关于教育改革心得体会
当我们备受启迪时，心得体会是很好的记录方式，这样有利于培养我们思考的习惯。怎样写好心得体会呢？下面是小编精心整理的关于教育改革心得体会，希望能够帮助到大家。
关于教育改革心得体会1
摘要：新时期职业教育工作的方针政策，提出了调动行业企业的积极性、增强职业教育吸引力等重大任务。就是需要职业教育更好服务企业、服务产业转型升级，培养的人才更符合企业要求和产业升级需要的一场改革。本文主要探讨了关于学习《国家职业教育改革实施方案》的学习心得体会，综合分析了“双师型”队伍建设、校企共建共育等相关问题。
关键词：职业教育；改革实施方案；校企共建
通过认真学习和研读国务院印发的《国家职业教育改革实施方案》（以下简称“方案”），给我印象最深的方案的三大亮点便是：多措并举打造“双师型”队伍、普遍实行（专业能力证书）证书制度、促进产教融合校企“1+X”“双元”育人。下面我从上述三个方面简述我的学习体会。
一、如何做好“双师型”队伍建设
方案明确提出，多措并举打造“双师型”教师队伍：从年起，职业院20xx校、应用型本科高校相关专业教师原则上从具有年以上企业工作经历并具3有高职以上学历的人员中公开招聘，年起，基本不再从应届毕业生中招20xx聘。到年，“双师型”教师（同时具备理论教学和实践教学能力的教20xx师）占专业课教师总数超过一半。
高职院校招聘的教师大多都是高校的应届毕业生，结束学校学习便开始来校任教，实践技能基础很单薄。为了提高教师的实践技能，很多院校每年拿出资金专门支持教师去企业实践。尽管这样，毕竟只是每年个把月的实践时间，在系统熟悉基层生产、历练过硬实践技能上和预期是有差距的。当前，职业院校的新进师资几乎全部来自研究型高校，自身技能水平较低，也无法有效胜任技能部分的教学任务，只能
“黑板上开机器，上讲工艺：像职业教育发达的德国，职业院校新进教PPT师要求具有年以上的企业实践经历。所以，方案作这样的要求不是没有道5理。
如此看来，方案对教师具有年以上企业工作经历的要求并非是教师的'门槛3提高了，而是就应该这样规定，这是符合职业教育的特征的。职业院校是种类型教育，哪怕科研，也是要面对生产一线，解决生产一线难题。研究型大学、综合型大学大部分的科研导向不能再延续到职业院校。方案提出，“20xx年起基本不再从应届毕业生中招聘”，如此看来，这对院校应届毕业生的个人成长规划、实践能力等方面都有了更高的要求，相比原来从院校直接到院校，是更难了。但如果学生在校期间就由用人单位、有关合作企业和毕业生本人签订多方协议，提前对其进行企业实践等方面的规划设计，有目标地来进行教导培养，应该能更好、更有效地奠定其为师基础。许多应届毕业生刚工作时总体上职业选择指向性不太明晰，甚至是麻木的经过年工作后，Q3他们会对个人的职业生涯发展有一个更现实的想法，如果此时再去应聘职业院校教师，一方面职业倾向更加清晰和强烈，同时又具有了一定的工程实践能力，将更能胜任教育教学工作，更会有职业的成就感。这对应届毕业生来讲，未必是件坏事。
二、如何实行证书制度
“1+X”
教育部教师工作司副司长黄伟曾表示，接下来将聚焦证书制度，开展“1+X”教师全员培训，以培育一批职业技能等级证书培训教师方案中指出：普Q遍实行证书制度：深化复合型技术技能人才培养培训模式改革，借鉴“1+X”国际职业教育培训普遍做法，普遍实行（专业能力证书）证书制度。“1+X”其中，包括全面落实教师年一周期的全员轮训，探索建立新教师为期年51的教育见习和为期年的企业实践制度。实施职业院校教师境外培训计划，3分年度、分批次选派职业院校骨干教师校长赴德国研修，学习借鉴“双元制”职业教育先进经验。
三、如何做好校企共建共育
“双师型”教师的培养关键是教师在提高理论教学能力的同时，能有合适的企业给老师们提供工作、实践的机会，使他凭有机会不断提升实践技能，因此“双师型”教师队伍建设的关键是“校企共建：“教师培养培训基地”的建设和校企深度合作共育，对建设一支政治素质好、业务水平高、实践能力强的“双师型”教师队伍来说就尤为重要但新入职的教师要求有年企Q3业工作的经历，“是不是就这年就足够呢？就是‘双师型'教师了呢？我3们要面向企业一线培养技能人才，而生产一线的新技术、新工艺、新技能是不断更新升级的，老师们要到生产一线才能学习、掌握，所以学校和企业建立一种动态的双向交流机制很有必要，而且不可替代，这是职业教育保证质量的根本所在。
除了让教师到生产一线去，如何让生产一线的能工巧匠来到院校任教也是个问题。一是学校的待遇和企业相比不具备竞争力，有的工匠并不愿意来；二是，如果企业工人愿意来学校兼职任教，那如何协调企业的工作？企业又是否支持？三是时间问题，一般而言学校的课程设计相对比较固定，能否与企业工作的时间灵活对接也是个问题Q
黄伟曾在发布会上表示，将建设校企人员双向交流协作共同体建立校企共0建的个教师培养培训基地和个教师企业实践基地。职业院校、应IOOIOo用型本科高校教师每年至少个月在企业或实训基地实训。完善“固定岗+1流动岗”资源配置新机制，支持中职、高职、应用型本科高校聘请产业导师到学校任教，遴选、建设兼职教师资源库Q
四、结语
《国家职业教育改革实施方案》不仅明确了职业教育在我国教育体系中的重要地位，也为我国职业教育指明了未来的发展方向。当然，不一定所有老师都是“双师型”教师，这在目前不现实，也不需要。但学校专业核心课程、进行核心岗位能力培养的老师一定要是“双师型”教师，所以教师要进行分类分层的管理。在过渡阶段，双师结构的教学团队可能更为实际一些，即由一部分理论教学能力较高的老师和一部分具有实践经验的老师共同构成，强调团队的协同互补。同时，高校”要主动与地方政府、行业、企业建立更加紧密的合作关系，倾听他们的呼声，了解他们的需求，将产教融合、校企合作落实到学校管理、教学的各个层次、各个环节，深入到每一项制度、每一个专业、每一项课程、每一个教师，使学校成为产业的大学、城市的大学、社区的大学。
关于教育改革心得体会2
近期我们学习了关于教育改革、发展的重要论述，学习了中央纪委、中央组织部长、国家监察领导的讲座，观摩了许多优秀教师和优秀青年教师的先进事迹，感受到了许多优秀教师的崇高人格魅力和高尚师德。下面我谈一谈学习的心得体会。
一、教师必须加强师德修养
教师作为人类灵魂的工程师，不仅要教好书，还要育好人，各个方面都要为人师表。教师是学生增长知识和思想进步的导师，他的一言一行，都会对学生产生影响，一定要在思想、道德品质、学识学风上全面以身作则，自觉率先垂范，这样才能真正为人师表。教师具备了良好的思想品德，对学生的成长也有重要作用。教师不仅教书，还要育人，各方面都要为人师表。教师具备了良好的师德，才能为人师表，才能有资格对学生实施教育，才能有学生的爱，才能对学生的身心施教，才能使学生对你产生爱，对你教育的效果。
二、教师要勤学好问，多钻研探索
俗话说，要给学生一杯水，教师就必须具备一桶水。我认为，要想在有潺潺小溪的小溪里，就有一条小溪，因此，教师要认真钻研学习，终究钻研教学，才能在知识的海洋里上游刃有余。教学不是简单地“教书”，而是一个教育者的“教书匠”。教师应由传授者转变为引导者，促进者和指导者，培育学生学习的主动精神，让学生成为知识的共享者和知识的'主人。教师只有热爱自己的学生，才能更好地教育好学生，才能促进学生全面、主动、健康发展。教师只有不断学习，才能在不断更新自己的教育观念，树立正确的师生观，才能适应教育发展的需要。
三、教师应具备良好的师德和职业道德
教师这一职业与其他职业有一个显著的不同点，那就是它的平凡和清贫。一桶水能够容纳多少水，教师却可以长流水。这不是我们口号，但是我们必须要时时处处敬业爱岗，在自己的工作岗位上，兢兢业业，刻苦钻研，为教育事业不断前进。
四、教师必须关爱学生，尊重、理解学生以人为本
“德高为师，身正为范”，良好的师德是教师发挥个人主观能动性的前提条件，教师要注重自己的人格形象，努力为学生树立良好的榜样，严格要求自己，以身作则，要求学生做到的自己首先要做到，要求学生不做的，自己坚决不做。因此教师一定要作风优良，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生，努力使学生、家长认识到良好师德的重要性，并以实际行动支持教师廉洁从教。
五、教师必须加强教师职业道德的学习
我认为，热爱学生，尊重学生是教师最基本的道德素养。一个教师只有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生；才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表、廉洁从教是师德修养中最重要的内容。我国现代教育家夏沔尊说：“教育之没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有爱就没有教育。”教师面对的不是冷冰冰的产品，而是一个个有着鲜活生命，正在茁壮成长的孩子。如果说智慧要靠智慧来铸就，那么爱心要靠爱心来成就。
在我的教育生涯中也做到将自己的心掏出来给孩子们！古代教育家早就提出“有教无类”，“同在一片蓝天下，孩子们应该有同等的受教育权利。”热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。著名教育学家苏霍姆林斯基曾花多年时间，将一名有习惯的学生培养成一名成功的农庄。每一位学生都渴望得到老师的爱，尤其是那些家庭有过特殊变故的学生，容易形成特别性格，我们班就有一位这样的同学。在他的学习生活中我对他是真诚相待、热情鼓励、耐心帮助，用师爱的温情去融化他“心中的坚冰”，让他在愉快的情感体验中接受教育。
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