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面试的评语怎么写
在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都写过评语吧，评语是指作说明或讲解用的话。那么问题来了，到底什么样的评语才是好的评语呢？下面是小编为大家整理的面试的评语怎么写，欢迎阅读与收藏。
面试的评语怎么写1
一、面试评价
(一)仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
(二)专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
(三)口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
二、录用意见
经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。具有丰富的企业管理经验，综合管理能力突出。该应聘人员X年XX工作经验，对XX岗位的'相关工作熟悉掌握，并对该岗位所具备的职能有自己的独到见解。
综合各方面因素考虑，该应聘人员与XX岗位匹配度较高。综合各考官评分，该面试者综合评分为XX分。?因此，建议录用XX为公司XX岗位XX，薪资暂核定为XX工资薪酬，基本薪酬为XX元。
面试的评语怎么写2
一、引言
面试是招聘过程中的关键环节，而面试评语则是评估候选人是否适合担任该职位的重要依据。因此，撰写一份客观、全面、具有指导性的评语对于企业来说至关重要。以下是一些关于如何撰写面试评语的建议。
二、明确评估标准
在面试过程中，应根据职位需求和岗位职责，明确评估标准，如沟通表达能力、专业能力、团队协作精神、解决问题的能力等。在撰写评语时，应根据这些标准，将候选人的表现与标准进行对比，以便让读者更好地了解候选人的优点和不足。
三、用具体事例描述
描述候选人的表现时，应使用具体事例来说明。这些事例可以是面试过程中所提出的问题，候选人的回答，或是候选人处理问题的方式和态度等。通过具体事例，可以让读者更直观地了解候选人的表现，更有说服力。
四、强调匹配度和潜力
在撰写面试评语时，应强调候选人是否符合职位需求和岗位职责，以及其是否具备在该领域进一步发展的`潜力。对于符合度较高的候选人，应在评语中予以肯定和赞扬；对于潜力较大的候选人，应在评语中突出其可培养之处。
五、语言简洁明了
撰写面试评语时，应使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的词汇和语句。这样可以让评语更加易于理解和接受，同时也更容易让读者产生共鸣。
六、注意事项
1. 避免夸大或歪曲候选人的表现，以免给读者留下不真实的印象。
2. 评语应客观、全面、具有指导性，避免使用主观、片面的语言。
3. 评语应针对每个候选人进行撰写，避免对所有候选人都使用相同的评语。
4. 评语应简短明了，不要过于冗长，最好控制在一段话以内。
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