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做人事的心得体会
我们有一些启发后，往往会写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么要如何写呢？下面是小编帮大家整理的做人事的心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。
做人事的心得体会1
告别了20xx我们又迎来了新的一年，20xx年我们走过了不平凡的一年，20xx年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20xx年的工作总结如下：
回顾一年来的工作，按照年初制定的'各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：
一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，xx年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制，规范员工行为
今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办;哪些该说，哪些不该说，应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作
为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，xx年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-xx年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
五、完成其他医院安排的临时性工作。
在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。20xx年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念;
2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用;
3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;
4、完成其他医院安排的临时性工作。
新的一年已经到来，20xx年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。
做人事的心得体会2
我于20xx年xx月xx日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、20xx年主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的`工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、20xx年
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。20xx年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
做人事的心得体会3
我是19xx年11月调到兴义公路管理局机械处，从那时起就一直在人事管理工作岗位上。回顾这二十多年的人事工作经历，有成绩也有不足。今天，局召开人事干部集体约谈会，给了我们人事干部一次相互学习的机会。谈谈自己的工作经历、工作职责，今后该怎样更好的开展好各项工作。
一、目前的工作情况
贵州省兴义公路管理局工程处、贵州省兴义公路管理局机械处、贵州省兴义公路工程有限公司这三个单位，从20xx年8月起就合并在一起，三块牌子一套管理人员，对外是企业，对内是事业编制。目前三个单位正在做企业整合重组工作。人事完成了在编人员、聘用人员的各项统计，目前公司事业在编人员62人，聘用人员14人。聘用人员签有劳动合同，按国家有关规定缴纳了“五险一金”，聘用人员和公司没有发生过劳动纠纷、劳动仲裁。除了完成企业整合重组工作，正常开展各项人事工作，没有因为改制影响其它工作的完成。
二、执行工资政策、绩效工资方面
公司事业编制人员执行档案工资发放标准，绩效工资分配方案报主管部门同意后执行。聘用人员的工资、绩效比照正式在编职工同工种、条件的发放。全公司员工按国家、省的规定缴纳社会保险。
三、工人档案管理工作
工程处、机械处共有工人人事档案23卷，其中工程处14卷，机械处9卷。20xx年6月已经完成档案的收集、档案目录的装订、档案盒标签的完善工作。同时召开了支委会，对工人的档案进行了专项审核、认定，为日后的工作提供准确的信息。
四、下一步的工作计划
1、平时因为工作业务多，放松了政治学习、新知识的学习，今后要增强学习意识，不但把完成业务工作作为职责，学习也是一种政治职责，一种精神追求，在提高业务工作能力的.同时，也要提高个人文化修养，保持正确的政治方向。
2、多下基层了解职工的需求，听取他(她)们对人事工作的意见和建议，特别是退休职工，要宣传好、解释好、落实好国家有关政策，化解他(她)们心中的疑问，同时了解他(她)们的思想状态，稳定退休职工。
3、我们在人事工作岗位的同事，特别是现在年轻的同事，大多不是学人力资源的，是因为工作需要上岗的，对很多政策不了解，业务不熟悉，除了完成平时工作，希望多组织业务知识学习，提高人事干部的专业素质。
现在的人事干部中，我是年龄大的，只有二年就退休了，二十多年的人事工作告诉我，一名人事干部、一名党员，要率先学习，带头践行，贯彻落实好各项政策，对职工的事要认真听、主动想、及时办，做到事事在心，决不敷衍塞责，站好最后一班岗。
做人事的心得体会4
越是忙碌的时候，时间越是走的飞快。还是在做这个月数据统计的时候，我才发现在不知不觉中20xx年也已经过去了一半!回想起来，这半年的时间比起往前实在是太繁忙。从年初开始，随着复工的要求，我们积极地赶回复工，支撑起了单位的运转，尽管我是一名人事，但在这段工作中也一直忙的团团转，不知不觉间，忙着忙着，这一年的工作就过去了一半!
这上半年的工作和生活，对于我来说，实在是有些充实的过度。因为外部的影响以及单位内部的调整，我们单位换掉了一部分同事。再后来，又增加了不少新员工。这样的变化下，我作为人事的工作也在一直增加。但现在，反思了上半年的工作情况，我感受到自己在工作和生活中都有了很多的变化，现将个人心得体会记录如下：
一、个人提升的感受
经过了激烈的努力，这半年来的工作给了我很大的冲击，不仅让我认识到了自己的责任，更让我感受到了自己对于团队的重要!忙碌的工作不仅给我带来了大量的工作经验，也激发了我努力学习的决心。在上班年的工作空闲中，我经常会研究过去的'资料和招聘数据，并根据现在的情况加以分析。同时，我还积极的向领导和各部门领导讨论，加强了招聘的要求，并加强了自我的管理。
在这半年来，我不仅仅加强了自我的思想修养，还进一步的提升了作为人事的工作能力。并且随着生活的稳定，现在工作也在不断的进步当中。
二、工作的感受
在这半年来的工作，我通过对单位同事的认识和了解，更加圆满的完成员工的资料的管理和统计工作。并且通过和需要招聘员工的领导的沟通，我在招聘工作中寻找到了不少更加贴合领导要求的员工，为单位的扩展积极的贡献了自己的力量。这段时间来，我在工作上也有不少的体验和收获，同事们尽管忙碌，但是也都带着积极和热情去面对这样的困难。在这半年里，我们每个人都坚守自己的岗位，每个人都通过这段忙碌收获了不收的经验。
三、对自己的感受
半年的工作尽管让我收获了很多，但也正因为这样，我才感受到了自己在工作中的不足!确实，在忙碌的工作中，我自身在工作中的不足也完整的暴露了出来。接下来，为了能在工作中能更近一步，我要对这些问题进行严格的改正!未来，我一定能做的更好!
做人事的心得体会5
时光飞逝，我回首往事。记得6年前，由于组织需要，我走上了人事干部的位置。从一开始，我对它一无所知，现在我能胜任这份工作了。除了我的不懈努力，这也离不开领导和师傅。没有广大教职工的理解和支持，就更没有指导和帮助。过去八年的工作充满了苦涩。我冷静地对待他们，正确地对待他们。在平凡的岗位上，我用简单和真诚谱写了我美丽的人生。
第一、良好的心理素质
我记得俄罗斯教育家乌申斯基说过：在教育中，一切都应该以教师的个性为基础。因为教育的力量来源于教师人格的生命源泉。事实上，学校干部的人格力量对教师的气质也有潜移默化的影响。经过学习，我觉得现在的干部一定要亲切、细心、诚恳、有耐心。
人事干部的工作事项是琐碎的，处理人与事的关系一定要慎重，要仔细考虑。在与教职工交谈时，要深入他们的内心，要有一颗善良的心，要有耐心，要为人着想。如果有一个教员由于某种原因工作得不好，他就会发牢骚，喋喋不休，甚至情绪波动。此时，作为人事主管，你需要小心谨慎，能够迅速察觉到这种细微的变化，并选择合适的时间运用心理学理论与他沟通，首先肯定他的成就，如果有必要，再温和地指出不足之处。推荐相关书籍
随着教育质量竞争的日益激烈，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间的摩擦是不可避免的。作为一名人事干部，要做到真诚，即使偶尔与教职工发生矛盾，也要反思自己，主动解决不愉快，充分体现坦诚相待的初衷。虽然很难做到这一点，但只要你有诚意，通过这一关就会产生可喜和欣慰的结果。
第二、树立良好的服务意识
作为一名党员，我热爱自己的工作。我总是能以身作则，严格遵守法律，宽容他人。在教职工中，我可以关心任何地方。如果有人生病或有了孩子，我知道，有时我会去医院或访问我的家，有时我会打电话表示慰问。
我把方便留给群众，把困难留给自己。这是我经常提醒自己的一个词。在工作中，承担沉重的负担，不计报酬。作为学校的人事干部，我每天都在从事人事管理工作，同时也承担着第二门课程改革的试点工作。每个人都能经常看到我忙碌的身影。即使在回家的路上，我仍然有厚厚的表格或教材。同事们见面了，有时亲切地告诉我：你不累，休息一下吧!我会笑着对我的同事说：不管怎样，我总是要做的，我有一颗善良的心。
我记得在20xx年的暑假前夕，学校为四位英语老师创造了一个去加拿大培训的机会。所以我主动填写了这些表格，并把它们发给了政治审查。晚上，我加班帮助英语老师一个接一个地填写表格。白天，我一次又一次地到四个委员会的政治委员会去。虽然这是艰难的一天，但我感到很踏实和快乐。
人事干部的工作关系到教职工的切身利益，必须认真对待。对于每个处理资金，我首先有一个周密的'政策，计算出教职工的晋升等级，然后计算和检查每个人的工资。最后，我必须填写表格。有时在处理资金的过程中，当一些教职工就眼前感兴趣的问题进行咨询时，我总是能够认真倾听，耐心解释，直到他们理解。当我的工作被大家认可的时候，我想说我是多么的开心。
第三、有良好的创新精神
他山之石，可以攻玉。在过去的八年里，我在工作中从未错过向他人学习的机会。我一有时间就得学习并寻求建议。因为只有利用人的长处，弥补不足，才能不断提高自己的业务能力。近年来，人事制度改革不断深化，教育体制也在不断变化。
做人事的心得体会6
组织部门是党委抓组织工作、干部工作的重要职能部门，是考察选拔任用干部的一支重要施工队伍。组织部门要保证做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，真正选拔“政治上靠得住，发展有本事，人民信得过”的干部，对每一位从事组织工作干部的素质必须有更高的要求。这种更高的要求，核心是要坚持更高的德才标准，要求我们每一位组织人事干部真正做到品德更高尚，视野更开阔，眼睛更明亮，处事更公正，工作更细致。
品德更高尚。组织人事干部要有坚定的理想信念和全心全意为人民服务的思想，要有强烈的事业心和责任心。如果自身的思想政治素质不高，政治方向不明确，政治头脑不清醒，选人育人、配班子、建队伍，就很难在政治上把好关。组织人事干部是直接管人、直接管“官”的，这就要求有更好的人格品行。要把培养和锻炼高尚的道德情操作为自己的立身之魂，成事之基，努力做到光明磊落、心胸坦荡,实事求是、勇于进取，待人以诚、谦虚谨慎，扶正祛邪、敢作敢当，安贫乐道，甘于奉献，使自己真正成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。、
视野更开阔。组织工作历来是为党的中心工作服务的，现在，经济建设是党的中心工作，因此要服务好，一个重要的前提，就是组织人事干部要了解经济、熟悉经济，具有与之相适应的知识和本领。只有开阔眼界，拓宽思路，才能广泛发现人才和选用优秀人才，为经济和社会发展提供强有力的人才保证。 在当代，现代科技突飞猛进，知识经济蓬勃兴起，组织人事干部除具有必备的政治素质外，还应该成为先进知识的富有者和社会问题的思想者。譬如，考察干部，尤其是考察经济部门的干部，如果你不懂得经济工作，人家介绍情况讲得头头是道，你却听得莫名其妙，成为门外汉，以无知论有知，以狭窄对宽阔，就难以做好考察工作，就难以认定干部的政绩。作为干部处的同志在平时工作中，除了要精通《干部任用条例》、《组织法》和《政协章程》外，还得熟知群众团体等10多个法规章程，如果不懂，就难以很好地开展工作。因此,组织人事干部必须注意加强知识修养，要熟悉组织工作的各项方针政策、原则以及工作程序， 学习与组织工作相关的各种知识，博览群书，努力成为兼具各方面知识的“杂家”、通才。
眼睛更明亮。准确识别人才和选贤任能是组织人事干部的主要才能。三国时期著名思想家刘劭说:“一流之人,能识一流之善；二流之人,能识二流之善；尽有诸流,则亦能兼达众才。”国外一位哲学家说过，只有聪明的人才能发现聪明的'人。这就是说，能不能识别人才，识别什么样的人才，与组织人事干部的个人素养高不高、眼睛亮不亮有极大关系。识人难,难在人格的模糊性、行为的表面性、成长的变化性、潜能的内藏性以及环境的复杂性。我们平时在考察干部谈话中把廉洁自律、生活作风作为必问的项目，但有的干部还是事发后，才暴露出已有的问题。但尽管识别人才很复杂,仔细研究还是有一些规律可寻的，要善于研究各类干部成长的规律和特点,从干部的一贯表现中把握干部的本质特点和基本素质,分析干部的发展潜力。
处事更公正。社会上评价组织工作、看待组织人事干部，很重要的就是看用人公道不公道，为人正派不正派。要做到公道正派,一是要坚持原则，实事求是，敢讲真话，敢于反映真实情况，敢于坚持正确意见，特别是当干部受到不公正对待时，要敢于讲公道话，主持正义。绝不能在工作中掺杂个人的好恶,也不能求全责备,要客观公正。二是要按照德才兼备的原则，不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部选拔到重要领导岗位上来，同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，让“老实人不吃亏”。三是要要过好名位关，淡泊名利；过好权力关，不以权谋私；过好金钱关，不为金钱所俘虏；过好色ooo情关，不为美色所迷惑；过好人情关，不为人情所左右。
工作更细致。组织工作的性质尤其是干部工作，决定了组织工作无小事，工作中不能有丝毫的马虎，这就要求我们务必保持严谨务实的工作作风,一丝不苟，高标准严要求，真正使我们考察的班子和选拔任用的干部，所从事的每一项工作、每一个环节，都经得起推敲，经得起检验。
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