单位引进人才工作计划

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单位引进人才工作计划

时间：2024-05-31 08:49:33 专题范文投诉投稿

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单位引进人才工作计划

　　时间过得太快，让人猝不及防，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，立即行动起来写一份计划吧。什么样的计划才是有效的呢？下面是小编精心整理的单位引进人才工作计划，仅供参考，希望能够帮助到大家。

单位引进人才工作计划

　　单位引进人才工作计划篇1

　　一、上半年：

　　一是__公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队，并立项省高层次人才团队项目，与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与__大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站，首家半导体院士工作站在省厅成功备案。

　　二是通过发放表格和上门了解的方式，广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理，完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家”1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进高层次人才，其中__5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。

　　三是常态推进“四送一服”，积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议，与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。

　　四是组织开展第五届__省工艺美术大师和名人评审认定工作，推荐大师9名、名人7名。公示大师7人、名人8人。

　　五是__年1月，由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯__年黄山市年度经济人物评选活动揭晓，天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为__年度经济人物——优秀企业经营管理者。

　　二、下半年计划：

　　一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度，采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为__经济社会发展建言献策。

　　二是落实__省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神，组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定，提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养更多的工艺美术人才。

　　三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设，积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的'院校合作，如__建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等，对动手能力较强的项目，可以就近选择院校合作，如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。

　　四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训，今年计划7，8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人，50余人赴上海复旦大学培训，实施企业人才能力提升工程。

　　五是加强舆论宣传，通过评选“年度经济人物”等活动，对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励，大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用，提高对企业人才价值的认识，为引进人才创造良好的社会环境。

　　单位引进人才工作计划篇2

　　20xx年，我局人才工作始终坚持“人才强区”战略，进一步强化“人才资源是第一资源”的观念，深入推进“五个过硬”队伍建设，着力提升全系统干部职工“六种能力”，加大了人才引进、培养和使用的力度，为我区司法行政工作有序开展提供了有力的人才保障。

　　一、我局人才队伍建设基本情况

　　区司法局系区政府工作部门，负责全区法制宣传、法律服务管理、法律援助、指导人民调解、安置帮教及社区矫正工作。机关内设7个股（室），26个镇乡、街道司法所（派出机构），管理指导区法律援助中心（事业机构）。现有编制67名（其中：司法行政专项编制63名、机关工勤编制1名，法律援助中心事业编制3名）。实有在职人员63名（其中：公务员60名，机关工勤人员1名，法律援助中心人员2名）。局党组设机关党总支，下属机关、司法所、退休3个支部，管理雁江区法律服务支部。4个支部共有正式党员76人，预备党员2人，入党积极分子2人。

　　二、人才工作开展情况

　　（一）进一步充实人才队伍

　　我局主要采取公务员招考和选调的方式充实司法行政队伍。今年，我局共考录2人、调入4人，确保每个司法所、股（室）至少有1名工作人员。

　　（二）加大人才的培养和使用力度

　　1、建立培训和再教育制度，抓好各类人才的教育培训。除抓好工作人员的思想教育培训和法律法规培训，鼓励参加各层次的学历教育外，对基层司法所人员则侧重基本业务技能、常用法律法规知识的培训；对法律服务者侧重职业道德、服务意识的培训；对人民调解员加强人民调解工作技巧和真实案例的讲解；对“七五”普法骨干和法制宣传志愿者加强普法知识的培训，营造良好的普法宣传氛围；对各级机关干部加强对相关业务有关的法律知识的培训，并以法律知识考试的办法以考促学，做好干部的学法用法工作；对全区司法行政系统乡科级后备干部、年轻干部加强网宣工作培训。

　　2、抓好新录用干部的任职培训工作。根据司法行政工作的实际需要，对新进人员采取集中业务培训及在市（区）惠民帮扶中心法律援助窗口、区交调委、局机关各股（室）以及优秀司法所等单位开展多岗学习锻炼活动相结合的.方式，全面培养和锻炼新进干部，提高新进人员的综合素质和业务能力。

　　3、继续实施优秀干部递进培养工程，认真落实“双挂双派”计划。多方式选派干部挂职锻炼，提升干部工作能力和水平。今年，推荐黎换均到市纪委、周琴到市国土局、李美萱到区纪委、蔡练韬到区委组织部挂职锻炼，接收汶川县杨骁同志到我局挂任党组成员、副局长。

　　（三）建立并完善了人才信息库

　　（四）发挥人才作用，推进司法行政事业健康发展

　　由于培养使用人才得当，人才素质不断提高，我局各类人才发挥作用明显，有力地推进了司法行政各项工作的开展。一是抓创建，普法格局呈现新亮点。加强阵地建设，树立示范标杆；厚植法治理念，培育法治文化；创新工作模式，全力打造“法律七进”升级版；加强普法人才智库建设，充实完善区普法讲师团。二是抓管理，社区矫正打开新局面。加强协作，召开联席会议；加强教育，进行心理矫正；加强帮扶，开展创业培训。三是抓拓展，人民调解取得新进展。以案例评比为抓手，示范带动人民调解向好发展；以纠纷化解为抓手，切实维护社会和谐稳定；以优化拓展人民调解组织为抓手，提升人民调解工作效能。四是抓服务，法律援助增添新举措。加强法律援助机构建设；加大重疑难案件办理力度；做好12348法律援助热线服务工作，打造精品“12348”。五是抓帮扶，“精准扶贫”取得新成绩。以党建为基础，激发战斗堡垒作用；以脱贫为目标，着力贫困户帮扶；以树品牌为方向，助推全村产业发展；以职能帮扶为拓展，推进依法治村进程。六是抓党建，队伍建设适应新要求。精心谋划，高起点布局；立体教育，高质量学习；坚持提升，高标准开展；学用结合，高质效收获。

　　三、20xx年工作打算

　　（一）统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置

　　（二）重视对各类人才的作风养成

　　结合“四对照四提升做忠诚卫士”、“两学一做”等专题教育活动，加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。

　　（三）进一步健全选人用人机制

　　不断创造良好工作环境，吸引优秀人才到我局建功立业。同时，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，为年轻干部搭建施展才华的平台，创造学习、锻炼的机会和条件，努力形成竞争向上的良好局面，为我区“四个新雁江”建设和司法行政事业的发展做出更大的贡献。

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