可以体现在数字方面的。
3、评优的侧重点在哪里?
——一线的基层是很重要，但中层和基层管理人员更为重要，这些管理骨干大都很有思想，如果不能做到公平公正，那将是一种人心的打击，直接影响他们的业绩。
4、评优的参照物是什么?
——如果所有的名额，都要分散到各部门按比例分配，那么优秀的团队和不优秀的团队相比，是不是评选出来的人也会有较大的差异呢?而评选奖励公布又是针对全公司的'，如何解决这个问题?是不是可以提供一些不限部门的评比奖项呢?好不打击那些发挥更大价值的人啊。
4、业绩是什么?
——企业生存目的是为了利润。在创业初期的企业，业绩就是能够生存的生命了。现在的xxx压力肯定非常的大，因为他背负着企业的盈利和生存命运的压力，这需要把压力分解下去，逐个去突破了。
在和xxxxxxx高层的接触中，发现他们都很肯定你的执行力。当然，同事们也都说xxxxxxx是大好人，会尽量满足各方立场和需求，不过在有限的资源下进行抉择，确实对于您来说，是非常棘手的事情。提出这些问题，也并不是要难为这次评优，而是希望能够提醒到我的朋友和大哥。
作为管理者，我们都希望做到大家的大好人的同时又业绩突出，事实上，太困难了。作为朋友，真诚希望xxxxxxx再接再厉，使用你强大的才能，继续打一个漂亮的业绩仗，再次展示你的力量，征服某些高才生。
目前新的部门，已经熟悉了大概，部门的组织和文档的建设，基本是各自为政，零散未统筹。粗的工作思路也理清了，存在的难点，将是和xxxxxxx整合业务对接沟通的问题，目前xxx还不想明确对接方式，所以我就先不理睬这块，只能立足xxxxxxx做好能够做的事情。明确的，需要我全心投入，争取半年搞定。
很怀念和你共事的日子，至少我可以毫无保留提出想法。
这封信，如有冒犯，敬请原谅。预祝您和您的家人春节快乐!万事如意!
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