企业家名言

企业家名言

　　1、在经历各式各样的失败之后，多少就应会有一些畅销的商品出现。——浦上浩（棱备公司总经理）

　　2、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　3、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们能够踩过你，却不会正因你的痛苦而感到痛苦，正因人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都能够看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

　　4、创业永远没有终点，我们永远在路上。

　　5、不好把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

　　6、Metooisnotmystyle(人云亦云绝非我的行事风格)——施振荣（宏碁集团董事长）

　　7、上当，不是正因对方太聪明，而是正因自我太贪。

　　8、看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而发奋。——哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）

　　9、开创难，守成更难。——蔡宏图（国泰人寿公司董事长）

　　10、外因总是透过内因起作用的，要找到自我原因。

　　11、交人交心，浇树浇根。——高清愿（统一集团总裁）

　　12、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

　　13、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

　　14、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层务必有潜质领导和管理员工。

　　15、李东生：要在中国做好企业，你务必学会调和。既要学习先进的管理方法，又要学会在中国的环境中做事情。

　　16、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自我来负责。——鲁伯特·梅铎（新闻公司董事长兼执行长）

　　17、最就应分析的，就是时刻。——凯莉·菲奥利纳（惠普公司总裁兼执行长）

　　18、追求营业额固然快乐，但同时也失去了革新的机会。——铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，-Japan公司董事长）

　　19、未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。——比尔·盖茨（微软公司创办人）

　　20、必须要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

　　21、有缺点的工作，正是商机所在。——小仓昌男（大和运输公司前董事长）

　　22、小胜凭智，大胜靠德。

　　23、我自是行动主义者，坚信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。——诺兰恩·布希奈尔（雅达利电脑公司创办人）

　　24、产品的好坏，就是人格的好坏。

　　25、经常想着如何往前进一步，一旦停止了这种想法，就代表开始退步。——野村德七（野村证券公司创办人）

　　26、光靠一个人，是不可能展现出这种潜质。——伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）

　　27、我坚信，人生中没有解不了的问题。——中山素平（兴业银行前董事长）

　　28、创新就是创造一种资源。

　　29、只要思想不滑坡，办法总比问题多。

　　30、制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）

　　31、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

　　32、将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。

　　33、要让目前市面上已经开发出来的商品，一件也卖不出去。——井植岁男（三洋电机公司创办人）

　　34、柳传志：对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了点泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。

　　35、若能做出对社会有所贡献的事，利润自然随之而来。——樱田慧（摩斯汉堡公司创办人）

　　36、事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）

　　37、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

　　38、我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）

　　39、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的味道。——濑户雄三（朝日啤酒公司董事长）

　　40、经常把竞争对手想成比自我聪明。——渥鲁达·拉达诺（奇异电子德国公司前董事长）

　　41、如果运气不好的话，干脆忘掉命运这回事，全力以赴地工作吧！稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）

　　42、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。——泽田秀雄（HIS公司总经理）

　　43、尚未成熟才有成长的空间，一旦成熟，接下来只会走向衰退。——雷·卡洛克（麦当劳公司创办人）

　　44、我不会问“为何做不到？”而是问“该怎样做？”——小林阳太郎（富士全录公司董事长）

　　45、拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关联！——松尾静磨（日本航空公司前董事长）

　　46、所谓“生活产业”，就是能满足人类食衣住行育乐等需求的产业，也就是永远的主流产业。——孙道存（台湾大哥大公司董事长）

　　47、一旦决定好自我的态度，接下来就能够安心的松口气。——小林宏治（恩益禧公司荣誉董事）

　　48、秦晓：很多企业十分关注增量部分。提高增量固然是一个很好的做法，但增量也会演变成存量，如果一个企业家不能有效合理地解决消化多年累积的存量问题，那他不能算是一个合格的企业家。

　　49、对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫（伊藤忠商事公司创办人）

　　50、经营企业只是追求幸福的手段。——许文龙（奇美集团董事长）

　　51、任何公司不管拥有多么优秀的产品，都不可能永远立于不败之地。——乔瑟夫·威尔森（全录公司前总经理）

　　52、孙宏斌：万科不是我们的对手。不是我对万科看不上眼，学习万科好榜样，万科很成功，但也要分区域市场。在石家庄万科没进去，和我们没有冲突，在上海长春就是我们的竞争对手。在区域市场研究对手做什么，好制定方法。盲目“树敌”会让员工很茫然，不知所措。

　　53、不管应对多么严重的消息，领导阶层就应具备说服众人坚信最后必须会有好结果的潜质。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）

　　54、管理是一种严肃的爱。

　　55、张跃：如果你有潜质把一件事情做好，或者在一个行业里干好，确实没有任何必要去思考别的东西。

　　56、一个团队，方法不正确，靠战术调整是很困难的。

　　57、力和安乐，精悍迅捷。——曹兴诚（联华电子公司董事长）

　　58、没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。——松下幸之助（松下电器产业公司创办人）

　　59、千斤重担人人挑，个个头上有指标。

　　60、能够完全了解所有优缺点，并能指出发展性的所在，惟有当事者自我能办到，而所有的资料也全在他身上。——卡拉斯·格森（日产汽车公司营运长）

　　61、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

　　62、碰到坏消息，就应发奋传达让高层了解。——安迪·葛洛夫（英特尔公司董事长）

　　63、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是持续一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

　　64、不管应对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

　　65、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

　　66、创新在于成为你自我。

　　67、这天很残酷，明天更残酷，而后天会很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

　　68、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

　　69、昝圣达：在中国，如果你要去和人竞争，往往会吃力不讨好。％的人去争夺％的市场空间是愚不可及的。就应是％的人去争夺％的市场空间。我绝不可能参与电脑彩电空调这样的市场竞争。

　　70、与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎Glico公司创办人）

　　71、外因总是透过内因起作用的，要找到自我原因。

　　72、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

　　73、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

　　74、厌恶的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。。——本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）

　　75、创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

　　76、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

　　77、心中无敌，无敌于天下。

　　78、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

　　79、有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

　　80、产品的好坏，就是人格的好坏。

　　81、有反对声的想法是健全的想法，正因这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克（摩托罗拉公司前董事长）

　　82、要学会向竞争者学习。

　　83、汪延：互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

　　84、胜者才得以称王，正是正因商业世界冷酷无情，才使其显得如此搞笑。——藤田田（日本麦当劳公司总经理）

　　85、就应当机立断，却延迟一天才做决定，可能让企业置身险境。——饭田亮（西科姆公司创办人）

　　86、不只奖励成功，而且奖励失败。

　　87、如果不继续成长，就会开始走向死亡。——华特·迪士尼（华特·迪士尼娱乐公司创办人）

　　88、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

　　89、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。——史帝夫·贾伯斯（苹果电脑公司执行长）

　　90、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

　　91、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

　　92、遭逢最恶劣的状况时，无论再怎样愁眉苦脸也无济于事，正因已经发生的事不可能再倒回到从前。——诸井虔（秩父水泥公司前董事长）

　　93、这是早晚都务必有人出面做的事，因此干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）

　　94、虽然我喜欢冒险是不争的事实，但冒险之前的学习，才是真正最具有魅力的地方。——理察·布朗森（维京集团董事长）

　　95、上当，不是正因对方太聪明，而是正因自我太贪。

　　96、想要具备突破力，务必在专精的领域深入扎根才行。——山本卓真（富士通公司荣誉董事）

　　97、我最信奉的是员工的力量。我坚信如果他们犯了错误，就应让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就就应让他们去为你的竞争对手工作。

　　98、任正非：我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，此刻技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的状况会维持年。我们此刻生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。

　　99、棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎（黛安芬公司总经理）

　　100、一个团队，方法不正确，靠战术调整是很困难的。

　　101、不管什么时候，人都不能够自暴自弃。——田部文一郎（三棱商事前董事长）

　　102、人活着有两种方式：一种是像草一样活着，虽然同样享受着阳光雨露，美丽着环境，但是永远长不大。人们能够踩过你，却不会正因你的痛苦而感到痛苦，正因人们本身没有看到你。另一种是像树一样成长，只要你有树的种子，即使你被踩进泥土里，你依然能够吸收泥土的养分，成长起来。当你长成参天大树以后，就是在遥远的地方，人们都能够看到你，走近你，你能给人们一片绿荫，活着是美丽的风景，死了也依然是栋梁之才。

　　103、我并不个性，若必须要说有什么地方比一般人强，就只是比较发奋罢了。——安德鲁卡奈基（卡奈基钢铁公司创办人）

　　104、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。能够为上将军。

　　105、当我们做事业的时候，要明白什么是方法，而在制定方法的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。

　　106、听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

　　107、力有未逮之时，担忧毫无好处。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）

　　108、小胜凭智，大胜靠德。

　　109、台湾就应摒弃老二主义，建立世界级的企业。——张忠谋（台湾积体电路制造成公司董事长）

　　110、创新在于成为你自我。

　　111、高铁计划不只是1条铁路的建设而己。——殷琪（大陆工程公司总经理台湾高级公司董事长）

　　112、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯发奋下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

　　113、不管多么伟大的企业，都务必仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）

　　114、决不能在没有选取的状况下，作出重大决策。

　　115、我本身并没有什么个性的策略，对我们公司来说，策略并不重要。——路易斯·葛斯特纳（国际商业机器公司董事长兼执行长）

　　116、尽管每个人都有各种不一样的潜质，但大多数的人都不知道自我到底拥有何种优秀的潜质。——盛田昭夫（新力公司创办人）

　　117、当我们做事业的时候，要明白什么是方法，而在制定方法的时候你要明白三件事：一要明白谁是你的客户。二你会为他们创造什么样的价值。三如何实现并传递该价值。

　　118、没有一击奏效这种事，凡事都是靠一点一滴累积而成的。——彼得·柯恩（协利兄弟公司前董事长）

　　119、企业管理过去是沟通，此刻是沟通，未来还是沟通。

　　120、人世间虽然有相当大的部份是能够用钱买通的，但当然也有钱行不通的时候。——铃木庆（SOFMAP公司总经理）

　　121、成功会蕴育出保守主义，一旦安于现状，脑筋就无法理解外界的变化。——法兰克·波波夫（陶氏化学公司前董事长兼执行长）

　　122、“效率”是名名词不太好，就应用“创造性”才对。——杰克·威尔许（奇异公司董事长兼执行人）

　　123、人一旦成功，就会成为众所瞩目的焦点。——乔治·所索斯（量子基金创办人）

　　124、自认从事有好处工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。——P·G·吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）

　　125、正因以前是靠日积月累的经验做出来的，因此一向沿击，但是之后想如法炮制，却怎样样也做不出来。——井深大（新力公司创办人）

　　126、这天很残酷，明天更残酷，而后天会很完美。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

　　127、无聊是最大的罪行。——泰德·透纳（有线电视新闻网董事长）

　　128、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

　　129、要学会向竞争者学习。

　　130、经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦（欧力士公司总经理）

　　131、心中无敌，无敌于天下。（励志名言）

　　132、巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

　　133、想要自我开发发展出1条路，就不就应具有跟别人一样的想法和行为。——盛田昭夫（新力公司创办人）

　　134、任何自不量力的人，最后必须会身败名裂。——上原昭二（大正制药公司董事长）

　　135、不赚钱的公司是不道德的。——王永庆（台塑集团董事长）

　　136、每次灾难发生时，我都不断发奋把它转变成绝佳的契机。——约翰·洛克斐勒（标准石油集团创办人）

　　137、出钱出力，为国家做事。——辜濂松（中国信托商业银行董事长）

　　138、推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）

　　139、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一齐打比赛。

　　140、对产品质量来说，不是分就是分。

　　141、李书福：别人没做，我们更就应做。即使无力回天，也可留下一个时刻点上的思考。世界上任何一个能够做大做强做好的企业不可能用别人的“品牌”。我不反对“挪威的森林”，但更好的是，我们要在自我的土地上长出雄伟粗壮的白桦林！

　　142、赢得所有业务往来关联人的信赖，是十分有价值的资产。——安海斯·布希（安海斯·布希公司创办人）

　　143、相加除二的企划，是最差的企划。——加贺见俊夫（东方土地公司总经理）

　　144、坏消息务必尽早公诸于世。——比尔·盖茨（微软公司创办人）

　　145、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义（日本软体银行总经理）

　　146、每个人必须要学会走出自我的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

　　147、若缺乏工作的愿景，不可能看见成效。——贺来龙三郎（佳能公司荣誉董事）

　　148、不了解自我公司的产品，如何向客户推销？——史帝夫·贾伯斯（苹果电脑公司执行长）

　　149、大原则不能轻易改变。——史考特·麦可尼利（升阳公司董事长兼执行力）

　　150、创新是做大公司的惟一之路。

　　151、在商场上，可能有人会说“要是能够提早六个月该有多好”，但恐怕不会有人说“若能延迟六个月该有多好”——杰克·威尔许（奇异公司董事长兼执行人）

　　152、点子不可太花俏，越具有乡土气息，越可能成功。——松本和那（松本清公司总经理）

　　153、总经理并没有什么了不起，他只但是是能把命令系统清楚地转换成符号。——本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）

　　154、失败值得自豪，正因你已经冒过这种风险。——班杰明·罗森（康柏电脑公司董事长）

　　155、世纪，没有危机感是最大的危机。

　　156、最初的计划如果只订出低目标，到达的成果必定在目标之下。——威廉·弗斯特（层云电脑公司董事长兼执行长）

　　157、组织架构排行第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。——韦恩·戈接威（百事可乐公司前总经理兼执行长）

　　158、决定放下或是忍耐，将左右人一生的成就。——冢本幸一（华歌尔公司前董事长）

　　159、除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。亨利·福特（福特汽车公司创办人）

　　160、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。——大川功（CKS公司董事长Sega公司董事长）

　　161、刘晓光：透过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，就应追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。

　　162、顺，不妄喜；逆，不惶馁；安，不奢逸；危，不惊惧。能够为上将军。

　　163、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

　　164、每个人必须要学会走出自我的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

　　165、没有雄心壮志或是老想凑合过日的人，不可能改变现状。——裘根·崔瑞普（戴姆勒宾士前董事长兼执行长）

　　166、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。——罗柏特·高兹耶达（可口可乐公司前董事长兼执行长）

　　167、领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）

　　168、创业永远没有终点，我们永远在路上。

　　169、为公司注入新血，将可增加机会和发展性。——孙正义（日本软体银行总经理）

　　170、用心带脑，用脑带人。——严凯泰（裕隆汽车公司副董事长）

　　171、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不好靠耸人听闻的利润，也不好在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

　　172、段永基：前十年，中国企业参与国际竞争像是参加“残奥会”。外国公司被各种关税和非关税壁垒卡在国门之外，被捆绑了手脚，这种竞争不公平。未来十年，本土企业参加的是真正好处上的奥运会。

　　173、不好成为法律组织及机构的奴隶。——山光佐三（出光兴产公司创办人）

　　174、不想当将军的士兵不是好士兵，而连士兵都做不好的也不会成为好的将军。

　　175、产品试销快不得，全国推销慢不得。

　　176、想要成为无可代替的人，就务必经常标新立异。——CoCo·香奈儿（香奈儿公司创办人）

　　177、必须要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

　　178、经营的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八来自误会，资源的九十八靠整合。

　　179、我做决定时，相当重视数据资料，也很依靠直觉，绝不会光靠感情来决定事情。——麦可·戴尔（戴尔电脑公司董事长兼执行人）

　　180、成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司就应都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆（宝马汽车公司前董事长）

　　181、在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）

　　182、一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛（康柏电脑公司前总经理兼执行长）

　　183、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。——河合光二（三宝乐啤酒公司前总经理）

　　184、在所有组织中，%左右的问题是共同的，不一样的只有%。只有这%需要适应这个组织特定的使命特定的文化和特定语言。

　　185、产品试销快不得，全国推销慢不得。

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