给你的建议散文

时间：2022-10-06 16:29:10 短篇散文投诉投稿

给你的建议散文

　　我给你的建议

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　　领导提拔你当了主管，说明领导充分认可了你的能力。我得恭喜你！

　　当你高高兴兴地就任后，却突然发现，让你负责的工作是吓跑了很多人的一个大窟窿破岗位，于是，你顿时大跌眼镜了。

　　你认为领导的用心是醉翁之意不在酒，是在故意为难你，而给你小鞋穿，是在糟蹋你。

　　所以，你满心怨怼，悔不当初。

　　其实，让我分析，是你误解了领导的主要意图。

　　你是业务尖子，连续几年，你负责的那些老大难的具体工作，都让你给理顺了。正因为领导眼睛看到了，心里也有数，才给你那个先进工作者的奖赏。

　　你起主要作用的那些改观了的工作，已经步入正常轨道，换了一般能力的人去负责，都能胜任。而那烂摊子，是好人不愿意干，赖人又干不来的，所以，只有你这样吃苦耐劳又有工作方法的人才是最适合的人选。

　　领导适时使用你，就是把好钢用在了刀刃上，他是慧眼识珠的英明的伯乐。

　　没有思想准备的你，有为难情绪可以理解，但不能被这糟糕的情绪左右了，要适时甩掉它的困扰，打起精神来，充分发挥你的特长，待从头收拾了烂摊子，那么你的能力也就会得到更多人的认可，你的自身价值不就高度升华了么？

　　人过留名雁过留声的愿望，也就自然实现了。

　　在繁重艰难的工作过程中，肯定是会遇到不少的挫折的，必然得耗费你相当多的精力，可是，与一旦成功了的成就感相比，这些就真的是微不足道的了。

　　你说，你那么出众的才华和工作能力，不好好利用，也是一种极其不负责任的浪费。

　　虚度了年华了，不发现的便罢，发现了谁都不可能不悔恨。既然你都有条件不虚度年华了，还能让年华绚丽多姿起来，我们为什么要给悔恨留下什么出幺蛾子的机会呢？让我说，只有愚蠢的人才会这么做，聪明的你当然不会。

　　再说，即使你不乐意接受现实，你也不能跟领导总是抱怨或表露出为难情绪。如此的马后炮，只能让领导因为你当初认识不清、考虑不周，而认为你根本不具备管理人才的头脑。

　　总不能扛着重担子，还让人当你是二百五吧？

　　当然，你也不是不能跟领导提工作开展的难度，相反，你必须让领导明白你是知难而进、迎难而上的。

　　你可以诚恳地跟领导表示，你会尽全力去对待领导对你的托付，不会藏半个私心。得到领导的必要支持，让领导明白，即便将来工作失利了，那并不是你主管不努力造成的。

　　不过，为了不让领导反感，只能点到为止，不能总反复磨叽所谓的难处。

　　至于你的手下还没等开展工作就开小差当了逃兵，说明那人根本也不会胜任那份工作，及早走了倒清净。

　　又不是你们合作了一段时间发生的，领导不会认为是你领导方法有问题，更不会认为是你没有凝聚力，只能显示出工作的难干程度。

　　你正好借此向领导要硬实的人做助手。

　　为了完成工作，领导不会不认真考虑和安排的。

　　毕竟，领导的最高目的是为了将整体工作搞上去。

　　当你深入到那艰难的工作中以后，必然会感觉到忙碌，忙就会累，可是，总比无所事事地混日子充实。

　　而且，只要你劳逸结合，学会调节，不会影响到健康的。

　　总之，你不能退却，只能前进。我对你的建议就是，既来之则安之。

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