关于管理的名言（精选500句）
在学习、工作或生活中，大家都接触过很多优秀的名言吧，名言是易于留传的结论、建议或警世的比较有名的言语。还在苦苦寻找优秀经典的名言吗？下面是小编整理的关于管理的名言（精选500句），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
6、企业即人。——松下幸之助
7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
10、信任固然好，监控更重要。——列宁
11、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
12、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
13、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。
14、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。
15、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
16、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
17、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
18、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。
19、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
20、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。
21、不要等待机会，而要创造机会。
22、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
23、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。
24、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
25、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！
26、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
27、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
28、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
29、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
30、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。
31、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
32、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
33、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
34、贫困教会贫困者一切。
35、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
36、人生志气立，所贵功业昌。
37、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
38、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
39、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。
40、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
41、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
42、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
43、如果计划有某种改变，应事先通知，员工如能第一时间接到通知，工作效率肯定有所提高。
――松下幸之助
45、感悟：工作计划的变动，员工一定要及时知道，因为他们才是计划的具体执行者。将命令直接下达给具体执行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作计划改变后，一定要想方设法在第一时间内通知员工们。
46、讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。
――杰克。韦尔奇
48、感悟：很多企业遇到问题时都会讨论，而且一开会就是几个小时甚至是一天，但往往得到错误的答案。原因是缺乏争吵。因为讨论的本质是不同思想的碰撞，而且只有在多种思想反复碰撞下，才有可能互相取长补短，最大限度接近真实的答案。争吵则是最简单实效的方法。
49、员工坚持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――张瑞敏
51、感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。前提是员工愿意提高自己的工作能力。
52、成长的危机在不同的行业、不同地区、不同企业、不同的年代轮番上演，虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。
――诺曼。奥古斯丁
54、感悟：这句话告诉管理者应该学会去总结前辈的失败教训和成功的经验。无论成功还是失败，不同国家、不同时期、不同行业的企业都是把握住了或忽视了固有的几个关键点，如资金链、产品质量等。
55、正确的判断是经验的结果，而经验是错误判断的结果。
――琼。德布。吕耶尔
57、感悟：管理者在做决策时可以依靠经验，但是决不能盲目依靠经验，正确决策更多的时候需要实践进行检验。
58、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
――柳传志
60、感悟：人的因素是一个项目能否成功的关键。企业选项目时，要依靠人的能力来进行选择，如果没有合适的人选，再诱人的项目也不能贸然进入。
61、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
62、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
63、创新是做大公司惟一之路。
64、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
65、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
66、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
67、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
68、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
69、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
70、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
71、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
72、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
73、管理就是沟通沟通再沟通。
74、松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
75、管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
76、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
77、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
78、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
79、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
80、管理就是决策。
81、美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”
82、管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
83、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
84、正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
85、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——美国企业家S·M·沃尔森
86、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
87、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
88、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
89、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
90、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
91、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
92、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件——联想集团总裁柳传志
93、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
94、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
95、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助
96、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
97、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
98、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
99、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
100、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
101、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”
102、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
103、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
104、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一！
105、认识你的时间、只要你肯、就是一条卓有成效之路。
106、卓有成效是可以学会的。
107、卓有成效是一种习惯、是不断训练出来的综合体！
108、一个重视贡献的人、为成果负责的人、不管他职位多卑微、他仍属于高层管理者！
109、谁必须利用我的产出、以使我的产出卓有成效？
110、有效的管理者在用人所长的同时、必须容忍人之所短！
111、有效的管理者用人、是着眼于机会、而非着眼于问题！
112、我们该知道运用自己上司的长处、这也正是下属工作卓有成效的关键！
113、智力、想像力及知识、都是我们重要的资源！但是、资源本身所能达成的是有限的、惟有有效性才能将这些资源转化为成果！
114、今天的组织需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事！
115、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事！
116、有效的管理者会顺应自己的习性、不会勉强自己
117、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去！
118、有效的管理者不做太多的决策！他们所做的、都是重大的决策！
119、有效的管理者需要的是决策的冲击、而不是决策的技巧；要的是好的决策、而不是巧的决策！
120、有效的决策人、首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢、还是偶然的例外？
121、要看正当的决策是什么、而不是人能接受的是什么！
122、我们应该将行动纳入决策当中、否则就是纸上谈兵！
123、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的、而是先有自己的见解！
124、有效的管理者打算做一项新的业务、一定先删除一项原有的业务
125、专心是一种勇气、敢于决定真正该做和真正先做的工作。
126、未开发的自然资源、未运用的人力、和未开辟的市场、正是经理人员所要发挥能力的地方！——竹内俊一
127、诚实的经理将比不诚实的经理更有成就！——里茨
128、不要指望正规的教育能够成就一个管理者！——卡斯特
129、管理者需要不断地分析、综合、不断地行动、反思！——卡斯特
130、管理者要能容忍不测、需具备竞争性格、他们要不断地审时度势、不断地找准问题、抓住机会！——卡斯特
131、管理者好比是交响乐队的指挥、通过他的努力、想象和指挥、使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演！——德鲁克
132、管理人员应该具有的首要素质是思路清晰！指挥混乱、行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现！——罗杰福尔克
133、管理者、就必须卓有成效！
134、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
135、理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。
136、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
137、管理就是行动。
138、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。
139、做管理者挺难的，挑战很大，成长很快，但要求也高。
140、开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。
141、变化不是威胁，而应该把它看作机会。
142、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。
143、企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。
144、责任不容抵赖，争辩就是狡辩，解释就是掩饰，推诿就是坑人。
145、赞美是零成本的激励，一句话换来一份努力，何乐不为？
146、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
147、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。
148、奖励的最大意义，并不在于奖励本身，而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定。
149、领导者最大的本事就是让下属发挥最大的本事。
150、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
151、多去想想如何激励你团队中的每个人，而不是盲目的认为每个人都应该像你一样。
152、作为管理者，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。
153、有强大的心力，能整合资源，同时创造全局性增量。这样的人，可以被称为企业家。
154、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单。
155、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
156、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。
157、人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。
158、想对知识型员工进行最简单有效管理，唯一方法是给他们更多的自由和责任。
159、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
160、天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。
161、领导不是坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
162、创造性的模仿，也是创新的战略之一。
163、注重实行，戒除虚文。
164、团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。
165、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
166、企业越大，人才越要多元化。
167、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
168、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
169、通过给你的团队提供工作框架、重心和明确的目标来最大化他们执行公司战略的能力。
170、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责。
171、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
172、平均主义是惩罚表现好的，鼓励表现差的，必然败坏风气、涣散队伍。
173、什么是一个好管理者？就是做好无数小的细节工作。
174、表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话。
175、苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。
176、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
177、谨慎招人，快速裁人。
178、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
179、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
180、管理就是沟通、沟通再沟通。
181、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。
182、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。
183、牢记自己的角色，领导是运筹帷幄的主帅，而不是一线冲杀的士卒，事必躬亲，累死活该。
184、管理者身处组织之内，但如果他要有效工作，还必须努力认识组织之外的情况。
185、人具有非常大的主观能动性，尤其是管理者，在公司发展壮大过程中起着至关重要的作用。
186、看人长处，要有宽容之心。
187、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
188、自律让人自由，制度让人安全。
189、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性。
190、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。
191、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
192、己欲立而立人，己欲达而达人。
193、不只奖励成功，而且奖励失败。
194、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。
195、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。
196、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。
197、今天最成功的商品，明天可能最快过时。
198、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
199、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
200、质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。
201、善用外脑，请教专家，学习秘诀。
202、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
203、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
204、新员工入职，无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。
205、企业要开发市场，更要开发人才。
206、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
207、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
208、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
209、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨
210、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫
211、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——里格斯
212、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾博斯
213、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克
214、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔
215、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克
216、管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克
217、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔
218、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫
219、要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁
220、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫
221、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫
222、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫
223、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。——德鲁克。
224、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
225、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫
226、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔
227、管理即决策。——西蒙
228、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
229、不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐
230、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克
231、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特
232、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——杰列申科
233、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由 充分的成功比率。——斯特灣
234、风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫
235、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？
236、要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔
237、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫
238、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
239、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐
240、管理工作是使利用资源的收益最优。——德鲁克
241、何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰
242、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助
243、现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特
244、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
245、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫
246、你一生中卖的唯一产品就是你自己
――乔？吉拉德
248、销售专业中最重要的字就是“问”。
――博恩？崔西
250、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
――雅虎CEO塞梅尔
252、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。
――彼得？德鲁克
254、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。
――彼得？德鲁克
256、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。
――杰克。韦奇
258、推销的要点不是推销商品，而是推销自己，
――乔？吉拉德
260、不要过度承诺，但要超值交付。
――戴尔
262、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。
――菲利普．科特勒
264、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。
――段永基
266、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
――——肯？塞福（Bluefly。com的创始人兼CEO）
268、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”
――花旗集团经营格言
270、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真
――不详
272、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
273、合作是一切团队繁荣的根本。
274、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
275、预防是解决危机的最好方法。
276、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
277、过竞争对手的创新能力。
278、大成功靠团队，小成功靠个人。
279、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
280、无法评估，就无法管理。
281、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
282、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
283、是员工养活了公司。
284、不要过度承诺，但要超值交付。
285、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
286、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。
287、押对注赢一次，押对人赢一生。
288、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
289、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
290、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
291、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
292、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
293、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
294、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
295、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
296、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
297、企业文化培训有三个层次、企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
298、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
299、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
300、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
301、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
302、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
303、佛经上说、“要想一滴水不干涸，的办法就是把它放到大海里。”
304、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
305、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
306、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
307、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
308、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
309、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
310、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
311、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
312、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
313、管理是一种严肃的爱。
314、管理就是让别人完成事情。
315、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
316、质量即免费。
317、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
318、先做人，再做事。
319、管理就是追求一种调和。
320、最优秀的人才是免费的！
321、管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
322、人有多大胆，地有多大产。
323、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
324、以人为本。
325、上之所好，下必随之。
326、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
327、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
328、管理=勤奋+智慧+知识+心理学 20。 管理就是更有效的利用资源。
329、管理=[管人+理事]。
330、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
331、好的管理者就是要组织离了你照样转！
332、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
333、要领导好别人，首先要领导好自己
334、已所不欲，勿施与人。
335、没有规矩不成方圆。
336、要做就做最好的！
337、高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确。
338、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
339、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。
——网络收集
341、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。
——青木武一
343、产品就是人品，次品就是敌人。
——佚名
345、商人不言商是不道德的。
——佚名
347、做事不为东，累死也无功。
——佚名
349、时间就是对手，效益就是生命。
——《开放系统世界》
351、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
352、It is OK to faid。（失败是可以的）
——硅谷名言
354、切勿随便扼杀任何新的构想，只有容忍错误，才能够进行革新。
——M公司座右铭
356、你不能保持镇静而且理智，你必须要达到发狂的地点。
——杰克·韦尔斯
358、你一生中卖的唯一产品就是你自己。
——乔·吉拉德
360、在这个公司，你不犯错误就会被解雇。
——史蒂夫·罗斯
362、过去的辉煌只属于过去而非将来。
——卢·普拉特
364、生命是以时间为单位的，浪费别人的时间等于谋财害命；浪费自己的时间，等于慢性自杀。
365、时间，是靠自己去挤的。在你这一秒空闲的时候，时间又像脚底抹了油似的溜走了，只有去抓住它，它似乎才会停下脚步这时，你就可以做自己想做的事情。
366、天波易谢，寸暑难留。
367、为了寻找快乐，你走遍了千山万水，始终见不到它的踪影。其实只要你拥有一颗知足的心，快乐就在你身上。
368、若要离去，别给我一个思念的理由；让我的记忆里，不再有你；若不再相见，就别给我一个等待的借口；请无情的拒绝，让我无奈的接受，故事已经结束，我迷茫在过去和未来，却执著于现在；那些纷纷飘落如秋叶般的记忆，始终匍匐于存留之间，终于，在秋叶落尽之时，我终于选择遗忘。
369、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更好的成绩来。
370、时间是没有声音的锉刀
371、时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。（华罗庚）
372、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
373、宝贝你是一个活泼可爱的小女孩，你不知道什么是忧，什么是愁，就像电视剧《还珠格格》中的小燕子一样。听老师讲你在学校表现的非常好，时常看到你在操场上蹦蹦跳跳的身影，欢乐的笑脸，更看到你关心集体时认真的态度，专注的神情。老师们都说，你上课回答问题时声音真响亮；小朋友们都说你每天到校最早。妈妈希望你能有更多的好朋友，你这么聪明，妈妈相信你一定能做到，对吗？十分感谢老师们对孩子的无私教育。
374、即使一动不动，时间也在替我们移动。而日子的消逝，就是带走我们希望保留的幻想。
375、我们若要生活，就该为自己建造一种充满感受、思索和行动的时钟，用它来代替这个枯燥、单调、以愁闷来扼杀心灵，带有责备意味和冷冷地滴答着的时间。
376、抛弃时间的人，时间也抛弃他。（莎士比亚）
377、最不善于利用时间的人最爱抱怨时光短暂。
378、不知道什么时候起，看着你的头像亮起时，再也没有和你说话的勇气。只是对着你笑笑，便无语。一遍遍看着，一遍遍想着。这个世界好的东西太多，而有些东西永远不属于自己，所以注定只是欣赏，站在远远的地方望着你。
379、用“分”来计算时间的人，比用“时”计算时间的人，时间多五十九倍。
380、有天当你想起我，时间已摆平所有的错，也学会不再问为什么。
381、光阴易逝，岂容我待
382、对活者的人来说，是没有明天的；死了的人则没有今天。
383、感性大于理性、我们都没有时间去挥霍。
384、公道世间唯白发，贵人头上不曾饶。
385、时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。时间是最公正的裁判，不管你是富有的还是贫穷的，都会公平的分配给你大好的时光，一年三百六十五天，一天二十四小时，八万六千四百秒，不多不少，就看你如何合理安排了，也许有人会在一天里创造出一项伟大的发明或是研究探讨出一种新的元素，也许有人会在一天里碌碌无为、虚度时光。
386、忘掉今天的人将被明天忘掉。
387、朝看水东流，暮看日西沉。
388、爱情败给了距离，距离败给了时间，所谓永远，就是没有终点。
389、情到深处已惘然，爱到深处情泛滥。
390、即使一动不动，时间也在替我们移动。而日子的消逝，就是带走我们希望保留的幻想。
391、少壮不努力，老大徒伤悲。所以我们要珍惜时间。我们要学会与时间赛跑，珍惜时间，不让时光虚度，就是珍惜生命。提高时间的使用效率，就等于延长了生命；与时间赛跑，只争朝夕，同样不失为珍惜时间。鲁迅先生的话一语中的“节省时间，也就使一个人的有限的生命更加有效，而也即等于延长了人的生命。”
392、知道他的花语吗，要幸福！
393、最无情的不是人，是时间；最珍贵的不是金钱，是情感。
394、一个秘密一旦说出，会让伴随的痛苦被遗忘。治愈一个人，需要另一个人。
395、哭完就把一切都留在昨天，永远不要去触及。
396、我喜欢你，没有什么目的。只是喜欢你，一辈子，就做一次自己。这一次，我想给你全世界。这一次，遍体鳞伤也没关系。这一次，用尽所有的勇敢。这一次，可以什么都不在乎。但只是这一次就够了。因为生命再也承受不起这么重的爱情。
397、是不是，上苍知道了我很孤独，所以，才特意让你来找到我，一起去写我们美丽誓言的，对么？然后，生命里多了一个你，从此，人生中多了很多值得纪念的日子。嗯，你还记得我和你第一次见面的那个下午么？它是那样在我心里，深深烙了印。
398、分手后请记得对方的好，然后自己安安静静的生活。
399、珍惜时间会让你做时间的主人；珍惜时间会让你的人生变得绚丽多彩。
400、时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。学会放手，你的幸福需要自己成全。
401、时间的价值取决于利用。同样的一刻钟，利用了就有价值，浪费了就名文不值。时间之于实干者，就是走向成功的步履；就是源源不断的财窝！
402、时间对于学者来讲、“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”学者只有珍惜时间才能创造自己的价值，为人类的文明发展，开拓新的知识天地。科技才能进一步发展，为祖国腾飞奉献自己的才华。反之，不珍惜时间，碌碌无为的过日子，明日复明日，不但毁了自己的前程，还给国家带来经济上的损失。
403、如果知道光阴的易逝而珍贵爱惜，不作无谓的伤感，并向着自己应做的事业去努力，尤其是青年时代一点也不把时光滥用，那我们可以武断地说将来必然是会成功的。
404、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
405、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
406、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
407、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
408、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
409、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
410、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
411、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
412、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
413、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
414、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
415、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
416、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
417、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
418、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
419、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
420、管理层次越少越好。——本·比德维尔
421、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
422、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
423、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
424、不创新，就灭亡。——亨利·福特
425、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
426、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
427、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
428、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
429、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
430、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
431、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
432、企业最大的资产是人。——松下幸之助
433、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
434、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
435、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
436、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
437、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
438、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
439、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
440、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
441、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
442、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
443、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
444、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
445、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
446、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
447、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
448、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
449、企业即人。——松下幸之助
450、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
451、造人先于造物。——松下幸之助
452、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
453、信任固然好，监控更重要。——列宁
454、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
455、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
456、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
457、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
458、是员工养活了公司。——李嘉诚
459、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
460、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
461、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
462、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
463、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
464、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
465、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
466、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
467、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
468、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
469、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
470、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
471、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
472、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
473、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
474、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
475、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
476、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
477、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
478、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
479、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
480、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
481、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
482、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
483、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
484、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
485、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
486、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
487、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
488、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
489、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
490、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
491、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
492、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
493、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
494、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
495、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
496、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
497、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
498、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
499、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
500、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
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