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“企业是我家，发展靠大家”演讲稿（精选10篇）
演讲稿具有逻辑严密，态度明确，观点鲜明的特点。在不断进步的社会中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，那要怎么写好演讲稿呢？下面是小编为大家整理的“企业是我家，发展靠大家”演讲稿，欢迎大家分享。
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 1
各位同事：
人们常说：十年树木，百年树人。按我的理解，这句话包含着两层意思，一方面说明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长而艰巨的过程，另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会成长。
在济源市路发养护公司这个大家庭中，当员工们在工作中面临许多需要学习和探讨的问题时，领导总是为我们创造良好的工作环境和机会，使员工的聪明才智得到发挥，工作能力和工作水平不断提高，从而使员工逐渐养成了对企业的归属感，形成企业大家庭的氛围。日常工作中，在领导以身作则，积极进取的敬业精神的带领下，员工们以工作为己任，勤勤恳恳，任劳任怨。这样的现象经常可以见到：不少员工在下午下班后仍在埋头苦干，中午过了吃饭时间还在工作，更难能可贵的是我们许多专业人员经常跑外，奋战在工作第一线，风吹雨打，吃苦受累，但他们从不言苦，从不叫累，因为大家共同的愿望就是把工作做好。“所以在我们的脑海中已形成“企业是我家，发展靠大家”的团队精神和“企兴我荣、企衰我耻”的`大局意识，从而有力地保证了我企业生产经营和各项工作的正常进行，使企业保持了持续……
所以在我们的脑海中已形成“企业是我家，发展靠大家”的团队精神和“企兴我荣、企衰我耻”的大局意识，从而有力地保证了我企业生产经营和各项工作的正常进行，使企业保持了持续、稳定的发展势头。
现代社会，日新月异，市场竞争是非常残残酷的，在许多成功人士的成长历程中，其中很重要性的一点就是对企业的奉献精神，并将它化为拓展事业的动力，他们的成功就是建立在企业成功的基础之上的。因为只有企业不断的发展，才能为我们提供施展才干的土壤，所以无论在何时何地，我们都要把企业的利益放在首位。
一段精彩的乐彩华章需要全体的乐队成员集中精力、步调一致；一个成功的企业同样不可缺少的是团队合作、众志成诚！作为路发养公司的的员工，不仅要奉献自己的全部智慧和热情……
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 2
尊敬的各位领导、同仁们：
大家好！我是来自xxx的xx。很荣幸能代表我们部门参加这次的演讲活动。今天我要演讲的题目是《邮政是我家，发展靠大家》。
20xx年8月，我通过应聘，有幸加入xx县邮政局这个大家庭，成为xx邮政之家的一份子。
我本是学美术专业毕业的，隔山如隔行，一切从头开始学习，开始我被分配到xx支行当综合柜员，在学习业务和营销工作中遇到困难都是同事前辈们给我提供帮助，业余时间大家相处如姐妹，让我无时无刻不感受着“家”的温暖。
由于邮政是个综合合作性很高的企业，工作一环扣一环的，所以更需要员工发挥团队精神和合力。在这个大家庭中，每一个人都无怨无悔、任劳任怨，奉献着自己赤诚的心。全体员工把邮政当成“家”，真正用爱家的观念来对待客户、对待工作，把贴心服务深入到每一个细节。每收寄一个包裹，每办理一笔汇款，都体现着为民服务的情怀；每接待一位客户，每回答一个疑问，都体现着顾客至上的服务态度。正是因为这种邮政精神，也因为有了我们这些勤劳可爱的邮政人，邮政普遍服务也得到社会的认可。
进入xx邮政以后，我得到了很大的锻炼，自身的各项能力都得到了提高。我深刻地能力，更需要用心。但邮政毕竟是一个企业，在抓好普遍服务的同时，发展业务更是关键，所以说“邮政是我家，发展靠大家”是每一个邮政职工应有的心态和胸怀。
如今，xx邮政在市场开拓、业务发展、项目开发、经营服务、客户营销等方面进一步理清经营拓展思路，及时优化、调整经营结构，大力发展特色和高效业务，全方位、多层面地满足社会、市场、用户的服务需求，步入了良性的`发展轨道。在发展的同时，也不遗余力地注重人才的培养，激发人才的价值。为员工创造更加舒适的工作环境，创建更优质的交流和培训平台，提供更为便捷的各种软硬件设施，不断提高各项福利和待遇，让大家在邮政这个家庭里快乐地工作和生活。
“家和万事兴”，企业也如此，每个成员都有责任和义务去维系，企业发展进步了，作为家庭成员的你我才能真正享受到发展的成果。现在，全社会已经进入一个崭新的历史阶段，面对残酷激烈的市场竞争，我们每一个邮政人更要敢于创新，解放思想。在实际工作中要发扬力争上游，只争朝夕的精神，敢想敢做、敢打敢拼，抢抓机遇，与xx邮政共生存、共发展，一起实现跨越式发展，让我们不懈追求企业目标，怀着必胜的信念，相信云霄邮政的明天是不可限量的！
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 3
尊敬的领导、各位评委、尊敬的员工们：
在这里发表演讲，我想谈一下实际性的问题，那就是“如何让企业成为我们的家？”。无论我们在哪里工作，我们的第二个家庭始终都是我们需要关注的问题。对于我们的公司友谊和员工社交，不仅仅是促进企业和个人的积极心态，而且可以推动更优质的管理，减轻压力，提升企业效率和价值。
首先，我们应该在企业中营造一个互助和团结的氛围。虽然我们在公司里面扮演不同的角色和职责，但同时，我们还是一个团队，即使是相似性不强的人，也有许多可以分享和学习的地方。在我们的团队完成各种任务时，我们共同致力于实现一个共同的`目标：推动公司发展。在我们的团队中，每个人的职责和责任都不同。我们需要相互支持，尊重彼此，这样才能够以高效和良好的方式工作。
其次，通过团队建设，我们可以习得更多的技能和知识。通过慷慨的分享和指导，我们可以提高我们的能力，赚取更多的收入和成就感。家庭成员之间经常互相帮助，因此在我们的公司中也应该有类似的氛围。团队成员可以通过互相学习解决问题，并且充分利用家庭资源。
我们的家庭中的经济状况和安全状况是非常重要的话题。在我们的公司中，我们应该用类似的方式看待客户关系，因为他们是我们公司发展的基础。我们需要以客户为中心，提供更好的服务，以此建立稳定、透明、公正、优质的工作环境。
最终，我们的公司也应该具有有益的文化。在我们的家庭中，我们礼貌、尊重他人，甚至在哪里都可能被宠坏。我们不应该在公司中践踏道德规范，违反法律荣誉和企业道德。要团结、努力工作的节奏更能构建一种有益的文化，同时，也能提升公司的价值和生产力。
感谢您的聆听。
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 4
各位领导同志：
大家好！
今天我演讲的题目是“企业是我家，发展靠大家”。人们常说“十年树木，百年树人”，这句子深刻包含了两层意思：一方面它说明培养和造就一个对社会有用的人才这一过程漫长而艰苦，另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会成长，而我们每一位职工在公司的成长经历无可辩驳的证明了这一点。
在水利电业公司这个大家庭中，当我们在工作中面临许多需要学习和xx的问题时，公司通过举行多样化活动和开办学习班的方式，为我们创造了机会，提供了良好的工作环境，使职工的聪明才智得到充分的发挥，工作能力和水平不断提高，从而加深了员工对公司的归属感，形成和谐的企业大家庭氛围。工作中，领导以身作则，在积极进取的敬业的精神的带头下，职工以企业为家，以工作为已任，特别是像检修站的这些特殊专业人员，一年四季无论是酷暑的盛夏，还是在寒风凛凛的严冬，只要是工作需要，随叫随到，决不拖延，风吹雨打，吃苦受累，但他们从不言苦，从不叫累，从不计报酬，因为大家共同的愿望就是把工作做好，为电力公司的发展做贡献，不奢求公司为我做什么，而要求自己为公司做什么。
作为公司的一名普通运行工，我热爱本职工作，恪守职责，兢兢业业。在运行工作中，严格按照《电业安全规程》操作，不折不扣的执行“两票三规”，在执行倒闸操作过程中切实把好关，对线路停、送电操作等工作做到迅速、准确，加强设备巡视，发现问题及时汇报，让事故消除于隐患，时刻铭记安全就是创造效益。
当今社会，优胜劣汰，我必须不断的充实自己，所以工作之余我经常学习业务知识，积极参加公司举行的各种安全活动，提高自身的业务水平，增强自己的安全意识及责任心，以高度的主人翁精神更好的服务于企业。
我们每一位员工身上都倾注了公司和领导对我们无限的关怀和信任，所以在我们脑海中形成了“企业是我家，发展靠大家”的团队精神和“企兴我荣，企衰我职”的大局意识，从而有力地保证了公司的生产经营和各项工作的正常进行，使公司保持持续、稳定发展的势头。
现代社会，日新月异，市场竞争是残酷的，在许多成功人士成长的历程中，其中重要的一点就是对企业的奉献精神，并以此作为拓展事业的.动力，他们的成功就是建立在企业成功的基础上，因为只有企业不断的发展，才能为我们提供施展才华的土壤，才会为我们个人发展的创造机遇，所以无论在何时何地我们都要把企业的利益放在首位。
一段精彩的乐章，需要全体乐队成员集中精力，色调一致，一个成功的企业同样不可缺的是团队合作，众志成城，作为一名公司的普通运行工，我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情，更希望和广大的全体职工团结起来。火很旺。让我们共同努力，坚定信心，团结起来，让灌阳水利电力公司的森林更加蓬勃。
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 5
尊敬的评委、各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我今天来发表的演讲的主题是“企业是我家”。
在我们的日常工作中，我们被公司的任务所牵引，业绩目标使我们提心吊胆，每天快节奏的生活使我们无法放松。但是，如果我们能够意识到，我们的企业其实就是我们的家，我们的家人就是我们的同事和领导，那么，我们的工作生活将变得不一样。
首先，家庭是一个团结的单位。我们的企业也应该是一个团结的集体。我们应该彼此信任，共同合作，致力于实现公司的发展目标。只有当每个人都可以为企业的周转寻求最有效的方式、对公司利益产生最大的贡献时，我们才能达到团结合作的目标。此外，我们的团队也应该支持个人成长。只要您能为回报公司作出持久的贡献，那么我们的公司将会帮助您实现您的职业生涯目标。
其次，我们的'家庭有一个共同的目标，即保障每个家庭成员的生活。在我们的公司里，保障每个人的生计是我们的目标。我们不应该在公司社区的大小、股票市值、具体的业务指标等繁琐的细节上争吵，你争我斗。我们应该婉转的询问，给予优质的建议，推出最好的产品，当有问题时，我们要一起寻求解决方案。
最后，同样重要的是，我们的家庭应该非常注重那些给家庭增加价值的成员。在我们的公司里也要一样。我们每个人都应该寻求最好的自己推销，得到应有的钦佩和回报。同样的，我们应该处理好公司中每个家庭成员的长处和擅长领域。我们应该充分利用每个成员，并赋予他们适当的权利和责任。
在以后的工作中我们应该想象我们自己是家庭的一员，而不仅仅是个工作者。我们应该牢记，公司对我们生活的影响不仅仅是为我们提供了良好的就业机会和收入来源，而是我们的第二个家庭，是我们共同、团结、合作、发展的大家庭。
谢谢大家！
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 6
各位评委、各位领导、同志们：
大家好！很高兴能参加今天的“企业是我家”演讲，同大家交流我的成长感悟和心得，欣喜我们企业的发展与变化。我演讲的题目是，积小流成就大海，知荣辱企业振兴。
伊索寓言中有这样一段故事，伊索的主人酒后吹大话说：“我明天要把大海喝干”。第二天酒醒后非常后悔，意识到了喝干大海的难度。急忙去找伊索问怎样回答大家，才能摆脱窘境。伊索回答说：“你让他们把河水与海水分开，你就能喝干大海了”。
也有人曾问哲学家这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸”？ 哲学家回答到：“把它放到大海里去”。
对以上两段富有哲理的对话，我是这样理解的，汹涌的波涛能蕴涵激荡一切的力量，那是因为凝聚了无数个一滴水的力量；一滴水也只有纳入大海的怀抱里，才能以横扫一切的形态来证明自己的存在。不积小流无以成江海，截河断流，海自干涸，诚若如此，喝干大海就不是狂言。
更深一步地联想，我们每一名员工与我们所处的企业之间的关系，不也是这样的吗？企业是我们征战商海的宏观方阵，我们是企业方阵的必然组成，企业因为我们的拼搏奉献而兴旺发达，我们与企业共同成长。企业兴旺，报酬丰厚，自然赢得荣耀。否则，连自己都不敢报上单位的名号。在这里，“企兴我荣，企衰我耻”就已经被实实在在的具体言行、生动形象的人间万象进行了演绎。我想，我们粮食系统的职工对这些应该都有难忘的记忆。几年前，我就写过一篇征文，标题是《我又敢报出单位名了》，在那篇征文中，详细记述了我遇到的一件尴尬事，记述了事情过后的品味和感受。其实，我们大家都是这样，在与企业共同成长当中，经历磨难，感悟荣辱，然后知耻而后勇，扎实地做好我们自己的工作。
与企业共同成长当中，我们成熟了，也更加自觉地为企业多做工作。企业也因为有我们大家的辛劳付出，无私奉献，得以稳步发展。企业是我家，发展靠大家。职工的切身利益都和企业的生存和发展息息相关。我们与企业就是命运的共同体，依靠企业发展，与企业共荣辱，在为企业拼搏奉献中实现自我价值，同时推动企业的发展。
作为企业的员工，要与企业共兴衰，同荣辱，就应该具备过硬的本领和才艺，注重学习，坚持“充电”，才能真正做到与企业共成长。我原来在大学是学习饲料加工专业的，后来饲料企业被转制了，我被调整到新的工作岗位。新岗位的主要工作内容是办公室文秘。办公室文秘是一项承上启下的工作，对时效性要求非常强，需要有扎实的工作处理能力，还需要对企业各项工作都有所了解。要干好工作就必须不断地加强学习，平时还要勤观察善思考多积累，为做好本职工作奠定基础。我很快适应岗位变换，开始学习多方面的知识，特别是学习法律知识。参加法律专业的高等教育自学考试，经过几年的努力，终于拿下了法律专业的毕业证书。经过学习多方面知识，采用正确的观察方法，我能更加娴熟地做好自己的本职工作，无论是从事档案管理，还是撰写办公文秘材料，都能圆满履行职责，让同事省心，让领导放心。
从事文秘工作还养成了我善于思考的习惯。工作之余我把自己的观察和思考，通过提炼情感，撰写文章发表自己的感言，做到了小有收获。我的一篇文章《我的大学》被收录到北京市政协编辑出版的《改革开放 30 年》一书当中；我的征文《残疾人的大学梦》在 2009 年国庆 60 周年全国各大网络联合征文比赛中获得金奖，荣获中宣部宣教局和国务院新闻办公室联合颁发的获奖证书；在今年上半年北京市读书益民工程征文活动中，我的征文《读书改变生活》获得一等奖；另一篇征文《我想再次乘坐一回地铁》获得北京市城铁管理部门的纪念奖。我在这些文章作者署名或者作者简介时都坚持做到写单位的名称和办公地址，我做到了在获得个人荣誉的同时，也要为单位进行宣传。
我认为，把爱企业的热情落实到自己的日常实际工作中，爱岗敬业，求实奉献，能为企业取得好的经济效益兢兢业业地工作，这就是爱企业的.具体的、也是最好的表现。
在实际的工作中，我带头为企业的发展谏言献策，处处维护企业利益，大是大非面前立场坚定，增强加快企业发展的责任感、使命感，使自己在学习、工作中心灵净化、认识升华、觉悟提高，工作也更加得心应手，从平凡的工作中找到乐趣。每天的日常工作中大到文件起草，能符合实际，高度凝炼，行文规范，准确达意；小到电话接听，礼貌和气，解疑周详，用有声音、无图像的服务窗口，使被服务者了解企业，享受企业提供的服务。当听到打电话的人在最后用衷心的“谢谢”来结束通话时，我感到非常的快乐。
我们的工作是平凡的，既没有可歌可泣的动人事迹，更没有轰轰烈烈的传奇故事，然而真情是可贵的，因为我们深信，一滴水溶入大海它将永恒，一个人钟情于自己的生长环境，他的人生终究要呈现精彩。
愿我们的企业成为大海吧！
愿我们大家都成为一滴水吧！
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 7
尊敬的领导、各位评委、尊敬的员工们：
今天我很荣幸有机会来到这里，与大家分享我对于企业与家庭的理解和感受。如题，“企业是我家”，这是一句我非常认同的话。我相信很多人在这个职场上，常常会感觉到自己与公司之间只是利益的交换或者是简单地完成一个职责而已。但是，如果我们能够像对待家庭一样对待公司，那么，我们的态度和投入就会完全不同。
首先，我们的家庭里面有许多人扮演了不同的角色。这正如我们在公司里面的角色一样。每个人都有不同的职责和责任，虽然我们每个人有自己的.专业领域和职责，但是，如果我们能够理解和尊重彼此，然后协同工作，那么我们就能够为公司的成长贡献出每一个人的力量。
我们的家庭也为我们提供了安全感，并提供一个可以交流的平台。对于每个公司员工来说，公司就像是我们的第二个家庭。在我们的家庭中，社交和日常互动是相当重要的，因为这样可以进一步了解每个人，并且促进更多的合作和沟通。我们的公司也是一样的。如果我们在不同的部门和岗位之间进行沟通和交流，那么企业的发展就会更加顺畅，避免不必要的错误和矛盾。
家庭有一个共同的目标，就是为每个家庭成员的生活打造一个更好的生活环境。我们的公司里也应该如此。在我们的公司里，我们应该为客户提供尽可能多的价值，同时追求公正、透明、稳定、高效的生产方式来推动公司的发展。
最后，我们的公司应该与家庭一样，具有良好和有价值的文化。如果我们的公司或者我们的家庭缺乏价值观和文化，那么很难维持一个健康、稳定的环境。因此，在公司运营和发展的过程中，我们必须寻求一种公正、透明的规则和程序，建立有用的企业文化，以确保我们的“家庭”是一个稳定、有价值的地方，既有趣，又令人愉悦。
感谢您的聆听。
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 8
尊敬的各位领导、企业家朋友，同志们：
大家好！我演讲的题目是“心往一处想，劲往一处使，为实现经济开发区跨越发展而努力奋斗!”
亲人是什么？亲人是在背后默默祝福你的人；是在你事业取得成功时与你分享快乐的人；是在你事业遇到困难时鼎力帮助你的人；亲人对你很友善，也会对你很严苛，亲人因家相聚，以情相连，只要亲人之间，心心相惜，情感相通，这个家才会幸福美满，兴旺发达。在经济开发区这个大家庭里，各位企业家朋友，各位企业职工都是我的亲人！
我为什么要把各位企业家朋友和职工当我的亲人呢？
职业操守呼唤着亲人意识。热爱人民，密切联系群众，听取群众的呼声，一切从群众利益出发，向人民负责。这是职业操守的要求，更是亲人意识的呼唤。
现实发展必须有亲人意识。在经济开发区，企业，企业家，职工和我们是利益共同体。企业发财，我们发展。“以园为家”文化是开发区的根，是开发区领导班子的执政理念，施政方针，是和“我把企业当亲人”一脉相承的思想理论体系。
作为社会事务局的`一员，我们的工作主要是帮助企业招工，调处劳资纠纷。
请问，“你能帮我在园区企业找一份工作吗？”面对来管委会求职的农民工，我会仔细地询问他的特长和要求，然后一家一家企业打电话询问，为农民工找到合适的岗位，为企业招到足够多的工人是我们不懈的追求。叮铃铃，办公室里电话又一次急促地响起，“我是某某企业，这里有工人在闹事，请求前来调解”接到电话后，我们第一时间赶往事发现场，我们解释着，劝说着......维护企业的正常生产秩序是我们义不容辞的责任。
全心全意为企业服务，是我们工作的出发点和落脚点，，在工作中我们收获了快乐，但更多的是泪水和汗水，日复一日，年复一年，冬去春来，弹挥间，已过十个春秋，当年的不毛之地现如今工厂林立，岁月的无情，让我们的年华逐渐老去。是什么让我们长相坚守？是什么让我们激情依旧？——是开发区，是企业。因为开发区是我的家，企业是我的亲人。
亲爱的企业家朋友，开发区是一个家，家中有你、有我、有他。只要我们心中有爱，行动有情，多一点理解，多一点沟通，多一点担当，这个家就会兴旺发达。让我们在以园为家文化引领下，在各自的工作岗位上，不断地丰富她的内涵，拓展她的外延，心往一处想,劲往一处使，为实现开发区跨越式发展而努力奋斗！
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 9
各位同事：
“你的振东，也是我的振东，干事创业的人生舞台，坚守承诺壮志豪迈。”随着这首听后令人充满激情，使人奋发向前的“振东之歌”的响起，我便步入了东营振东公司这个大家庭，正式的成为了家中的一员！ 何谓 “家”？ 家，广指人居住的地方，人们也只是这样认为。“一个住所”——这是字典上的解释。这个解释并没有从深刻意义上去理解，一个家，难道只是一个房子，一个住所而已么？在我看来，不只是这样。我认为，家是一个幸福的.地方，那儿充满的是亲情的味道。家就是无论外头多冷，都能让你感到无比温暖的地方。家就是累了有人让你靠，哭了有人听你说，甜了有人于你分享的地方。家是一个你想忘也忘不了的地方！家总有那种莫名的吸引力。家总有让你牵挂的东西，那些东西，是无论用多少金钱也换不来的。
恰恰如此，东营振东公司正是这样一个家，我们共同的家！虽然，我们都是来自五湖四海。虽然，我们以前素不相识。正是有了振东公司这个干事创业的人生舞台，这个大家庭，我们相聚到了一起。我们在这里相遇、相识甚至相知，成为了有着同一奋斗目标，共同理想的家人。并且，我们全体家人都有着一个同样响亮并为之而自豪的名字“振东人”!
为了“振东人”这个荣誉，我们努力工作。与此同时，公司也像一个大家长一样，在默默的关爱着我们，关怀着我们，关心着我们每一位家人的成长。在工作上，公司执行的
是“军事化”管理。在生活中，公司推崇的是“学校化文化”和“家庭化文化”。振东公司这个大家庭，教会了我们如何去面对困难，永不言败、如何在现代竞争激烈的社会中成长。这使我们每位家人都受益匪浅，更令我们真正的感受到了家的温暖！振东公司现在蒸蒸日上的成绩，和在社会上取得的骄人地位，同样也离不开工作在各个岗位上兢兢业业、风雨同舟的家人们！我们为能为振东公司这个家去奋力拼搏而感到荣幸！我们为能给这个家尽上自己一份微薄之力而感到自豪！我们更为自己能成为一个“振东人”而感到骄傲！
振东人啊，振东人!让我们携手奔向灿烂美好的未来！，我爱振东，我爱我家！
“企业是我家，发展靠大家”演讲稿 10
各位同事：
今天我演讲的题目是“企业是我家，开展靠大家”。
人们常说“十年树木，百年树人”，这深刻包含了两层意思:一方面它说明培养和造就一个人对社会有用的人才这一漫长而艰辛的过程，另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个适宜的环境，才能有时机成长，而我们每一位职工在公司的成长经历无可辩驳的证明了这一点。
在水利电业公司这个大家庭中，当我们在工作中面临许多需要学习和探讨的问题时，公司通过举行多样化活动和开办学习班，为我们创造了时机，提供了良好的工作环境，使职工的聪明才智得到发挥，工作能力和水平不断提高，从而加深了员工对公司的归属感，形成企业大家庭气氛，工作中，领导以身作则，在积极进取的敬业的精神的带头下，职工以企业为家，以工作为已任，特别是像检修站的这些特殊专业人员，一年四季无论是酷暑的盛夏，还是在寒风凛凛的严冬，只要是工作需要，随叫随到，决不拖延，风吹雨打，吃苦受累，但他们从不言苦，从不叫累，从不计报酬，因为大家共同的愿望就是把工作做好，为电力公司的开展做奉献，不奢求公司为我做什么，而要求自己为公司做什么。
作为公司的一名普通运行工，我热爱本职工作，恪守职责，兢兢业业。在运行工作中，严格按照《电业平安规程》操作，不折不扣的执行“两票三规”，在执行倒闸操作过程中切实把好关，对线路停、送电操作做到迅速、准确，加强设备巡视，发现问题及时汇报，让事故消除于隐患，时刻铭记平安就是创造效益。
当今社会，优胜劣汰，我必须不断的充实自己，所以工作之余我经常学习业务知识，积极参加公司举行的各种平安活动，提高自身的业务水平，增强自己的安全意识及责任心，以高度的主人翁精神更好的效劳于企业。
我们每一位员工身上都倾注了公司和领导对我们无限的关心和信任，所以在我们脑海中形成了“企业是我家，开展靠大家”的团队精神和“企兴我荣，企衰我职”的大局意识，从而有力地保证了公司的`生产经营和各项工作的正常进行，使公司保持持续、稳定开展的势头。
现代社会，日新月异，市场竞争是残酷的，在许多成功人士成长的历程中，其中重要的一点就是对企业的奉献精神，并以此作为拓展事业的动力，他们的成功就是建立在企业成功的根底上，因为只有企业不断的开展，才能为我们提供施展才华的土壤，才会为我们个人开展的创造机遇，所以无论在何时何地我们都要把企业的利益放在首位。
一段精彩的乐章，需要全体乐队成员集中精力，色调一致，一个成功的企业同样不可缺的是团队合作，众志成城，作为一名公司的普通运行工，我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情，更希望和广阔的全体职工团结起来，因为独树难成林，让我们大家共同努力，坚决信心，团结一心，让我们灌阳水利电业公司这片树林更加生机昂然。
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