正能量的职场励志文章

时间:2024-09-26 21:55:37 诗琳 励志文章 投诉 投稿
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正能量的职场励志文章(精选11篇)

  在平日的学习、工作和生活里,大家都经常接触到作文吧,借助作文可以宣泄心中的情感,调节自己的心情。那么你知道一篇好的作文该怎么写吗?下面是小编帮大家整理的正能量的职场励志文章,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

正能量的职场励志文章(精选11篇)

  正能量的职场励志文章 1

  曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理,每每遇到一个我觉得他比我成功的人,还是在当地,在全国都非常知名的成功人时,我都会与他们交流,确认这一话题,当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑,很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。

  没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难,企业发展瓶颈时,他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是:“绝不放弃!坚持到底!”。哪怕所有的'竞争对手都例了,自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处,只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗?遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了,生怕自己担起责任。

  今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,但绝大多数人都会死在明天晚上,见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败,只有放弃!

  正能量的职场励志文章 2

  有人说不能改变,我觉得会的。如果不去努力,这个运永远不会来,你努力了,这个运不一定来,你不努力肯定没有运。

  我很小的时候父亲就讲了,你这种鬼思想,早生30年,一定被枪毙掉了。讲得有道理,"XXX"中我这样的,到哪儿去都不知道了。我这个运还是不错,生在这个时代。而且我这个运还相当好,做互联网挺好的,刚好我是做教师的,教师最大的愿望是学生超过你,这是我很好的命和运。

  千万记住,我不是你们的榜样。

  梦想跟榜样是两个东西。

  你们很多人的创业刚刚起步。你有五百个员工的时候,可以模仿那些拥有一千五到两千名员工的老板,这样的老板其实是你的榜样,你要学习的。你有五百人的时候,你想学五万名员工的老板,那不是你的榜样,只是你的梦想。梦想跟榜样是两个东西,大家要注意这个距离。

  我相信命和运,但是命和运是会改变的,今天我们做到了这一点。我的工作是看出这个公司五年六年以后巨大的灾难在哪儿。我的团队在五六年内的机会已经不需要我再找了,以前我是找机会的,现在我是要判断最大的灾难,而让团队寻找机会在哪里。

  假设明天后天发生巨大颠覆性的灾难,那我要出来面对它。有一个人讲过,顺境养育了我们,逆境成就了我们,是因为逆境、倒霉的事情,使我们成为今天的我们。人家看我很强势,因为我倒霉的.事情比别人多多了,但是,这等于碰上了大运气,等于吃了两支野山参一样长起来了。

  人总是这么一回事,我相信有命运,但是可以改变的。

  我那次在亚布力说了一句话:"高考是短暂的,痛苦是长久的。"我从来没觉得自己的命很好、运很好,但是这条线走下来,发现我的命和运还是很好的,每次最关键的时候,总有事情发生。

  另外,创业者,盖茨也好,其他创业者也好,未必是你们的榜样,不一定是。我刚开始创业的时候,把比尔.盖茨当成我的榜样的时候,我都不知道从哪儿下手,我晕过去了。

  现在很多年轻人把马云当榜样,千万记住,我不是你们的榜样,但是我们这一类人都有一种精神,可能是大家要去学的。大家一下子想成为成功的富翁很难很难,但我们的精神都是一样的。这也是我为什么跟这些人,所谓世界上比较出色的顶尖ceo和创业者,很快能够无障碍沟通的原因。

  正能量的职场励志文章 3

  我所在的公司有十几个仓库,每个仓库都有一个记账员,为了方便管理,公司把所有的记账员集中到一个办公室,并挂上了“数据组”的牌子。

  这样确实给其他部门的工作开了方便之门,但是数据组的工作效率明显降低,因为没有领导啊,记账员又大多是年轻女孩子,经常聚在一起聊八卦,或者上网购物,工作上碰到问题也无处反映,而且,公司若出个通知,还得给十几个人每人发一份,非常不方便。

  因为数据组是临时的,不可能配备组长,所以公司希望老员工站出来管管事,多贡献一点力量。相关领导找了几个同事,想委以重任,大家都很一致地推托,多管事却不多拿工资,有处罚还得承担,劳心劳力不讨好,这样的事谁愿意做啊?大家在职场里混得久了,都实际着呢,公司想把咱当杨白劳用,没门!

  无奈之下,领导找到了刚来公司不久的张倩,没想到她居然一口答应了,这让所有的人都跌破了N副眼镜,这丫头自己业务都不熟,居然敢揽这样的瓷器活,看来,她是太幼稚,不懂职场凶险。

  让人哭笑不得的是,张倩居然拿着鸡毛当令箭,开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表,要求大家搞好办公室卫生,又制定了工作准则,让大家当天事当天毕,不能拖延。

  只是,大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里,该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作,每天一个人留在办公室加班,让其他部门随时可以到数据组找到人。

  除此之外,她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作,参加会议,传达内容,组内通知,全由她一个人做。慢慢地,只要一提到数据组,大家都知道找张倩,她俨然成了数据组的“形象大使”,其他记账员的抵触情绪也慢慢消散,不知不觉地开始听从她的安排。

  半年后,公司觉得数据组从仓库分离后,确实做得更好,决定成立一个专门的数据部,而主管人选勿庸置疑,非张倩莫属。直到此时,当初拒绝多管“闲事”的.同事才后悔不迭,她们资历能力均在张倩之上,心里的算盘打得贼精,想不到,最后却让张倩捡了个大便宜。

  现在,当初的十几个记账员有的离开了公司,有的依然在原岗位徘徊,而当初那个傻乎乎的张倩,一直不停地升职,已经做到了财务部经理。

  职场上,很多人都盯着眼前的利益,不见鱼儿绝不下钩。其实,没有鱼儿也需要垂钓,只有不计较眼前得失,稳住气息,等鱼儿来时,才会先上你的钩。

  正能量的职场励志文章 4

  20xx年7月份,赵欣从某大学中文系毕业,应聘到一家大型石油设备集团做培训专员。在不到三年的时间里,赵欣不但成功进入了总裁办,而且顺利实现了职位三连跳,完成了从普通员工到行政主管的华丽转身,成为了不少职场人艳羡的对象。那么,赵欣在打拼职场过程中,到底有何秘诀呢?

  原来,作为一名中文系毕业生,赵欣一直对中国古典文学充满兴趣,尤其喜欢读《庄子》。赵欣说,《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍,而且是一本不可多得的职场导航书,能为职场人提供诸多启示。

  知其不可奈何而安之若命

  事例:初进公司时,赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量,而且每天都要加班到九点钟,还经常被前辈抢了功劳,且多次被临时取消休假资格。面对这些情况,赵欣没有唉声叹气,也没有消极抵触,而是始终保持着向上的工作状态,尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的,一位上司问他:“小伙子,每天这么忙,不觉得辛苦吗?”赵欣笑着说:“作为新人,这都是必须经历的阶段,与其消极抱怨,不如坦然接受,高高兴兴地做事,这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏,也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。

  启示:许多职场人对现实充满抱怨,总是看不惯职场里的种种现象,这种态度是不可取的。要知道,存在即合理,职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事,不如像赵欣一样学会接受,调整好状态投入到工作当中。

  入则鸣,不入则止

  事例:赵欣在人力资源部工作时,部门总监曾多次表示,自己不爱听恭维的话,更喜欢听员工提出建议、反映问题。因此每次开部门会议的时候,现场的气氛总是极为热烈,下属们也都畅所欲言,纷纷提出自己的建议和意见。但奇怪的是,别人提出的建议很少被上司采纳,赵欣提出的意见却基本上不会被上司否决。之所以出现这种状况,是因为赵欣懂得揣摩上司的想法,他在提意见之前会先对上司的态度做一个评估,如果上司接纳自己意见的概率大于60%,他才会开口发言。在发言过程中,赵欣也会密切关注上司的反映,如果对方表现出极大的兴致,带着鼓励的眼神去聆听,那就继续说下去;相反如果上司不感兴趣,那就及时打住,巧妙转移话题。

  启示:虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现,但不是所有的“直言”都能收到好的效果,经常提出不可能被接纳的.意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思,尽量做一个靠谱的职场人,提一些更易被采纳的意见。

  山木自寇,膏火自煎

  事例:赵欣能歌善舞,业余时间喜欢去KTV唱歌减压,此外他还能写一手好文章。不过,在同事们面前,赵欣很少透露这方面的信息,也从不盲目展才。因为在他看来,唱歌属于自己的业余爱好,如果同事们知道自己经常去酒吧、KTV,很容易给对方留下不务正业的印象,引来不必要的误会和质疑;而做培训拼的是口才和做方案的功底,跟文笔关联不大,因此也没必要过多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法与赵欣截然不同,他经常在众人面前提及自己征文获奖、在辅导班教过作文的经历,还特意在桌上摆了几本文学书籍来彰显自己的爱好,结果经常有人来拜托他帮忙写材料,有的同事甚至还把孩子的作文拿来请他帮忙批改投稿,让那位同事不胜其烦,工作状态也受到了影响。

  启示:在职场中适当掩护与工作无关的特长,以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇,膏火自煎”的道理,才能屏蔽无关干扰,将精力用在本职工作上,更快地做出成绩。

  想要变身职场达人,不妨学习一下赵欣,多从庄子的观点中汲取养料,然后将它们运用到实践当中,将古典文化的能量发挥到极致。

  正能量的职场励志文章 5

  从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功,想必您读到这里都会深有感触,今天您的事业为什么会做得这么大?那都是因为您已经把自己经营成功了,有朋友的相助,朋友、导师的指导。

  如今我们许多刚出社会不久,对深远的认识不足,经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了,有时为了自己的`一点小利,有时为了一点虚荣心(面子);有时却为了一点鸡毛蒜皮之事;古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的,再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒,领军打仗(带领团队创业)作为领头羊,没有过人魅力何来江山(企业)之说?领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗?

  想想以前我在这儿吃了不少亏,曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得,却认为全是个人功劳,个人的努力。在一次带团队时,由于自己对此从不放在心上,不知感恩图报,自以为是,在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击,嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善,团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令,这时我四处求助朋友,却没一人帮我。此时方才醒悟,改过自新。

  当然做人不是像本人所述这么简单,人字易写却难为呀!李嘉诚曾经说过:“生意场上的合作伙伴,每每合作赚钱时,那怕我可以全部把他的钱赚完,我只赚70%;做人要学会留有余地,不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今,越做越强。

  正能量的职场励志文章 6

  在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你印象深刻。

  一、不管坐什么位置,都要保持学习的习惯:一般进入社会工作十年到十五年左右,就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。因为,这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但是上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。这种时候,该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

  二、永远做得比老板要求的更多一点:在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待,让他对你印象深刻。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

  三、当个“用人达人型”主管:当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,发挥他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。因此,你要让自己成为知人善任的.“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

  四、随时拓展人脉并懂得维系:别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是契机。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到网际网络,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脉建立不难,重点在维系。建议最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

  五、勇敢迈向“绕道型”人生:很多人的人生,大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生吧。多结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。

  正能量的职场励志文章 7

  没有经过沸腾的水,咖啡的香气就不会飘得那么远。就像一块没有经过雕琢的璞玉,不可能显示出它隐藏的价值。经历生活的种种磨难并不可怕,只要你还在不断地成长,曾经的那些磨难都会显得微不足道。而你保留着一颗不愿承受一切的心,又如何能够强大起来呢?

  我们总是羡慕那些功成名就的人,他们总是挂着自信满满的微笑,似乎生来就是活在闪光灯下的焦点人物,成功对他们来说似乎是信手拈来的事情。而我们自己,一路坎坷,历经磨难,甚至还看不到成功的曙光,不由得心生嫉妒:上帝未免太偏爱某些人了。

  其实,所有能够通往成功的道路,都不可能是畅通无阻的,如果成功真的那么轻而易举,触手可得,那它也不值得人们如此的心向往之。所谓的成功一定曾让你经历一些意想不到的牵绊,甚至一度迫使你萌生撤退的念头,然而当你咬着牙坚持过来,“苦”尽才能体会到“甘”来的滋味,否则又会引起我们什么特别的感触呢?

  只有在经历了磨难之后获得的成功,才会显示出它的珍贵。而我们只看到闪光灯下,那些获得成功的人衣着光鲜的样子,却未曾看到他们曾经经历的种种,就埋怨人生的不公,甚至羡慕别人的运气好,这未免显得太过浅薄和无知。

  其实,每一条道路都是布满坎坷的,没有人能够一生幸运,只是有的人在种种折磨中淬炼过,反而抛弃了身上软弱的部分,变得越来越强大起来,而有的人就被折磨压弯了脊梁,就此一蹶不振,真的变得一无是处。

  美国的奥运选手在出征前,都会被要求参加一次特殊的心理测试。这个测试和体育项目毫无任何关系,而是一些关于心理承受能力的测验。

  这个试验的结果通常跟被测试选手的成绩成正比,测试的分数越高,意味着这个选手的成绩常常会很好,而那些测试结果偏差的选手,即使平时的表现都还不错,也常会在正式比赛中发生失常的状况,取得一个看起来很糟糕的成绩。

  原来,这个试验测试的就是选手们是否愿意放弃眼前的享乐,接受更多的磨难,对于磨难,他们秉持着怎样的态度。那些渴望得到更多的磨难洗礼,不愿在安稳的生活中平淡度过的人,往往具备良好的心理素质,他们愿意不断地磨练自己,最终成为一个不断超越自己的人。

  伊索曾说过:“如果你受苦了,感谢生活,那是它给你的一份感觉;如果你受苦了,感谢上帝,说明你还活着。”生命中那些折磨你的人和事,都是助你成长的最好养料。别对让你痛苦不堪的那些往事耿耿于怀,甚至为此一蹶不振。顽石经过雕琢才能成为艺术珍品,毛毛虫破茧才能化成美丽的蝶,你要主动承受生活带给你的种种折磨,敢于承受磨难带来的种种痛苦,并在磨难中不断进步,这样你终会成为别人眼中成功的人。

  不要轻易地抱怨,所有的付出都是有意义的,只要你能坚持下去,就总会有所收获。而大部分的人,在遭遇到不公平的待遇,或者被人迎头打击了一次之后,就丢掉了自己的雄心壮志,不再为自己坚持的目标而努力,心甘情愿地混迹在芸芸众生之中,他甚至可能还会说,我已经成熟了,不再是那个愚呆的新人。其实,这都是因为我们太过在乎一时的得失,而让我们停止了继续成长的可能。

  任何成功之前的'准备都是有意义的,都是值得我们集中精力去努力做好的,这样不但不是在浪费你的时间,而且会让你在之后的道路上体会到它的好处来。

  有一对兄弟,一直想到大海的对面去,观望对岸那个陌生的世界。可是,要想渡过大海,首先要制造一艘精良的船,否则很难横渡那波涛汹涌的大海。

  苦于对造船技术的匮乏,两人最终决定去拜访一位技术精湛的老木匠。他们见到老木匠,并说明来意后,老木匠意味深长地说:“造船可不是件容易的事情啊,必须要有执著的恒心!”

  兄弟两人听后肯定地点头道:“这个没问题,我们肯定能做到!”

  第一天,老木匠让兄弟两人把村头的一棵又粗又高的大树砍倒拉回家中后,就让他们学习各种木匠的基本技能,识别各种木料的好坏。时间就这样在他们学习各种技能的过程中过去了。一年以后,兄弟两人变得烦躁起来,他们心想:我们是来学习造船的,又不是来当木匠的,这样什么时候才是个头啊!

  终于有一天,两人忍不住了,就开口问老木匠:“我们来此都已经一年了,您不但没有教给我们怎么造船,反而让我们每天做这些乱七八糟没用的东西,您到底是为了什么?”

  老木匠笑了:“孩子们,你们以为造船就是那么容易吗?想要学会造船,就必须学会怎么选上等的木料,因为好的木料才能抵挡风雨的吹打,你们才能安全横渡大海。还要学会修理船只,这样才能保证你们在遇到危险时能够自救。要学的东西很多,你们要有耐心啊!要知道,罗马不是一日建成的。”

  兄弟两人听懂了老木匠的话后,表示了歉意,然后乖乖地去钻研了。

  “天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”所有能够取得成功的人,都曾经历过各种各样的磨难,而能否在磨难的风雨之后,看到彩虹,就要看你自己的态度和作为。要知道,同一个老师教出的学生也是各不相同。

  正能量的职场励志文章 8

  有一次健身课的资料是拳击,我打了半场下来坐在场边休息喝水。我问教练:“教练,你说我以后能当教练吗?”其实我并不是想当教练,无非是没话找话问一句,这样一来二去交流点什么,能给自己争取多一些时间休息,要明白,我的教练但是健身房著名的“铁血教练”啊。

  “你不能。”教练看都没看我,一边喝水一边说。

  “为什么?”我很诧异。虽然我腰腹还没练平坦,但也能够心比天高嘛!

  “我从来没想过我会当教练。”他坐在我身边开始讲故事,“我第一次开始学拳击是11岁,自己喜欢,打了几年,教练说我能够打比赛了,我就去了。比赛获了一些奖,身体也强壮了很多,慢慢开始接触健身,自己练。练了一两年,身体也长成熟了,进步个性快,又参加了一些健美类的比赛。之后我教练让我帮忙做助教,做了一段时间,教练让我去考健身教练的各种资格证。从11岁开始到我真正当教练差不多十年吧,到此刻也快30年了。我就是这么走上健身教练的路,从老家的训练馆,一步步走到北京的健身房,慢慢这么走过来的。”

  我的教练是个铁血但不善言辞的人,我明白了他的意思,其实就是:你要真的.热爱并努力,而不是从开始就想着要拿到怎样的结果。如果我的目标就是当教练,我做不成好教练,顶多是个用一两年练出个好身材就敢指点江山的二把刀。我突然间想到,之前经常有网友在网上问我,想赚点外快,因此想要投稿,问我该如何写东西或者写什么样的东西比较容易发表。我回答不了,因为我也就只是一向写,没想过什么结果。普通的写作者也真赚不到什么钱,文章发表后也就是千字一百元都算多。在这种状况下,没有热爱真撑不下来。这么一类比,我就更明白了教练的意思。

  豆瓣网上有篇挺有名的健身类的文章,叫做《塑身300天,时间是怎样样划过了我皮肤》,我深有感触。记得第一天我跟教练做体形测试的时候,各种数据差到临界点,整个人是腰粗腿肥臀没型。此刻差不多两个半月过去了,我虽然没有一步到位“欧美风”,但腰细了,腿和胳膊都有力了很多,翘臀更是明显,而且每周至少三四次的狂出汗,让身体皮肤都好到不需要任何磨砂膏和沐浴乳。可这一切是怎样得来的,我比谁都清楚:是每一个即使2点睡但务必7点起的早晨,是深蹲训练从徒手到负重30公斤的飞跃,是挑战了很多我觉得根本做不到的动作和重量……我已经很多年没有大汗淋漓,甚至都忘记了汗臭的味道。昨日下拳击课教练给我解手上的绷带的时候说:“连绷带都湿透了。”健身塑形这种事,时光是最好的答案。

  我最近关注了一个人,就是豆瓣网粉丝数第一名的那位,原先我一向以为他是靠哗众取宠上位。可前几天我点开他的页面,没看到什么个性文艺的文章,但我看到他的相册里有1600多个主题相册。1600是什么概念?我真的个性惊讶。我相册里连1600张图都没有,更别提1600个相册了。这是要用多大的热情多少的时间才能建立起来的数字,那一个一个时辰熬出来的第一名,没有人会不服吧。

  我曾看到过这样一段话:“如果从一开始就选取能够自我实现的工作,并对所钟爱的工作全心投入,只要公司体制完善,机制健康,加薪晋职这些物质和精神的收获,就是随之而来的副产品。”对这种人,我一向都个性敬佩,也个性尊重,他们有一股韧劲,低头努力,剩下的交给时光。

  正能量的职场励志文章 9

  虽然新上司对李振很尊重,两人私交看上去也很不错,但只要在公开场合,李振都会保持对上司的礼仪和尊重。

  当新上司征询李振的意见时,李振会客观公正地回答,并且表示自己乐意协助他做好工作。对于新上司的错误,李振会在私底下以委婉的'方式提出,而不让新上司当众难堪。

  他发挥自己经验和阅历的优势,积极地为新上司出谋划策,鼎力相助。

  两人继续维持很好的关系,新上司对李振更加器重。遇到加薪的机会,新上司也总会为李振力争。一年后,新上司由市场总监升任公司副总裁。由于新上司的力荐,公司任命李振担任市场总监。

  正能量的职场励志文章 10

  有这样一个故事。两匹马各拉一辆大车,前面的一匹走得很好,而后面的一匹常常停下来。于是人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去,等到后面那辆车上的东西都搬完了,后面那匹马便轻快地前进,并且对前面那匹马说:“你辛苦吧,流汗吧,你越是努力干,人家越是要折磨你。”

  来到车马店的时候,主人说:“既然只用一匹马拉车,我养两匹马干吗?不如好好地喂养一匹,把另一匹宰掉,总还能得到一张皮吧。”于是,他便这样做了。

  可见懒惰是要受到惩罚的,饱食终日无所事事的人,必然不可能享受到收获的快乐。

  在任何情形之下,你都不能对工作产生厌恶,这是最坏的一件事。有人觉得工作辛苦,是由于他希望尽快把工作交差,好去休息或玩乐。这种急于解除负担的心情,会使工作变得格外枯燥。

  人们对工作厌倦,一部分原因固然是工作繁重枯燥,但也有一部分原因是由于自己对工作不能胜任。当工作有成绩并得到赞赏时,本来枯燥的工作也就有了乐趣。

  努力工作,所需的是勤劳与坚忍;努力工作而又能快乐地工作,则是一种智慧。

  应该在心中立下这样的信念和决心:从事工作,你必须不顾一切,尽你最大的努力。老板不在身边却更加卖力工作的人,将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的.表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高,那么你就无需担心会失去工作。同样,如果你能达成自己的最高标准,那么升迁晋级也将指日可待。

  成功是一种努力的累积,如果想登上成功之梯的最高阶,你得永远保持主动率先的精神。当你养成这种习惯,你就有可能成为老板和领导者。

  如果你的心中有一匹偷懒的马,那么,赶紧将其驱除吧,小心它会将你拉往失败的道路!

  正能量的职场励志文章 11

  某天,小李在公司的跨部门会议上,不小心说了“真话”,不满地控诉了公司的一堆规定,弄得他在带业务团队时绑手绑脚,施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰,但是当小李一股脑地说出问题时,还是吓了一跳,而且觉得小李是在扯他们后腿。

  是小李的公司太封闭,不愿意听员工说真话吗?还是其他业务主管太乡愿,总是能闪就闪,不想面对真正的问题,甚至有人代为说出真话还不满意?

  理论上我们都知道,在公司一但发现问题,就应该要说出来,不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革,不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织,就像不排泄秽物的人体,累积太多,会自伤其身。

  然而,在职场上,有许多人还是宁可不说真话。归纳起来,不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化,要让公司员工说真话的确是不容易,须要有勇气的员工之外,还需要说真话的智慧。

  真话是需要智慧的。

  无论一家公司里有无说真话的企业文化,只要懂得说真话的智慧,还是能够好好地把问题说出来,表达清楚的。

  之所以说真话却得到反效果,那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相,然后便“得理不饶人了”,自以为有理就能走遍天下,忘了说话的态度,不知觉间傲慢、刻薄了起来,以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。

  真话当然可以说也应该说,但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度,

  傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题,别人都是笨蛋)。然而,如果仔细留意,不难发现,在公司里爱说真话的那些好员工,通常是怎样的一副高傲的态度,纵然说的'都是硬道理,却就是让人不舒服。

  “怎么说,其实比说甚么更重要!”对于领导公司的人来说,未必没有看见问题,只是他还找不出解决问题的最好办法,或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。

  真话应该说,但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。

  在公开场合对老板说真话,纵然说的是真话,但还是不给老板面子,毁坏老板的领导威信,老板不可能留下这样的人。老板可以犯错,也可以自己认错,但不能让人公开指责其错误,否则老板就不老板了。

  说真话最好的方法,是私底下秘密说,真诚地说,说的时候应该以客观资料佐证论述(而非空谈主观感受或情绪),说的同时也一併提出建议(解决办法),让人觉得你是有备而来,通透地想过问题,且找到了解决办法,替公司解决了大问题,而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题,又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。

  说真话需要自行承担后果的勇气,但更需要把真话说好的智慧,两者缺一不可,拥有这两项武器,始能在职场说真话得人心,不制于适得其反,被真话害了自己在公司的发展。

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