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职场生存宝典
在这个充满竞争与挑战的工作环境中,我们需要一套实用的生存指南来帮助我们在职场中站稳脚跟。以下是小编整理的职场生存宝典,希望对大家有所帮助。
职场生存宝典
情景一:
老板问:公司最近有没有人不遵守规定?意思是让你汇报下员工情况。
有些人是耿直派,有啥说啥。而有些人则会有选择的说,对于非原则性问题,不必太追究,可以帮同事找个借口。世上没有不透风的墙,说太直不利于和同事相处。其实,这也是职场的处世之道。
当然,这也是对自己的保护。如果你在背后论人是非,老板可能会腹诽:这小子出卖同事,不能重用。所以呢,不要做可能会给自己带来风险事。
情景二:
“张总,我昨天交给您的文件签了吗?”张总一番翻找,却没找到。这种情况下你会怎么处理,是耿直表示:“我看着您把文件放在桌子上了”?还是平静表达:“那好吧,我回去再找找那份文件……”
一天8小时的工作,很难清楚记得每一分钟做的每件事情,所以不要和老总正面冲突,不如另外弄出来给他签字。
情景三:
有同事跟你说:“你那天把文件弄错了。”其实这个文件经了好几个人的手,不一定就是你。这时,有人直接嚷嚷:“绝对不是我,我明明看清楚了!”但职场老油条则会说:“是吗?我不清楚这件事啊。”呵呵,为彼此留一点余地啊。
如果是误会,直接反驳,会让对方尴尬下不来台,同事相处存了芥蒂,于公于私都不会让人愉快。如果是被栽赃,你装傻多反问几次,在某种程度上可以让对方知难而退,就算对方想继续,也能根据他描述的情况来判断和反驳,但要注意语气平和,叙述要就事论事。
在职场上,还有一种叫“适度表现”,即,明明会做,但跟别人说不会做。为什么呢?
一来是因为自己太能干,就会变得很忙。忙有时是好事,有时是坏事。因为你太能干,老板就不会用加薪升职来嘉奖你,而是认为这是理所当然。而且,越忙就越容易出错,前期因为表现太好,老板就不能容忍你出错。
二者是阻挡了其他同事的表现机会,久而久之就成公敌了。“木秀于林,风必摧之”,就是这个道理。所以,你可以适度表现自己,有不给自己压力,也不会阻挡别人前进,你好我好大家都好。
在职场上,正事聪明些,小事糊涂些。正事如有职工作、领导交办、公司目标,或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升迁等,这些事情要清楚些。还有,要工作聪明些,关系糊涂些,对自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概,可能、好像”尽可能不要说。在处理人际关系上,变数很大,非常微妙,还是做和事佬,少表态,不背后议论他人,难得糊涂些好了。
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命,真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精时,不该精明时装傻,这就是职场中的“傻”人心计。
职场的生存法则
第一、融入群体
有些职场新人进入职场后,表现的极为不合群,上班是悄无声息的来,下班是了无声息的走,每天如同空气般的存在,渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在,以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时,因获得的支持较少,困难重重。本来,新人刚入职场,利用中午吃饭时间和同事们聊聊天、吃吃饭熟络起来,这也帮助新人快速的融入大团体。周末或假日同事们搞的小范围的聚会活动,一起吃饭、唱歌什么的,职场新人不要以不熟络为由拒绝参与,唯有主动的和大家交流才能获得更多同事的了解。每一个初入职场的人都会面临陌生的环境,如何调整好自己的心态,快速的适应环境是关键,除了周围同事主动邀请你加入他们的讨论外,职场新人也要在适当的时候展现出自己渴望加入同事活动的兴趣,做个合群的职场人。
第二、主动精神
新人刚来公司都会接受培训,而且老员工一般也会帮助他们,但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动,不拨就不动,人家不来教他,他也就不学了,就等在那儿等别人来教,缺乏主动精神。很多新人招聘的时候说自己什么都会干,去了之后却说公司没有培训,自己不知道做什么。以至于很多职场新人在入职后的一段日子里都处在“上网”状态,在网上这看看,那看看,而很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。职场过来人建议,职场新人进入职场,可能一时没有具体的工作任务,考核指标的压力也不那名明确,但职场新人要主动去学习自己所在行业的知识,去公司网站了解入职公司的运营和发展情况,毕竟新人的身份是“新”的,新人所在的行业、公司也是“新”的,需要新人主动去获取相关的业务知识,利于更好的开展以后的工作。
第三、承担责任
职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免,但新人不能“以嫩卖嫩”,仗着自己初来乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人来做挡箭牌。一旦做错事被发现,即开始猛找借口,还不忘加上一条理由:“我是新来的,所以原本不懂这样的规矩。”笔者认为职场中忌讳新人不肯承认自己错误,听不得别人批评,推卸责任。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系,大家都可以谅解,但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净,势必引起旁人反感,也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人,在职场中,推卸责任的人本身就不受人尊敬,何况新人与周围的环境还没有完全磨合好,这样如何在职场中建立个人品牌?在犯错误时,建议新人多想想错的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承担责任的新人才有可能被赋予完成重大任务的使命。