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要不要和妈妈谈工作
母上那边又一次语气极冲地撂下电话，把我扔在了万脸懵逼中，起因是我们又聊了工作。
我最大的失误就是每一次都把母上对我工作上的询问，仅仅当作例行关怀，然后例行报流水账，之后母上的脾气就被顺利点燃了。再稍加对某个工作事项的具体讨论，基本上让我妈分分钟炸锅soeasy。
我至今还是想不明白，远隔千山万水，我妈为什么还是放不下对我的工作事必躬亲地指导呢？
不仅仅我妈这样，我问了一圈朋友，发现大家的妈几乎都这样。
但是当然我们的妈都是曾历尽职场沉浮与胜败的妈。
印象里中国式的妈妈大多像婆媳戏里那些，为儿女婚姻情感生活、婆媳妯娌关系操碎了心的母亲，共同特征是温、良、恭、俭、让，以及头发长见识短。
但现实生活中的妈妈们却已经在参与、甚至“干预”儿女的工作、事业上走出了五里地之外了。
说起来这还得多亏建国初期劳动力不足，妇女都直接参与到社会主义“四个现代化”的建设中来了。经过了70年的淬炼，中国妇女已经成为了有相当职业气质的妇女。
但，还是不够职业。
在长时光男多女少的状况下，全国上下家庭“妇男”的数量仍远远低于家庭“妇女”，说明女性的职场参与度依旧比男性低得多。她们至少要分一半的心力给家庭，而同一个家庭里，男性投入的心力可能只有他们伴侣的十分之一。
有一个道理大家都明白，只有心无旁骛地做一项工作到达一万个小时，才能成为这个领域里的专家，以8小时工作制计算，这相当于1250天，约等于3年半。
按照此刻的大学教育制度，23岁毕业后即进入一个行业或者领域，工作3年半成为专家，是26。5岁——这是一个专业潜力和事业机会同时迎来高峰的时光段，可这也是一个最适婚的时光段。
于是男性开始爬专业和事业的大坡，女性则透过婚姻沉入了家庭。即使职业妇女越来越多，可她们要比男性多花九成的心力在家庭上呢！尤其是有了孩子以后。
见过数不胜数为了带孩子暂退职场的女人，却几乎没听过为了带孩子辞职的男人。
也就是在26~27岁这个对个人的事业成长最关键的年龄段上，女性和男性相比，职业水平出现了分化。
有一部分女性选取了半职业，也就是出外养家，进内管家，里里外外一把手。这种女人我们往往说她们是“没福气的”，因为“男人不会挣钱”。
我一向认为家庭和婚姻的幸福，与家庭经济主体是谁没有直接关系，但是在女性的职业发展方面来讲，家庭管理主体是谁的影响却十分十分大。
举个例子说，如果“男人不会挣钱”却又不愿意承担起家庭管理主体的主角，就必然会让另一个人同时承担起两个主角——经济支柱和家庭支柱。
That’sterribletired!而且结果是那个双主角的人常常在掏空了自我的前提下，还是落得两头糟。
直男癌这个时候最好静默如鸡，不要说是女人不自量力，你这么嚣张你给我表演一个一边上班一边奶娃的特技好吧？
中国这种“特色”甚至于都成了段子——全世界的男人讨论自我老婆，最后大家一致视中国男人为公愤，因为他占据了这世界上最完美的妻子：既能勤谨持家、相夫教子、孝顺公婆，还能同时赚——钱——养——家！
这感觉就好像中国妇女只要给她一管精子，她自我就能把整个人类发展的事业一肩挑了！
然而事实呢？事实是中国的妇女但是是在当妈和当专家的两条路上都越走越窄了！
追求个人价值的实现是人类的本能，男女都一样，只但是在男权社会当中社会权力牢牢掌握于男性手中，女性只有依附于男性才能实现个人价值。
但是随着知识驱动型社会的到来，男性的社会主角和社会价值不再一成不变，他们对女性的好处也不再是一成不变的顶梁柱、主心骨、取款机和主事儿的了。
像我的妈一样，她们有许多关于职场、社会、经济，甚至政治的独到见解，但是由于在最关键的那几年里，没能专心致志地搞工作、搞学习，最后把她们自我搞成了“半吊子”。
这，不是她们的错，而我们，有义务听她们“半吊子”的发言。
但我期望将来的我必须是能和儿女们好好谈工作的，不仅仅能好好地谈，还能给他们十分清晰、准确、有效的推荐。
因为听了我母上大人、他们姥姥半辈子“半吊子”的发言，他们的妈已经十分清楚地明白，如何规划自我的人生，以及如何挑选自我的伴侣了。
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