安全四不放过

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安全四不放过

时间：2022-10-06 01:06:29 资料阅读投诉投稿

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安全四不放过

　　问题：

　　安全四不放过是什么？

　　答案：

　　安全四不放过是：

　　1、事故原因未查清不放过；

　　2、事故职责和职工未受教育不放过；

　　3、防范措施未制定和落实不放过；

　　4、职责人未按照追究制度追究不放过。

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　　事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故务必进行严肃认真的调查处理，防止同类事故重复发生。“四不放过”不能只停留在口头上，而是就应有具体的实实在在的行动，不仅仅要做到查清原因、处理职责人、落实整改措施，更重要的是要深刻吸取教训，举一反三，做好安全生产的监管和预防工作。

　　国家对发生事故后的“四不放过”处理原则，其具体资料是：

　　（1）事故原因未查清不放过；

　　（2）职责人员未受到处理不放过；

　　（3）事故职责人和周围群众没有受到教育不放过；

　　（4）事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。

　　事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故务必进行严肃认真的调查处理，理解教训，防止同类事故重复发生。

　　含义

　　第一层

　　“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因，不能敷衍了事，不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论，也不能把次要原因当成真正原因，未找到真正原因决不轻易放过，直至找到事故发生的真正原因，并搞清各因素之间的因果关系才算到达事故原因分析的目的。

　　第二层

　　“四不放过”原则的第二层含义也是安全事故职责追究制的具体体现，对事故职责者要严格按照安全事故职责追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。

　　第三层

　　“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还务必使事故职责者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性，使大家从事故中吸取教训，在今后工作中更加重视安全工作。

　　第四层

　　“四不放过”原则的第四层含义是要求务必针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故务必进行严肃认真的调查处理的同时，还务必提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。只有这样，才算到达了事故调查和处理的最终目的。

　　对安全工作职责不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查明不放过、职责人未处理不放过、有关人员未受到教育不放过、整改措施未落实不放过""的四不放过原则和《国务院关于特大安全事故行政职责追究的规定》(国务院令第302号)，严肃追究有关领导和职责人的职责。

　　原则作用

　　1、吸取事故教训，细化了吸取事故教训的具体措施

　　发生事故，暴露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题，透过按照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式，以心得体会、推荐措施上报，不说套话、废话，就让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取事故教训的方法，取得了良好的实效。

　　2、起到了警示作用，提高了全员安全意识

　　各企业都制定有对安全生产事故职责者的处理规定，但往往职工都不会去关心这些规定，因为都觉得自我不会是事故职责人。而我们在落实“四不放过”原则过程中，增设一个假如：假如身边发生这样的事故、我是事故职责人，对照事故处理法律法规和公司安全管理规定，就应受到什么样的处理；假如我是事故的受害人，我的家庭、亲人会遭受什么样的打击。透过假设和对照，使全体员工受到震动和冲击。虽然是假设，但也使全体员工感到了一旦发生事故带来的压力，受到了很强的安全教育，对自我的安全职责重新认识和提高，增强了职责感和安全意识，比空洞的说教更有说服力。

　　3、切实发现并消除了隐患，提高了本质性安全

　　创新应用

　　生产安全事故是由于人的不安全行为或机械设备的不安全因素等原因造成的。为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。对于事故处理，国家早在1975年就提出了“三不放过”原则。

　　“四不放过”原则的第一原则是首先要针对事故，认真分析，找出导致事故发生的真正原因。第二个原则是新增加的资料，突出了要对有关职责者进行严肃处理，这是落实国家对事故职责者追究的具体体现。第三个原则是不能认为分析清楚了原因，处理了有关人员就算完成事故处理了，还务必透过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育、吸取教训，进而提高认识，努力在实际工作中防止事故的发生。第四个原则是要针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改。只有这样，才能透过处理已发生的事故，收到预防事故重复发生的良好效果。

　　对于这“四不放过”，前三者是“事务性”的，而第四个则是“实质性”的；前三者是基础，第四者是关键；因为只有查清了事故原因、处理了职责者、落实了整改措施，才能真正吸取教训。然而，当前往往是前三者做的比较好，而忽视了对教训的吸取。

　　安全生产事故一旦发生，就会伴随着无辜生命的死亡，这样的教训有一次就够了，不要总是吸取，甚至是总不吸取。

　　方法要求

　　（1）事故原因没有查清不放过。各单位学习事故通报时，没有针对相关人员的行为及设备、环境的安全状况进行分析，对照本单位安全管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题，分析不清不放过。

　　（2）事故职责者没有严肃处理不放过。不进行一次假如发生这样的事故，对照事故调查处理的法律法规和公司安全生产奖惩制度，哪些岗位、哪些人员就应受到什么样的处理的大讨论不放过。

　　（3）职工没有受到教育不放过。没有本着举一反三的原则，该吸取教训受到教育的人没有吸取教训、受到教育不放过。

　　（4）防范措施没有落实不放过。针对本单位实际状况，结合事故单位的防范措施，没有制定本单位的防范措施，并将措施职责到人，落实到位不放过。

　　具体做法

　　（1）学习事故通报，各生产单位、班组都要按照“四不放过”的要求召开事故分析会。

　　（2）透过学习通报，对本单位相关对应人员行为、设备、环境、工艺的安全状况进行分析，对照安全管理、设备管理、技术管理、制度落实等方面进行自查，能解决的自行整改，需要上级部门协调解决的报相关管理部门备案，由相关管理部门协调职责部门整改。

　　（3）各职能部门按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，对整改或防范措施落实状况进行抽查，发现落实不力者，按照公司安全管理制度追究单位安全第一职责人的职责。

　　（4）各班组及时总结教训及存在的问题，整治安全管理中的薄弱环节和突出问题，不断提高安全管理水平。