职场励志文章

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时间：2024-10-12 11:41:00 励志文章投诉投稿

职场励志文章

职场励志文章1

　　1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。

职场励志文章

　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。

　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。

　　是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

　　2、人事部不是你的倾谈对象。

　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？

　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）

　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的`对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

　　3、你的能力并不能确保你的安全。

　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

职场励志文章2

　　坚决不用的13种人：没有创意的鹦鹉、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于深重的消极的岩石。

　　第一种人——没有创意的鹦鹉人

　　鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

　　像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

　　谁是“鹦鹉人”

　　没有创意的人也就没有了前途。

　　在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。

　　索尼早就提出了“日日创新”的口号；

　　微软的唯一资本就是员工的创造力；

　　德国大众公司对员工说“没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作”。

　　想到了就去做

　　果敢的果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！

　　鹦鹉人的三个理由：

　　第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么办呢？

　　第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？

　　第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。

　　第二种人：无法与人合作的荒野之狼

　　行为像“荒野之狼”的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们常常不顾他人的意见，独来独往。

　　“狼人”都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。

　　“独行狼”难行天下

　　独行注重落伍

　　藐视职场规则；

　　缺乏自知；

　　个人英雄主义。

　　荒野之狼无归宿

　　如果总是像“荒野之狼”一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。

　　比尔盖茨认为：“在一家整体高智商的公司”工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好的协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的`激励会产生新的思想能量——那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。”

　　“狼人”不知道共赢

　　双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。

　　第三种人——缺乏适应力的恐龙

　　职场中的“恐龙人”，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。

　　可想而知，“恐龙人”的路在何方呢？

　　“恐龙人”的命运

　　无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。

　　“适者生存”是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。

　　一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。

　　究竟谁适应谁

　　主动去适应，你的人生意境将因此而不同。

　　老板不会为了别人而令自己的计划“改弦易辙”，这是大家都清楚的“游戏规则”，我们治有主动适应环境的变化而发展，才是上上之策。

　　避免恐龙的悲剧

　　整个人类的发展史就是一步适应史！

　　适应是人生的第一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。

　　绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。

　　第四种人——浪费金钱的流水

　　像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的“流水人”

　　决不让流水浪费金钱；

　　老板都节俭，你有什么理由浪费；

　　请拉一下灯。

　　第五种人——不愿沟通的贝类

　　“贝类人”相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。“你有了问题是你的事，与我何干？我的是我自己会藏在心里，干吗与你交流？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。

　　“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。

　　“贝类人”的悲哀

　　永远缩在壳子里，只会因窒息而死！

　　在工作中，如果“沟通”不畅会引发了很多的问题；

　　大部分问题是因为“沟通”不畅而引发的。

　　那不关你的事

　　不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。

　　如果发现问题，应及时的处理或反应，以免带来恶果。

　　但在企业里有许多事情因“贝类人”消极地“紧闭双唇”和“那不关我的事”，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业“沉船”的厄运。

　　别让自己的心扉挂上锁

　　打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。

　　有了矛盾并不可怕，只要你手中握有“沟通”这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。

　　第六种人——不注重资讯汇集的白纸

　　白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提提供任何信息，给你任何帮助。

　　像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会“知己知彼，百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。

　　百无一用“白纸人”

　　在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。

　　白纸如何成美文

　　有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。

　　个资讯人，知己知彼百战不殆。

　　第七种人——没有礼貌的海盗

　　粗鲁的“海盗人”

　　——“海盗人”在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。

　　“海盗人”的下场

　　——在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。

　　不做“海盗人”

　　——你的形象将决定别人对你的态度。

　　第八种人——只会妒忌的孤猿

　　“孤猿人”的妒忌是一种最无能的竞争

　　“孤猿人”挥舞着一把双刃剑

　　远离“孤猿人”

　　第九种人——没有知识的小孩

　　职场的“小孩”——因为自以为“已知”，而被时代抛弃的弃儿；

　　“小孩”看不到另一扇窗；

　　“小孩”不识时务。

　　第十种人——不重视健康的幽灵

　　可拍的“幽灵人”

　　幽灵最怕快乐人

　　驱散幽灵的秘诀

　　第十一种人——过于慎重消极的岩石

　　“岩石人”没有希望；

　　激情能战胜一切；

　　心态不同命不同。

　　第十二种人——摇摆不定的墙头草

　　铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。

　　第十三种人——自我设限的家畜

　　钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。

　　500强永远为这些人敞开大门

　　尽职尽责的牧羊犬、忍辱负重的骆驼、团结合作的蚂蚁、严格守时的公鸡、目标远大的鸿雁、感恩图报的山羊、脚踏实地的大象、机智应变的猴子、善解人意的海豚、用于创新的猩猩、适应环境的变色龙、勇敢挑战的狮子、目光锐利的老鹰。

职场励志文章3

　　我还记得小学三年级的时候，老师布置了做手工的作业，我心想做个小凳子吧，家里有木条，还有多种爸爸干活的锯子，找几个钉子钉钉就行了。结果回家动手的时候才发现，木条太厚太大需要锯子，可我还太小，不会操作。那就找薄点的木片代替吧，薄木片可以做凳子面，但做凳腿就不适合，最后发现了家里不用的大块泡沫，用钉鞋的小鞋钉固定住了，但这样的板凳，只能看不能用。幸运的是老师还表扬了我，不是因为粗略的板凳而是因为钉钉子的时候，把手弄破了。如果老师不表扬我的精神，而是对作品加以指点的话，我就不会因为作业没做好还受到表扬而沾沾自喜了。我既没有保证结果，也没注重过程，遇到困难就绕过去，注定经不起大事。

　　人们常在做一件事前，因为乐观而低估了其困难性，做着做着发现难了，会理所当然的退而求其次，在安慰自己的情况下，降低行动的难度，并且会把失败后的退路想好，这样认为，就算不成功也没有关系，我还有其他的路子。久而久之，在自欺中，距离想要的自己，越来越远。

　　人做选择时的习惯大多由童年的行为积累而成。习惯做事前给自己找退路，习惯把自己推给未来，无论是做什么事，想法是好的，很积极，但是在行动的过程中，却一直给自己寻求退路，给自己的懒惰，任性，不细心找理由。就有真的机会来临，这些习惯也会把你带离机会。

　　一德国著名游泳教练，他本人不会游泳，只能纸上谈兵，却培养出一个个世界游泳冠军。经记者几次采访，他才说出他的训练方法：训游河道长一百米，一头是浅水，一头是深水。一般教练为保证队员的生命安全，让队员自深水带游向浅水带。我却让队员从浅水带游向深水带。因为最后是深水带，游不动就会沉下去丢掉性命，所以他必须发挥最大潜能，游过深水带游完整个池子。相反从深水游向浅水，起初必然拼命最后必然放松，因为游不动时可以站起来。跟我训练只有向前拼命游，没有退路和停止。

　　原来游泳冠军是被教练逼出来的。

　　因为有一条后路可走，所以我们常常会努力时留有与力，奔跑时因为疲惫而容易早早放弃。人一定要到了没有退路的时候才懂的努力拼搏。有时候坚持并不难，难就难在一直有一条退路横在眼前，摇旗呐喊，让我们无法专心致志的前行。

　　不论是自断退路，还是被动的断了退路，只有没有退路，才能轻装上阵，才能孤注一掷只为心中的希望前行。给自己一片悬崖，其实就是给自己一片蔚蓝的天空!

　　退路这种东西更适合交际，与人为善，以直报怨。无论何时记得给自己留条后路，免得到头来无路可走。

　　还有找退路和做最坏的打算是不一样的。最坏的打算，是做失败的心理建设。做好承担一切不好后果的.打算，然后全心全意地努力。

　　20xx年的时候，阿里巴巴决心要做“80年企业”。业内的人笑话马云是互联网行业的堂·吉诃德，讽刺他的狂妄。然而马云跟他的阿里巴巴并没有对这些言论做出反击，反而不理不睬。因为马云和他的团队都已经做了最坏的打算，当他们这样想的时候，他们反而变得轻松了。为什么?因为当他们对未来做出了最悲观的预测并且有充足的思想准备时，那些所遇到的困难、艰辛反而更容易承受，他们知道一切都还没有到不可收拾的局面，心态反而变得积极起来。

　　马云说：“我们是这样把握的：第一，我们做任何一件事情首先要考虑好，这件事情全部砸了，对我们公司会怎么样?如果最坏的打算会对公司有影响，但不会伤筋动骨，我们就干。”只有预先接受了最坏结果，你才能从容地面对人生，应对每一个不测事件，并且始终做到情绪平稳，这样的你才不会焦虑，更不会失控。

　　退路是什么，穷小子进城想创业立稳脚跟，告诉自己不成功还可以回家种地，反正饿不死，那他一定得回老家。士兵没打仗先想着失败了怎么跑?焉有不输乎?!心态是不一样的，常想退路，心存侥幸。

　　承担不起压力，享受不了成功!

职场励志文章4

　　上司说话经常会有谜一般的“言外之意”，新员工千万不要会错了意

　　“明明说要休息可以不来上班，但一天没去，却马上给你脸色看。”前天，才调到南京某机关上班的小季就因为没有听懂上司的“谜语一般”的话语而遭遇冷脸。其实平时上司常会说一些暗语，新员工可要听明白了他的“言外之意”。

　　说是“可以放假”其实是要你来上班

　　新员工遭遇：五一小长假前，才从部队转业到地方的小季就经历了一次让他摸不到头脑的“上司谜语”。

　　放假前一天，快下班的时候，小季办公室几个人都不在工作状态，想着明天就可以休息，都有点按捺不住兴奋，有人在聊天，有人在收拾包，还有人在打电话。突然处长走进来，看到这一幕，似乎有点不高兴，但口吻还算轻松，说了句，“过几天上头来检查，大家工作都做完了？做好的可以不用来上班。”这样一句话，小季没在意，本来就是国家规定的假期，当然不用来上班了，何况他自认为工作都做完了。

　　4月29日一天，小季在家睡了个懒觉，又出去跟朋友聚了个会，等到他下午四点多上网的时候，却发现办公室包括处长在内的几个同事似乎不约而同都在线上。办公室的同事平时除了上班，极少上线，明明是休息，怎么他们都上网呢？小季心中顿时有不祥的预感。跟其中一个关系好的'同事在网络上一问才知道，原来当天大家都去上班，当然，除了他。第二天，小季起了个大早去上班，处长也在单位，小季遇到处长的时候没看到一丝笑容，让他仿佛感到一阵寒风吹来。

　　老员工解读：那天处长口吻，明摆着是对大家都很不满意，这样的情况，谁敢说自己工作都做好了，再加上处长又强调上头要来检查，言下之意，大家都需要来加班。

　　问候“好久不见”其实说你业务量太低

　　新员工遭遇：莉莉是一家广告公司的业务员，经常在外奔波，上班时间比较灵活，不一定每天都出现在办公室。但公司对于业务量的考核却是丝毫不马虎，每个月还将排名公布在公告板上。

　　莉莉的顶头上司是部门的业务经理老张，今年45岁，平时讲话不多，常面无表情，对员工要求却是很严格。不久前，莉莉因为一些私事，几天都没有外出拜访客户，也没到办公室。一天在电梯里遇到老张，对方笑呵呵地问了一句“莉莉，好久不见哦。”莉莉一怔，笑笑也没说什么，心想老张是不是遇到什么喜事了，心情这么好。没过几天，公司内部贴出通报批评名单，莉莉发现了她的名字，而这些名单是由部门经理提交给公司的。

　　老员工解读：莉莉在后来跟资深同事聊天的过程中，无意提到此事，对方点醒她，经理一句“好久不见”是在批评她业务量不行呢！

　　询问“是否恋爱”其实说你工作心不在焉

　　新员工遭遇：李靖最近考上了公务员，他的领导对他也亲切。最近突有一次跑到他办公桌前问了一句，“小李，你最近是不是恋爱了？”这让才分手不久的小李听得是云里雾里，哭笑不得。同事们都知道他和大学里谈的女朋友分手不久，一般都尽量不在他面前提起恋爱或相关的事，领导怎么会哪壶不开提哪壶。

　　“这难道是要给我介绍对象吗？”小李对此百思不得其解。可是不久后，小李发现，这位领导对他的个人问题似乎并没有想象中那么关心，反而对他越来越冷淡，甚至见到面也不说话，让小李惶惶不安。

　　老员工解读：领导的意思是对小李最近工作心不在焉的状态不满意，想敲敲警钟。

　　夸奖“你有潜力”其实说你现在没实力

　　新员工遭遇：小周是一家广告公司的策划专员，工作压力很大，经常要写策划方案，几天前，公司接到一个大单子，动员全体员工都参与写策划案，积极竞标，并表示最后被客户选中的有重奖。作为新来的员工，小周自然是绞尽脑汁，花了好几天的时间写了一个方案，交给部门主管过目，主管看过后，淡淡地笑了笑，夸奖起小周来：“还是很有潜力的孩子，好好干以后大有可为。”

职场励志文章5

　　跟讨厌的人一起做事这是个让人头疼的话题，不过工作容不得你挑选，面对讨厌的同事、同学，我们也有绝招。

　　讨厌类型：油泥鳅非暴力不合作，完不成任务就推卸责任

　　给你支几招：与泥鳅型的人协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好愉快地制定一个流程表打印下来，以此为证据。如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。

　　讨厌类型：祥林嫂总是抱怨自己的不幸，传播消极情绪影响他人

　　给你支几招：花几分钟时间听他们说，表示自己的.同情，再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他们：对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做我们有其他的机会吗如此引导他思考解决方案，而不是只有抱怨。如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。

　　讨厌类型：爱斗鸡竞争意识太强，会让你感到太多敌意而束手束脚

　　给你支几招：协同做事时有竞争，这是必然，但有一种人，即使在协作过程中，也处处要和你比较，无论是奖金还是功劳。或者认为自己高你一筹，芝麻大小的事都会以誓死捍卫真理的气概与你针锋相对，气势咄咄逼人，让你感到束手束脚。

　　如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安，万一对方斗性很强，不妨先退让一步。那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥。

　　讨厌类型：小喇叭搬弄是非嚼舌根

　　给你支几招：少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事或同学散布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭流言和中伤：听说，你说我什么不知道是不是个误会一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。

　　讨厌类型：指挥棒无时无刻不对你指手画脚，让人焦头烂额

　　给你支几招：说教者虽然令人生厌，但他们有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。

　　如果他是你的领导或老师，不妨先看看，他挑剔的背后动机是什么是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。另外，要随时告知他工作或学习的进度与状况，必要时询问他的意见，让他知道你很看重他的指导。当然，这种学习后一定要有进步，如果你不断地重复询问一样的问题，也会让人怀疑你的学习能力。

　　讨厌类型：铁算盘太过算计，总是追求利益而忽略了与他人的合作

　　给你支几招：既然他唯利是图，那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不用对此生气或感到挫折。真的需要他们额外帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，感谢他们也激励他们。

　　讨厌类型：马屁精不以真实能力为进阶标准，甚至以打击别人为筹码讨好领导获得利益

　　给你支几招：他会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。

职场励志文章6

　　只有学会好好活在当下，珍惜生命中的每一段时光，我们才会拥有一个无怨无悔的人生和一个美好的.生命旅程。珍惜时光，活在当下，走好人生的每一步！

　　20岁时，他刚从学校毕业，好差事难找，就在一家纺织厂的流水线做员工。他想，如果能在写字楼里有一张办公桌，那该多好!

　　22岁时，他进了一家小公司，在办公室里做职员。他想，如果能到对面那家大企业上班，当个白领，进进出出都很体面，那该多好!

　　25岁时，他成功地应聘到那家大企业，当上了一名白领，工资挺高，只是每天都要顶着很大的工作压力加晚班。他想，如果能挤进事业单位上班，那该多好!

　　27岁时，他如愿进了一家事业单位，工作稳定，业余时间充裕。他想，如果能买一套大房子，而且不用银行贷款，那该多好!

　　30岁时，他娶妻、生子、评职、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人头地、成名成家，那该多好!

　　从此他开始追名逐利，无休无止，从未有闲情去享受生活。

　　60岁时，他已事业有成、名震一方，但身体不佳，垂垂老矣!他想，如果我还是20岁，还是刚从学校毕业，就算在纺织厂做工，该多好啊!

　　在人生的历程之中，我们会发现生活不会亏待每一个人，我们的每一个心愿大多都能如愿以偿，一步步实现，只是太多时候我们都一味地只看到自己没有的，对自己拥有和获得的视而不见，由此天天活在昨天的悔恨和未来的贪婪之痛苦之中。

　　事实上，只有我们学会好好活在当下，珍惜生命中的每一段时光，我们才会拥有一个无怨无悔的人生和一个美好的生命旅程。

职场励志文章7

　　只有不断努力，一直坚持不懈地行动下去，永不言弃，才会达到人生所要达到的目标。实现目标的法宝就在于行动，在于持之以恒。艾维·李是美国的现代公关之父，他认为计划好每天的工作才能逐步实现自己的职场目标。“把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。厌早上一开始上班，马上就开始了第一项工作，一直到完成为止。再检查一下你的安排次序，然后开始做第二项。如果有一项工作要做一整天也没有关系，只要那是最重要的工作，就坚持做下去。”伯利恒钢铁公司总经理西韦伯正是使用这套方法，在五年的时间里，使他的公司成为了美国最大的不受外援的钢铁公司，他本人也成了世界有名的钢铁巨头。

　　人生目标可以做一些改动，但千万不能中断，一旦中断就再没有信心继续;时间可以延长，但不能无限延长，失去了时间紧迫感，目标就会离你越来越远。或许很多人都有过这样的经验，刚制定目标时，往往信誓旦旦、千千劲冲天，但没过多久，就没有后劲了。所以，当你确定了一项目标之后，最重要的就是行动起来，向着实现目标的`方向迈出坚定的脚步。人生伟大目标的实现在于行动，今天就是你未来人生的新起点。定好了目标，做好了准备，就出发吧!

　　诺基亚公司手机研发部的波特这几天总是没精打彩，同事问他发生了什么事，他眉头紧锁的说：“我是在想，我们整天坐在研究室里，总该有个长远目标。”“如今诺基亚手机在全球已是个著名的品牌了，不管是在技术性能上，还是在外观的形象上，早已深入人心了，还上哪里去找更高的目标呢?”尽管同事们说的也有道理，但他还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的努力研发下有一个质的飞跃!”有了这个目标后，波特每日里满脑子都在考虑如何让诺基亚更加符合消费者日益增长的需求。一天，波特在下班等车的时候，发现众多时尚男女都佩戴着手机、一次性相机和袖珍耳机。于是，他便想把这三个最时髦的东西组合在一起，这样一来，岂不更方便快捷?有了这个想法之后，第二天他马上找到上司，建议在手机上装一个摄像头，让人们在接听音乐的同时，把自己和在外面见到的所有美好事物都拍摄下来，再发送给亲友。上司采纳了他的建议。于是，这种具有拍摄和接听音乐功能的手机便很快地研制成功，一推向市场，就受到青睐!

　　有些目标和实现之间有很大的差距。其实，能不能实现这些目标，关键就是在能不能消除这个差距;何时实现这些目标，关键就是消灭这个差距的时间要多久;而真正要实现这个目标，其中最关键的就在于行动。现目标的唯一途径就是行动。如果你不采取任何行动，即使成功的实就在你眼前，你也摘不到。

　　农夫甲与农夫乙住的村庄离水源都很远，他们每次都要到10公里以外地方挑水。他们都想把水直接引到自己家门前，但是工程太大，一时又没有办法完成，他俩也只能那么劳累地挑水。日复一日，20年后的一天，农夫甲发现农夫乙不再每天去打水了。他感到很奇怪，去问那个农夫乙，才发现农夫乙的家门口有段水渠，农夫乙告诉他：“这20年来，我每天打完了水，在你休息的时候都会挖一条渠，虽然每天只挖一点点，但是挖了0年，我终于挖成了这条渠，以后我再也不用去挑水喝了，水会自己流到我的家门口。这个故事告诉我们，不论你的工作有多忙，也一定不要忘了给自己挖那条渠，等到有一天水到渠成的时候，你就会欣喜当年的努力没有白费，如今可以品尝到自己的劳动果实。

　　一百个想法不如一个行动，行动包括动脑与动手。正因为人类有了创造性的行动，世界才会精彩，历史才会发展。正如一位哲人所说：“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着一条湍急的河流，行动便是架在河上的桥梁。”行动不一定会成功，但不行动永远不会成功。播下一个行动，你将收获一种习惯;播下一个习惯，你将收获—种命运，只有切实地行动起来才会有获得成功的可能。

职场励志文章8

　　所以，那些还在努力奋斗的人啊，当你有了一个坚定不移的目标，就必然会有一段沉默的时光。那段时光里，你付出了很多努力，忍受着所有孤独和委屈，从不抱怨和放弃，日后想起时，连你自己都会分外怀念和感动。

　　最后，共勉一段我喜欢的话：

　　“如果你有一件很想做的事情，那么千军万马般的'困难也无法阻挠你，同样，如果你不想做一件事情的话，你也会找到千百种的借口来逃避。”当确定了你想走的那条路，就抛下无关的念想，把全部努力都投入到这件事上吧。毕竟有句话说得好，所谓梦想，就是永不停息的疯狂。

职场励志文章9

　　听从自己内心的声音

　　从去年冬天到今夏，一直都特别忙。都快冷落这个小窝了，呵呵! 好多小事情，好多的心情想记录下来，有时静下来，却脑子一片空白。

　　过去的就让它过去吧!

　　新工作让我得到更多的激情与信心，我想这跟自己给自己定下目标是有关系的，再就是要感谢一位老师，教给我很多东西，工作的心得和激励，并且对我一再夸奖，我想人有时得到赞美是件很不错的事，所以我们也要学会赞美别人，哈哈......原本内向的我，变得开朗许多。我想我不会辜负自己，不会辜负别人对我的期望。

　　那天从山上下来，一群人围着副总，让他给大家看手相，说到我有一句印象比较深，“好强，对感情的理解很简单”我到现在也不大明白，因为我一直认为自己跟“好强”两字不沾边，至于对感情的理解，也没问，因为一向不相信看手相这类的事情。

　　一路走下来，跟副总聊了很多，工作，生活，对自己的定位，其实真的很佩服那些在我眼里看来的成功人士，跟他们聊天是种学习，也是种对自己的审视。他告诉我说，他的成功，很复杂也很漫长，中间努力的过程，所付出的代价，并不简单。问到我“你也想做个女强人吗?”我说，没想过。过好每一天，珍惜眼前的`一切。我觉得自己离“女强人”这三个子好遥远哦!

　　到广州这些年，工作，学习，一直没有间断。恋爱，失恋，开心，失落等等这些应该是每个人都经历过的。只不过，越来越坚强，与快乐相伴，与痛苦抗衡。走到现在，谈不上任何成功，却觉得自己每一年都有进步，先给自己颁个“最佳进步奖”哈哈......

　　我们都应该听从自己内心的声音，工作也好，感情也好，因为它隐藏着我们一生的秘密。就像一个个不断实现的小目标，我曾以为自己失去了很多东西，青春洋溢的年华，被尘世忧愁烦恼折腾得筋疲力尽，也曾在那些深夜以为自己游荡的灵魂无处安身。今天发现其实我拥有很多，失去的那些是我从来就未曾拥有过的。因为我一直跟着心走，知道自己想要的。

　　当一段感情远去，这份情谊是可留在心底?或是渐渐遗忘?在深夜，或在听到某段音乐时忆起，已不是当年情怀。就像我们曾翻看男友前女友的照片，当年内心的愤怒，和如今的释然。竟然印证了那句人尽皆知的话“时间能改变一切”。但我始终觉得真正改变自己的是来自内心的那些声音。

　　好夜了，还有好多话想对自己说，想写下来，可真的好困!此刻，我也应听从自己内心的声音，睡觉!

职场励志文章10

　　去年夏天，我无意中看到一篇演讲稿，演讲者是《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜·赫芬顿，她的演讲主题是《成功的“第三大尺度”》。在演讲稿中，赫芬顿提到了除金钱、权利之外的第三尺度：幸福。

　　她一再强调，不要“通过失去自我的代价去取得所谓世俗意义上的成功......在我们的内心深处，我们要问最终真正重要的是什么，我们应该找到一个地方。给我一个支点，我可以撬动整个地球，我们通过认识自我，就可以找到自己的支点，就可以取得更多的'健康和给予，可以取得更大的成就。”

　　看完《成功的“第三大尺度”》这篇演讲稿的那天下午，我照例来到公交站牌等公交，打算去瑜伽馆练习瑜伽。

　　突然，一个熟悉的身影从我眼前飘过。

　　“蔡蔡！”话音刚落，那个女孩回过头来，没错，大大的眼睛，纤瘦高挑的身材，这不就是蔡蔡吗？

　　“是我。”我朝她招手。

　　她的脸上绽放出灿烂的笑容：“是你呀，好久没见了。”

　　说起来，蔡蔡是我刚开始练瑜伽的时候遇到的。

职场励志文章11

　　要想在职场中游刃有余仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。

　　职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候，可以给职业丽人一个成功的支点！下面就是一些稳固“支点”的要决，相信这些内容会使你的人际关系被经营得更成功。

　　1、不随意泄露个人隐私

　　同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情；要是同事能将自己的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任，你们之间的友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此，不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹。

　　2、不要让爱情“挡”道

　　宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，几乎到了形影不离的地步！一次偶然的机会，宋佳和王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在同一时间，对这个男人都产生了好感！为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形影不离，而是单独行动；后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友情的“绊脚石”。

　　3、闲聊应保持距离

　　在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情；而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会让喜欢神“侃”的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

　　4、融入同事的`爱好之中

　　俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜小红总感觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面，不过们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”，小红如是说。

　　5、远离搬弄是非

　　“为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……办公室里常常会飘出这样的飞短流言；要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。

职场励志文章12

　　大二的表弟给我打电话，说大学生活很无聊，日子不知道该怎么打发。他是不想泡妞的，因为“时间还没到”，他内心深处隐隐认为应该做点什么，方不荒废青春，却不知该做些什么好。

　　我知道这孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考难度，也不能进入现在的全国重点。我问了他的学习和生活状况，他说家里给的生活费足够，不需要他出去打工。学习成绩虽不能拿奖学金，但还算不错，业余也看些书，参加些社团，但却觉得这些“很没有意思”，渐渐厌倦起来。

　　我跟他讲我这些年我带过的实习生和合作过的助理们。

　　三年前我带过一个应届毕业生。是个大男孩，1米85，蛮帅，笑起来会脸红。因为分在我手下，我便让他把座位搬我身边，好随时安排工作及教些专业知识，印象中他很少主动问我问题，都是我找他，然后教给他。我也没在意这些，因为这样的应届毕业生，我见多了。如果日子就这样平淡的过，那么他实习结束的时候，我会按照惯例打个中评。然而有一天发生了一件事情，提早结束了他在这间公司的实习生涯。

　　那天早上，我到办公室开电脑，却怎么都打不开，主机响都不响。我不知道怎么回事，便蹲在地上，摇晃主机，这时候那男孩开口了：“姐，电脑我也不熟悉，所以我帮不了你的忙。”我抬头看他，他惯例性的脸红，很局促的样子，我让他到楼下行政部帮我借个螺丝刀，我拆开机箱看看。他连忙跑下去，几分钟后过来问：“姐，你要梅花口的，还是平口的`。”我很惊讶的看他一眼，我要是他，要么直接把几种型号的螺丝刀全带了过来，要么带了刚好我需要的，毕竟下楼走到行政部再跑上来挺远的。我说：“行政的电脑主机跟我们都是一个型号的，你去看看就知道了。”他又跑了下去，拿回了螺丝刀。因为高跟鞋不方便，我脱了鞋子跪在地上拆机箱。那天穿着短裙，不太好意思直接跪在地上做这些事情，内心是很希望他能搭把手的，便用余光看他。只见他仍然很局促的站着，手脚不知道该放在哪里。我拆开机箱，发现硬盘松掉，上紧之后，开机，正常。松了口气，费力把机箱归位。他很好心的问：“电脑好了？”我穿好鞋，回答“好了，你把螺丝刀还下去吧！”其实我心里想说的是：“明知顾问的话何必要说！虽说工作不分男女，但我一个女同志，又是你的上司，我脱掉高跟鞋跪在地上拆机箱，拆完又使劲儿搬到桌子底下归位，从前到后你站在旁边不帮忙，用一个”不会“就全部推脱掉，先不说作为同事你合格不合格，起码作为一个男人，你就很不合格，因为你从前到后的表现都只是一个”小男孩“。

　　没多长时间，领导问我他怎么样。我说，我要一个三个月之内能上手工作的，这孩子我没把握。公司理所当然的辞退了他。他走的时候问我：”姐，我每天早上提前半小时到公司，推后半小时下班，主动帮你擦桌子，帮你倒水，你为什么不跟公司讲让我留下来？“我告诉他，很多告诫职场新人的书里都会讲早到公司，晚下班。但这些只是形式，如果你在上班时间都没办法把工作处理的漂漂亮亮，那么所有的时间都是在浪费；现在的公司基本都有保洁阿姨每天打扫卫生擦桌子，所以这些你大可不必去做；帮我倒水这些活，你不去做，我的助手也会去做，这是应该的，不作为你工作考核内容之一。他不甘心，哀求道：”我就想找个好单位学习，可以不要工资的，姐你帮我跟领导说一说。“我看着这个单纯的孩子，叹了口气，我说：”就算你不要工资，公司也要为此支付成本的。比如说我的工作职责之一是带新人，那么我薪水中的一部分是带新人的费用。这笔钱你没拿，但公司付给我了，也是公司聘请你所需要花费的成本。另外，你用的电脑属于资产，损耗是有费用的，加上每天免费的午餐、咖啡和水果，以及卫生间的卷纸等。这些都是小钱，加起来却也不少。另外，公司人事是有编制的，你留下，实习生的名额就会少一个，公司衡量了许久，不愿意浪费这样一个名额，你懂么？“他是懂非懂的点点头，虽不愿意，也只能无可奈何的走掉。

职场励志文章13

　　工作这几年，和朋友聊的最多的就是薪水。

　　大学刚毕业的时候，每个人都有一股冲劲儿，再苦再累也不怕，身体扛得住，精神贼强大，一人吃饱全家不饿，上有自立老人，下无待哺子女。

　　过了三十，工作有了点经验，不多。生活里有了张饭票，没谱。拼事业，爱情可能就没了。谈恋爱，工作可能就没了。更尴尬的是，想升职，底气不足。不升职，心里又不服。

　　于是，跳槽成了很多人的选择。

　　我一直觉得，无论多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉让人懈怠，另一方面是技能、人脉都太过固定。这种情况下，升职失败是跳槽的一个好时机。

　　可是，去哪里却成了另一个问题。

　　表姐三十岁那年，有过一段相当纠结的日子，她研究生毕业，拼了五年多，业绩有目共睹，可她老板一直没给她升职，她提了几次，得到的答复永远都是“明年”。她一赌气，辞职了。后来，拿到两个offer，一个是还和现在一样，跟团队。另一个是，自己带团队。

　　后者强度大了一倍，薪水也高了一倍。

　　家里人都劝她，30了，先结婚生孩子吧，再拖，你后悔都来不及。表姐自己也有点顾虑，这几年，眼看着自己身体一天不如一天，她也不知道这么熬下去会发生什么。

　　可她不甘心，那种安稳日子搭配可怜巴巴的工资，是她最看不上眼的生活。思前想后，还是决定拼一把。为此，她丢掉了一段感情，姨妈气得三天没吃饭。

　　我问表姐，这么众叛亲离的结局，有没有后悔过。

　　她笑着反问我：“你怎么知道这就是结局呢?”

　　后来，表姐结婚了，也有了小孩，虽然大龄产妇外加常年疲劳，让她多承受了不少痛苦。但她说，自己仍然特别感谢三十岁那年，做了这样一个选择。

　　从她身上，我明白一个道理，这个世上没有什么是两全其美的'，也没有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。

　　取一条路，舍一条路。要么熬，要么忍。

　　两个月前，一个旧同事给我打电话，抱怨老板对他不好，他来公司八年了，兢兢业业，勤勤恳恳，可老板死活不肯给他一个副总监的职位。他每天还要和九零后一起上下班打卡，打车只能报销快车，出差也只能二等座高铁。

　　对于为什么对老板不满，他的理由让人啼笑皆非：因为在他之前，部门里每个30岁的人都当上了副总监。

　　典型的归因错误。

　　的确，老东家精英辈出，30岁当上副总监的比比皆是。可那不是因为30岁。

　　恰恰相反，因为那些人从来没把自己当成30岁的人。和年轻人一样拼命，从不倚老卖老，该学习的时候学习，该吃苦的时候吃苦。

　　而这个没升上去的男同事每天六点踩着点下班，午休一睡就是俩钟头，同事们都看不下去了，假装咳嗽才能把他叫醒。

　　他有一句名言，到了我这个岁数你就懂了，没有一份工作值得拼命干。每次他一说这话，大家都默默地扭头走开。

　　这样一个人想升职，凭什么呢?

　　当然，他也有一番自己的逻辑，按照他的话说，自己从公司成立就来了，没有功劳，也有苦劳。我二十几岁，成天加班，眼看着熬到三十了，休息休息怎么了。

　　可是，职场没有应该升职的年纪，只有配不配升职的人。有本事的人，不到30就可以进管理层。没本事的人，过了30岁依旧是普通员工。

　　按照现在流行的一句话，你30岁了，那又怎么样呢?

　　职场不是存钱罐，20岁拼命往里塞，30岁开始躺着花。20岁有20岁的努力，30岁有30岁的勤奋，你不能30岁的时候邀20岁的功，因为在职场，没有人会给你的资历买单。

　　人们都说，30岁是个尴尬的年纪，钱多的工作你熬不住，钱少的工作你看不起，所以危机重重。我一点不觉得是30岁闯的祸，相反，恰恰是我们没有跟上年龄的节奏，才造成了所谓的中年危机。

　　讲真，没有一份工作是不辛苦的，也没有一个年纪是不应该努力的。看着那么多比你能吃苦还比你要钱少的人，真心没办法理直气壮地说自己有多好。

　　所以，有时候，你得学着忘记年纪和资历，因为职场压根没有苦劳这回事儿。说到底，你得明白一个最简单的道理，到了哪个岁数都一样，能力得配得上心气儿，态度得配得上欲望。

职场励志文章14

　　成就你的，可能正是你的弱点

　　我的两个表姐，是双胞胎，都长得花一样漂亮，又聪明巧嘴，从小就特打眼，姨妈领着出去，简直人见人爱。唯一美中不足的是，二姐的左臂在出生时被护士拽伤了，后来一直抬不起来。虽然这点毛病外人轻易看不出来，但在姨妈和二姐心里，都是大大的阴影。后来两个姐姐上了初中，情窦初开的年纪，两个扎眼的小美女身后，都有一群毛头小子在追。大姐很早就开始偷偷谈恋爱，二姐却因为手臂的毛病，内心自卑，不敢谈。大姐平时跑跑颠颠出去玩，二姐也不去，就闷在家里安静学习。这样到了初三，二姐的成绩就比大姐好了很多。正巧那年有文工团去学校选舞蹈演员，自幼就喜欢唱唱跳跳的大姐当即被选中了。而二姐因为身体缺陷，当然是想都不敢想。

　　二姐后来说，看着大姐开开心心地去做自己喜欢的事，花枝招展地四处演出，那么小就像大人一样赚钱，她真是打心眼里羡慕。但是想到自己不争气的左臂，她就特别绝望，特别恨老天不公平。

　　那时候没人会想到，二十年后，二姐会庆幸老天给了她一个不完美的身体。

　　现在，大姐因为年龄大了，早已不再演出，在文工团里做行政工作，拿着微薄的工资，独自带着9岁的女儿生活——她因为过早进入社会，很小就跟团里的男演员结了婚，生了女儿后，很快又离了婚，后来再嫁，还是不如意，再次离了。而在大姐恋爱结婚又离婚的这些年里，二姐却埋头苦学，考入名校，毕业后去了香港，在一家银行从文员一直做到副总，事业风生水起，人也活得光鲜亮丽。她也是单身，但不论心态还是生活水准，都跟大姐有了天壤之别。现在的两姐妹站在一起，真的就像两姐妹了——不像双胞胎哦，因为姐姐比妹妹显老很多。

　　大姐有次开玩笑说，当年接生那个护士真偏心啊，怎么没把我的胳膊也拽断呢。

　　事情就这么吊诡。二姐的劣势成就了她，让她站在了生活的'更高处；而大姐的优势将她引入偏路，让她的人生由捷径走向平庸。

　　这么看的话，我们真不应该太记恨自己的缺点。正是那些不完美，让我们知道自己想要的幸福不是那么容易得到，所以不得不踏下心来，老老实实地努力，不浮躁，不偷懒，不投机——因为无机可投。

　　而优点却常常带来诱惑，偏偏大多数人，对诱惑又没有抵抗力和辨别力。

　　相反，那些不完美的人，面临的诱惑就少多了。因为不美不聪慧甚至不健康，你就没那么多机会，你必须逼迫自己做那些优秀的人不想做的事，吃他们不愿吃的苦，从而激发出自身仅有的潜质，获取自己想要的成功。而那些内在的、深层的、被逼出来的特质，往往蕴含着巨大的能量，能帮助你取得那些看似优秀的人所无法取得的成功。

　　所谓逆境出人才，你自身的缺点，给你带来了天然的逆境，它固然让你活得不那么如意，但是它也可能成就你。因为正是这些弱点，让你远离诱惑，让你破釜沉舟，让你咬牙坚持走到高处，看到更迷人的风景。