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一分钟也要珍惜
从来没想到，自己的离开是一种这样的方式，也可以理解了，兵败如山倒，那是一种什么样的气场。
过年前就开始运作这件事了，求爷爷告奶奶，只要能够运用到的关系，都尝试着去联系，人不要脸，天下无敌么。经过一段时间的煎熬，总算得到了能走的初步消息，感觉就如同中了五百万的彩票，“满卷诗书喜欲狂”，连外面的白雪及零下三十的气温，似乎都变得可爱起来。
填完表，一群人等，喜笑颜开，火车票，飞机票，都是以最快的方式，挥挥手，便各自踏上归程，那怕是政治部门打电话说领导还没同意，也顾不上了。
也感觉奇怪，不管怎么说，在这地方，也已经呆了十五六年了，不看僧面看佛面，没有功劳也有苦劳，再怎么地审美疲劳，怎么地也会有点留恋与不舍吧，再说了，一起扛过枪、一起渴过酒的关系，应该是很铁的才对啊，怎么的也是钢的集体，为什么大家，一个个却如同离开监狱一样，迫不及待的离开，连头也不回。想当初，我们可是一腔热血，从五湖四海，走到了一起的。
只能说，人心散了，队伍不好带啊。当所有的一切，都是用规章制度、条令条例能够解决，那人，也就是机器了。讲感情在某一方面，也是很好的激励与管理手段。好的传统没有继承下来，或者说还是处于一种青黄不接的时代，那么问题一而再、再而三地出现，就不是奇怪了。
只能说，对人的改造已经初步成功了，我们现在，不会感激，不懂感恩，不思责任，只顾个人的利益得失。都是很好的人，有些人就是有缘而无份，都是很好的人，聚合在一起，却是漏洞百出，只好又归结到体制问题了！
只能说，这样的单位，好失败的，每个人都把离开，当作是一种解脱了，那么向心力，凝聚力何在？那么战斗力又是在那里？人力资源管理中很重要的一个内容，就是不让人带着怨恨离开，而是带着感恩离开。
每个人心中都渴望有一个归宿，希望这座营房可以给我们带来归属感，希望我们的汗水与热血，能够物有所值，希望我们朝夕相处的兄弟，能够共同承担荣辱得失。但是，无情的现实，却让这儿充满了冷漠、误解与歧视，我们怀揣的梦想，根本无法在这里实现。我们为之奋斗与珍惜的东西，被人轻易地踩在脚下。于是离开，便是最好的选择了。叹息，那逝去的最美好的时光，感谢，那曾经所有的一切。
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