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不安于现状
不安于现状，这是一个改变整个世界面貌的理念。
成功的原因有很多种，最根本的在于打破现状；失败的原因有很多种，关键的在于安于现状。
“现状”每一瞬间都在成为历史，只有与时俱进，才是生存的根本保证。
几乎在每一个企业里，都有一批长期得不到晋升加薪，处于可用可不用边缘的老员工，他们之所以落到这种地步，完全在于他们安于现状，他们缺乏责任心，没有敬业精神，遇事推委，事后找借口，当着老板或者上司的面假装忙忙碌碌，背地里却什么也不干，他们不仅自己不求上进，对上进的人还冷嘲热讽，甚至排挤打击，巴不得把每一个人都拉进他们的“活水潭”。
安于现状的人，一遇到困难就退缩，这样的人在逃避责任的同时，也就失去了机会。
不安于现状的人，则把创造力视为工作中最大的乐趣，他们用行动代替借口，用思考代替等待，创造性的完成了在他人看来难以完成，甚至不能完成的任务，机会理所当然属于他们。
创造性是平庸与杰出的“风水岭。
其实，人生最大的危险，就在于安于现状，不敢冒险。冒险的确可能遭受损失，但仅仅是可能而已，富有进去心的人，知道如何让这种“可能”避免；什么也不做，的确可能避免损失，同时也把成功的机遇给避免掉了。
不安于现状：
是敬业勤奋忠诚的表现
是追求卓越完美的表现
是尽职尽责的表现
是热情投入的表现
是不断提高工作标准的根源
不安于现状：
是优秀经理人的基本素质，也是优秀员工的立身之本，任何职业所需要的都是不断创新的职业者，对那种推着才肯前进的人，肯定会被市场所淘汰。
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