人力资源管理实习总结（通用12篇）
总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不妨让我们认真地完成总结吧。我们该怎么写总结呢？下面是小编收集整理的人力资源管理实习总结，仅供参考，欢迎大家阅读。
人力资源管理实习总结 1
xx年x月至x月期间，我在xx县体育运动委员会作训中心办公室文员岗位实习。这里有许多工作经验资深的员工和领导，能来这里实习，我觉得对我以后的从业生涯很有帮助，感到自己很幸运。也因为这是我第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，因此心情很忐忑但也很开心。我明白自己要开始与以往完全不一样的生活：每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。“如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。
“做什么事情都要有条理，”这是我刚进办公室时一位领导教给我的，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。
“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识}，关于做人，做事，做学问。
实习收获
我一直认为在大学里学的不是知识}，而是一种叫做自学的能力。“千里之行，始于足下，参加工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识}用到的`很少很少。我担任的是文员一职，平时在工作只是接接电话，处理一些不重要的文件，几乎没用上自己所学的专业知识。但是在实习的过程中，通过，我认真的观察和虚心的学习，初步了解了办公室文员工作中的具体业务，拓展了所学的专业知识，并了解了很多关于招生培养方面和宣传方面的知识。这与我所学的专业有着密切的关系通过，这次的实习，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验。
人力资源管理实习总结 2
大学期间的实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
一、工作概况
由于住的地方离工作地点较远，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，有时候业务完成。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开始有意识地培养自己的理财能力，试想一下如果刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，有时候寄点钱给父母补贴家用，常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，通过，这次实习我深刻理解了父母赚钱养家的不容易，再也不好意思为了个人的不必要的花销向父母伸手要钱，因此我想到很多时候我们要合理支配我们手中来之不易的钱。
二、同事相处
踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于彼此存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此踏出校门的我很多时候无法适应。比如我们同一办公室的同事，为了能得到领导的赏识，背地里总是向领导搬弄是非，搞不正常关系。正因为如此办公室的关系时常显得有点淡漠，人与人之间的关系有时候显得有点紧张，但是环境往往会影响一个人的工作态度。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的'工作环境。在电视上不止一次的看到职场的险恶，办公室里同事之间的是非，以我一个新人而言，我想我能做的就是“低头多工作，抬头少闲话”。且通过，这次的实习是我更加认识到大学同学之间的关系是多么的珍贵。
三、总结
我是学人力资源管理的，在书本上学过很多套经典理论，似乎很能说服人，但从未付诸实践过，也许等到真正工作时，才会体会到难度有多大。虽然这次实习的时间不是很长，但我确实从一个学生开始慢慢的转变，思想上也是。非常感谢和我一起工作的同事们，他们给我留下都是友好和真诚的回忆。我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的知识，似乎很容易，又觉得很难，总不喜欢钻研进去。也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识}的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走向工作岗位之路做准备。
人力资源管理实习总结 3
下面对本人实习期间的工作、学习情况的予以汇报：
一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作
进入xx的门就是xx的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的xx的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累经验，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。
在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于团的各部门的工作必须要有清晰地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，因为每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的.远远多于我意识到的。
二、给予我最大的福利——培训
在刚进入xx就参加了新员工入职培训，对xx有了一定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。
每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对团有更全面的了解，也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。
“天天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道，王强教授教我们如何快乐的工作，还有国内知名的人力资源专家xx教授讲的绩效考核方面的知识，这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。
三、优秀的团队成就美好的未来
从第一次踏入xx人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作，不断地成长。xx宣言里所讲“成功由整体分享，失败由整体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力，毫无保留的分享自己的经验和成功，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现]个人的成功。
xx崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升能力、不断学习，展现自我提供舞台，这是成为xx人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入xx成为xx人为荣”，感谢xx给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会，机会是xx给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在xx这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让xx以“有我这样的员工为荣”。
人力资源管理实习总结 4
20xx年xx月xx日进入xxx公司hr部门实习，到现在也有近xx时间了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellenceweek”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。
首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。
人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。就像我刚开始接触的更新xx年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。但是最后发现我收到的`pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很 大。后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。
做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。在这个过程中，cathy给了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟进，一定要学会跟进，特别是自己在负责的东西，一定要在心里有个很清楚的印象，这件事进行到哪一步了，下一步可能会出现什么问题，怎么解决，自己心里要清楚，并且应该让总的项目负责人随时知道事情的进展。
还有就是在工作中要有自己的想法。也许是第一次到公司里实习，很多东西都不懂，但是别人也没有义务在任何时候都接受我的提问。于是我需要有自己的想法，对于一件事应该自己先想想该怎么做，做出来大概会有什么效果，可能会有哪些问题。这些都应该事先想一想。另外，对于提问也应该是有效率地提问，不要一遇到问题就问别人，可以把这些问题集中起来去问。如果一遇到问题就去问，不仅会经常打断别人，影响别人的工作，也会让自己失去了思考的空间。
第二，做事要有条理。
之所以单独把这条列出来，是因为我觉得在这段时间的实习中，这点很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，这些东西也是很琐碎的，有的时候光凭自己的记忆难免会有疏漏，如果自己制作一张计划表，每天在工作开始和结束的时候都做一些总结，分清楚哪些事情是需要马上做的，哪些可以缓一缓，这样不仅可以提高自己的工作效率，让自己的时间得到最大的利用，也可以让自己对工作有一个清晰的认识。
第三，处理好与同事的关系，虚心向别人学习。
也许是因为听不太懂上海话的原因，对于办公室里同事们的谈话总是一知半解的，所以也就经常只能是在一边做自己的事情。但是尽管是这样，我也没有权力要求别人来适应我，在上海四年了，其实应该学会听，哪怕不会说。但是以前也没觉得上海话有什么重要的，现在发现了，看来这也是我以后努力的一个方向啊。在一个办公室里，和同事的关系很重要，虽然我没有和谁发生不愉快，但是和他们的交流很少，这是我这段实习的一个遗憾。还有就是要向学会向别人学习，作为一个实习生，刚从学校里走出来，有很多东西需要学习，而那些已经工作了的人，既然他能得到这份工作，就说明他必有优于他人的地方，需要我们去发现，学习。
以上就是我对自己这段时间实习做的一个小小总结，也算是为实习画上一个句号吧！我想，在今后的日子里，我还有更多的问题需要明确，还有更多的东西需要学习，而在xxx公司的日子，是我人生的一笔财富。
人力资源管理实习总结 5
酒店人力资源管理，是酒店正常运营十分重要的版块，酒店几乎所有的员工都要经过酒店人力资源部才能分配到各个岗位;同时，它又是酒店管理层和酒店其他一线员工沟通的桥梁，有一些不方便直面沟通的事情，都可以通过人力资源部来解决，既对员工负责也对上层负责。所以，酒店人力资源管理的好坏，关系到一个酒店管理的好坏。
这里，我仅用我将近五个月的实习经验，和在这四个月中和人力资源部的接触，浅谈我实习所在的酒店的人力资源管理。主要涉及酒店的实习生管理制度，部分涉及酒店正式员工的管理制度以及酒店关于假期方面的制度政策。
实习生的管理，作为一个季节性十分明显的酒店，而且又是酒店中的一个人数庞大的部门，实习生的人数达到50%以上，可见实习生的的管理尤为重要。在酒店中，餐饮部的客房部的`实习生最多，基本达到50%以上，因为这些部门对经验要求不是很高，而且很容易上手，很容易培训，很快就可以上岗。其他部门也有一些实习生，如前厅、厨房、财务、销售等，不过只是寥寥几个，占的比重不大。一般学校先与酒店联系，待酒店和学校商量好细节以后，再由学生选择酒店提供的岗位，双向选择，在三亚这边的学校大多都会去学校面试，或者通知学生到酒店面试;如果距离较远的学校，如我们学校-四川大学、海南经贸，离三亚实在太远，就会采取电话面试，一般电话会在几个星期后打来，通知被录取的部门。实习生到达酒店后，都会先接受入职培训，一般三天，然后再被经理带到岗位，熟悉工作环境，经理会为实习生制定一些培训计划，然后，正式上班，一边工作一边培训。一个月后人力资源部会要求做一个入职反馈，一般实习生可以不用做。
正式员工的管理，正式员工的面试入职和实习生答题相同，但也有一些区别：实习生是三方协商，而正式员工是双方协商，在双方平等自愿的基础上签订劳务合同;并且正式员工在面试结束后一个星期内就会接到是否录用的电话。部门内部的培训是正式员工和实习生一起的，正式员工在入职后也会为其制定培训计划。关于人力资源部的入职培训，和实习生不同的是，正式员工的入职培训一直都是不固定的，会等到人数一定时，才会对正式员工进行培训，实习生一般入职前就培训，是因为一起来的人足够，而正式员工来的很零散，大多是入职后才接受的入职培训。
以上是关于录用方面，关于培训方面，我们酒店人力资源部要求部、门必须为员工制定相应的培训计划，如酒吧必须有如何售酒，香烟、雪茄等，人力资源部会对这些培训进行检查，不合格的将会被要求重新培训。除此之外，人力资源部还会有其他的培训，如英语培训、化妆培训，食品安全管理培训，会员卡培训等;前两者时刻已选择去或者不去，而且是有名额限制的，而后两者是大部分酒店员工都必须参加的，没有什么可选择性。
除开这些，酒店还有很多项目可以促进部门之间的交流，促使员工更好的了解酒店了解酒店的各个岗位，如交叉培训，人力资源部会定期要求个部门必须有交叉培训，大部门中小部门内部的，大部门之间的都有，只是大部门内部之间的要多一点，而大部门之间的要少点而已，小部门内部也会有轮岗，不同岗位轮流。酒店内部也会有部门调动，如果某个岗位缺人，而你又对这个岗位更感兴趣，就可以申请岗位调动。
酒店的人性化管理，人力资源部对于员工提出的问题，都会细心的解决，关心员工的健康和工作状态。酒店的休假也是依照法律，婚假、年假、带薪病假等都是按照国家规定办事，即使在公休假有加班，也会按照国家相关规定给予补贴。
酒店人力资源管理也存在一些问题。部门经理做的培训计划，大多都只是做出计划来，而未真正的施行过，有一些部门甚至等到人力资源部要求检查交培训登记表时，才把表拿出来给员工们签字，有时可能连所有的名字都是一个人签的，根本就没有培训过就签字了，但人力资源部会将这些返回让部门重做，但有时明知道出现了同样的签字笔记还是接受了。其实，这些培训在平时的工作中就已经体现了，只是是同事一个一个传授的，并没有给一个统一的标准，同事们这样传下来，不知道哪个环节就会出错。所以我建议，部门应该把培训放在重要位置，选择恰当的实际做培训，给员工一个标准，同时亦要鼓励员工找到更好的工作方式打破这一标准，不能忽视培训，一面降低员工特别是实习生的积极性。交叉培训也有敷衍。人力资源部每一阶段都会要求交叉培训，并且有一定人数要求，有些部门就是敷衍，人力资源部催了才进行，在十分忙的时间进行，而且质量也不是很好。这里，交叉培训是为了为酒店储备人才，培养全方位的人才，而不仅仅为了完成下达的任务。所以各部门应当重视，选择适合的人再适合的时期进行交叉培训，这样才有利于酒店的人才培养。关于考勤，有些部门也不是做的很好，因为酒店上下班是打卡的，忘带卡或卡掉了坏了一时间补不了，考勤就会很麻烦，有的部门就采取考勤加签到签退来规范，同时也方便于做加班，希望其他部门可以借鉴一下。至于加班，也有一些问题，有很多加班人力资源部不给批，说是人力充足不应有加班，有些可能是因为安排不当，有些也是因为意料之外的客人增多而加班。建议部门根据实际情况写加班申请，人力资源部也应根据实际情况判断。
酒店人力资源大同小异，总体来说，我实习所在的酒店还是比较好的。
人力资源管理实习总结 6
在这一个多月中，我的主要工作内容是协助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。首先总结一下我的所有具体工作内容：
1、接应聘者来电，给应聘者进行简单初始，通过者送往各部门经理处进行复试；
2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记；
3、协助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作；
4、送文件至各级领导，签收文件；
5、整理及保管补卡条、请假条；整理员工档案，以备随时出档和归档；
6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等；
7、协助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续；
8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字；
9、录入月罚款单与奖励单，录入员工养老保险资料；
10、制作xx年全厂管理人员年休表；
11、协助接待最大客户德国deichmann客人。
12、领导安排的其他工作。
回想起自己的这一个半月的工作经历，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。
我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以鞋业为主的，有很多有关鞋业的专有名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种，如开发部的＇做包，车包，品质部的成型品检、巡检，针车品检、巡检；总仓的划料，下料等。这些有关鞋业的岗位，听的'多了，问的多了，也自然就明白一些了。来应聘的人员多了，我发现了一个差别，就是北方与南方的差别。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，经验少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的吸收这里的一切。
人力资源管理实习总结 7
时光荏苒，我的人力资源管理实习生活即将画上句号。在这段宝贵的实习经历中，我收获了许多书本上学不到的知识和经验，对人力资源管理这一领域有了更深刻的认识和理解。
一、实习单位及岗位介绍
我实习的单位是一家具有一定规模的中型企业，主要从事电子产品的研发、生产和销售。在实习期间，我被分配到人力资源部，担任人事助理一职。我的主要工作职责包括协助招聘专员进行简历筛选、面试安排、新员工入职手续办理等；参与员工培训与发展项目的策划与组织；协助薪酬福利专员进行数据统计和分析等。
二、实习内容及收获
1. 招聘与选拔
在招聘过程中，我学会了如何根据岗位需求制定有效的招聘策略，包括选择合适的招聘渠道、撰写吸引人的招聘广告等。通过参与简历筛选和面试安排，我提高了自己的识人能力和沟通技巧。同时，我也深刻体会到了企业在招聘过程中对人才的渴望和重视。
收获：了解了招聘流程和技巧，学会了如何与求职者进行有效的沟通，提高了自己的识人能力和团队协作能力。
2. 员工培训与发展
参与了公司组织的新员工入职培训和在职员工培训项目，包括培训需求调研、培训计划制定、培训课程设计和培训效果评估等环节。通过这些工作，我了解了企业培训的重要性和方法，也学会了如何根据员工的需求和企业的发展战略制定个性化的培训方案。
收获：掌握了培训与发展的流程和方法，提高了自己的组织协调能力和沟通能力，同时也增强了自己对企业发展战略的理解和认识。
3. 薪酬福利管理
协助薪酬福利专员进行了员工薪酬数据的统计和分析，了解了企业的薪酬体系和福利政策。通过参与薪酬调整和福利方案的制定，我学会了如何根据企业的经营状况和市场行情制定合理的薪酬福利政策，以吸引和留住优秀人才。
收获：了解了薪酬福利管理的流程和方法，学会了如何进行数据分析和制定合理的薪酬福利政策，提高了自己的逻辑思维能力和数据分析能力。
三、实习体会与建议
1. 体会
人力资源管理是一项综合性很强的工作，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力、数据分析能力和团队协作能力。在实习过程中，我深刻体会到了这些能力的重要性，并通过不断地学习和实践，逐渐提高了自己的综合素质。
企业的人力资源管理工作需要与企业的发展战略紧密结合，只有这样才能为企业的发展提供有力的支持。在实习过程中，我了解了企业的发展战略，并通过参与人力资源管理工作，为企业的发展贡献了自己的'一份力量。
2. 建议
加强对人力资源管理专业学生的实践教学，提高学生的实际操作能力。可以通过增加实习课程、组织企业参观和实践活动等方式，让学生更好地了解企业的人力资源管理工作。
企业应重视人力资源管理工作，加大对人力资源管理部门的投入和支持。可以通过引进先进的人力资源管理理念和方法、提高人力资源管理人员的待遇和地位等方式，吸引和留住优秀的人力资源管理人才。
四、总结
通过这次人力资源管理实习，我不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的综合素质和实践能力。在实习过程中，我深刻体会到了人力资源管理工作的重要性和挑战性，也更加坚定了自己从事人力资源管理工作的决心。在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业水平和综合素质，为企业的发展贡献自己的力量。
人力资源管理实习总结 8
在这段充实而难忘的人力资源管理实习中，我深入了解了企业人力资源管理的实际运作，亲身体验了从招聘到员工发展等各个环节的工作，收获颇丰。
一、实习单位与岗位概述
我实习的单位是一家大型制造企业，拥有完善的人力资源管理体系。我在人力资源部担任实习生，主要协助处理招聘、培训、绩效评估等方面的工作。
二、实习主要内容
1. 招聘工作
参与简历筛选，学会了如何从大量简历中快速识别出符合岗位要求的候选人。通过与招聘专员一起分析岗位需求和候选人简历，我提高了自己的判断力和分析能力。
协助组织面试，包括安排面试时间、准备面试场地、通知面试官和候选人等。在面试过程中，我观察了面试官的提问技巧和候选人的表现，对面试流程有了更深入的了解。
参与新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。通过这些工作，我了解了企业的用人制度和相关法律法规。
2. 培训与发展
协助组织新员工入职培训，包括制定培训计划、邀请讲师、准备培训材料等。在培训过程中，我了解了企业的文化、价值观和规章制度，同时也学习了一些基本的职业技能。
参与在职员工培训项目，包括需求调研、课程设计、培训效果评估等。通过这些工作，我了解了企业对员工发展的重视，也学会了如何根据员工的需求和企业的发展战略制定有效的培训方案。
3. 绩效评估
协助收集和整理员工绩效数据，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面的数据。通过这些数据的分析，我了解了员工的工作表现和企业的'绩效状况。
参与绩效评估会议，了解了绩效评估的流程和方法。在会议中，我观察了管理者对员工的评价和反馈，对如何进行有效的绩效沟通有了更深入的认识。
三、实习收获与体会
1. 收获
专业知识方面，我对人力资源管理的各个模块有了更深入的了解，掌握了招聘、培训、绩效评估等方面的实际操作技能。
实践能力方面，通过参与实际工作，我提高了自己的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力。同时，我也学会了如何在团队中有效地合作，共同完成工作任务。
职业素养方面，我了解了企业的文化和价值观，学会了如何遵守职业道德和规范。同时，我也提高了自己的责任心和工作积极性，更加注重工作的质量和效率。
2. 体会
人力资源管理是企业发展的重要支撑，它关系到企业的人才储备、员工的工作积极性和企业的竞争力。在实习过程中，我深刻体会到了人力资源管理工作的重要性和挑战性。
团队合作是人力资源管理工作顺利开展的关键。在实习过程中，我与同事们密切合作，共同完成了各项工作任务。通过团队合作，我学会了如何倾听他人的意见和建议，如何发挥自己的优势，共同实现团队的目标。
持续学习是人力资源管理工作者不断进步的动力。在实习过程中，我接触到了许多新的知识和技能，也发现了自己的不足之处。我意识到，只有不断学习和更新知识，才能适应企业发展的需要，为企业提供更好的人力资源管理服务。
四、总结与展望
通过这次实习，我对人力资源管理有了更深刻的认识和理解，也为自己的未来职业发展奠定了坚实的基础。在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业素养和实践能力，为成为一名优秀的人力资源管理工作者而努力奋斗。同时，我也希望能够有更多的机会参与到企业的人力资源管理工作中，为企业的发展贡献自己的力量。
人力资源管理实习总结 9
时光荏苒，我的人力资源管理实习生活即将画上句号。在这段宝贵的实习经历中，我收获了许多书本上学不到的知识和经验，对人力资源管理这个领域有了更深刻的认识和理解。
我实习的公司是一家具有一定规模的企业，人力资源部门分工明确，工作流程规范。刚进入公司时，我对一切都感到很陌生，但在同事们的热情帮助和耐心指导下，我很快适应了新环境，开始了我的实习之旅。
在实习过程中，我参与了招聘、培训、绩效评估等多个模块的工作。招聘是我接触最多的一项工作。我协助招聘专员发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过这个过程，我了解到了企业在招聘过程中的需求和标准，也学会了如何筛选出符合岗位要求的候选人。同时，我还参与了面试环节，学习到了如何通过面试来了解候选人的能力和素质。
培训工作也让我受益匪浅。我参与了新员工入职培训的策划和组织，从培训需求的调研到培训课程的设计，再到培训效果的评估，我都全程参与。在这个过程中，我不仅学到了培训管理的方法和技巧，还提高了自己的沟通和协调能力。
绩效评估是人力资源管理中的一个重要环节。我协助绩效专员收集和整理员工的绩效数据，参与了绩效评估的过程。通过这个过程，我了解到了企业的绩效评估体系和方法，也学会了如何客观地评价员工的工作表现。
除了参与具体的工作模块，我还积极参与了公司的各项活动。例如，公司组织的团队建设活动，让我深刻体会到了团队合作的重要性；公司的文化活动，让我对公司的企业文化有了更深入的了解。
通过这段时间的'实习，我对人力资源管理有了以下几点认识：
首先，人力资源管理是一个综合性的管理领域，需要具备多方面的知识和技能。不仅要掌握人力资源管理的专业知识，还要了解企业的业务流程和发展战略，以便更好地为企业服务。
其次，沟通和协调能力在人力资源管理中非常重要。人力资源部门需要与各个部门进行沟通和协调，了解他们的需求和意见，以便更好地开展工作。同时，人力资源部门还需要与员工进行沟通和交流，了解他们的想法和需求，为他们提供更好的服务。
最后，人力资源管理需要不断创新和改进。随着企业的发展和外部环境的变化，人力资源管理也需要不断创新和改进，以适应企业的发展需求。
总之，这段实习经历让我收获颇丰。我不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的综合素质和能力。在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提高自己，为将来的职业发展打下坚实的基础。
人力资源管理实习总结 10
在大学的学习生活中，实习是一个重要的环节。我有幸在一家知名企业进行了人力资源管理实习，这段经历让我对人力资源管理有了更深入的理解和认识。
初入公司，我被分配到人力资源部门，开始了我的实习之旅。部门的同事们都非常热情，他们耐心地向我介绍公司的情况和人力资源管理的各项工作，让我很快适应了新的环境。
在实习期间，我主要参与了招聘、培训和员工关系管理等方面的工作。招聘是人力资源管理的重要环节之一。我协助招聘专员发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过这个过程，我了解到了企业在招聘过程中的需求和标准，也学会了如何运用各种招聘渠道来吸引优秀的人才。在面试过程中，我观察了面试官的提问方式和技巧，学习到了如何通过面试来了解候选人的能力和素质。
培训也是人力资源管理的重要工作之一。我参与了新员工入职培训的组织和实施，从培训需求的调研到培训课程的设计，再到培训效果的评估，我都全程参与。在这个过程中，我不仅学到了培训管理的方法和技巧，还提高了自己的沟通和协调能力。同时，我也深刻体会到了培训对于员工发展和企业发展的重要性。
员工关系管理是人力资源管理的另一个重要方面。我协助员工关系专员处理员工的投诉和纠纷，了解员工的需求和意见，为员工提供更好的服务。通过这个过程，我学会了如何倾听员工的声音，如何解决员工的问题，如何建立良好的员工关系。
除了参与具体的工作模块，我还积极参与了公司的各项活动。例如，公司组织的团队建设活动，让我深刻体会到了团队合作的重要性；公司的文化活动，让我对公司的企业文化有了更深入的了解。
通过这段时间的`实习，我对人力资源管理有了以下几点感悟：
一是人力资源管理需要以人为本。人力资源管理的核心是对人的管理，因此需要关注员工的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展机会。只有这样，才能激发员工的工作积极性和创造力，为企业的发展做出贡献。
二是人力资源管理需要不断创新。随着时代的发展和企业的变化，人力资源管理也需要不断创新和改进。例如，可以运用互联网技术来进行招聘和培训，提高工作效率；可以采用更加灵活的工作方式，满足员工的个性化需求。
三是人力资源管理需要具备良好的沟通和协调能力。人力资源部门需要与各个部门进行沟通和协调，了解他们的需求和意见，以便更好地开展工作。同时，人力资源部门还需要与员工进行沟通和交流，了解他们的想法和需求，为他们提供更好的服务。
总之，这段实习经历让我收获颇丰。我不仅学到了专业知识和技能，还提高了自己的综合素质和能力。在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提高自己，为将来的职业发展打下坚实的基础。
人力资源管理实习总结 11
时光荏苒，我的人力资源管理实习生活即将画上句号。在这段宝贵的实习经历中，我收获了许多书本上学不到的知识和经验，对人力资源管理这个领域有了更深刻的认识和理解。
一、实习单位及岗位介绍
我实习的单位是一家具有一定规模的中型企业，主要从事电子产品的生产和销售。该公司非常重视人力资源管理，拥有一支专业的人力资源管理团队。我的实习岗位是人力资源助理，主要协助人力资源经理处理日常事务，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等方面的工作。
二、实习内容及收获
1. 招聘与选拔
参与了公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。通过这个过程，我学会了如何根据岗位要求筛选简历，如何设计有效的面试问题，以及如何评估候选人的能力和素质。同时，我也了解了不同招聘渠道的优缺点，学会了如何选择合适的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。
2. 培训与发展
协助组织了公司的新员工入职培训和在职员工培训。在这个过程中，我了解了培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估等方面的.知识和技能。通过参与培训工作，我认识到培训对于员工个人发展和企业发展的重要性，也学会了如何设计和实施有效的培训方案，以提高员工的工作能力和绩效水平。
3. 绩效评估
参与了公司的绩效评估工作，包括制定绩效评估指标、组织绩效评估会议、收集和分析绩效评估数据等环节。通过这个过程，我学会了如何制定科学合理的绩效评估指标，如何组织有效的绩效评估会议，以及如何分析和应用绩效评估数据。同时，我也了解了绩效评估对于员工激励和企业发展的重要性，学会了如何通过绩效评估来激励员工，提高员工的工作积极性和绩效水平。
4. 员工关系管理
协助处理了一些员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等。在这个过程中，我学会了如何倾听员工的意见和建议，如何解决员工的问题和困难，以及如何维护良好的员工关系。同时，我也了解了员工关系管理对于企业稳定和发展的重要性，学会了如何通过有效的员工关系管理来提高员工的满意度和忠诚度。
三、实习体会与建议
1. 体会
通过这次实习，我深刻体会到了人力资源管理在企业中的重要性。人力资源管理是企业管理的核心之一，它关系到企业的发展战略、组织架构、员工素质、企业文化等方面。一个优秀的人力资源管理团队可以为企业提供有力的人才支持和保障，促进企业的持续发展。同时，我也认识到了自己在人力资源管理方面的不足之处，需要不断学习和提高自己的专业知识和技能。
2. 建议
对于实习单位，我建议加强对人力资源管理的重视和投入，提高人力资源管理的专业化水平。可以加强对人力资源管理人员的培训和发展，提高他们的专业素质和能力。同时，也可以引入先进的人力资源管理理念和方法，提高人力资源管理的效率和质量。对于学校，我建议加强对学生的实践教学环节，提高学生的实践能力和综合素质。可以增加实习课程的比重，让学生有更多的机会参与实际工作，了解企业的需求和要求。同时，也可以加强与企业的合作，建立实习基地，为学生提供更多的实习机会。
四、总结
这次人力资源管理实习是我人生中一段宝贵的经历，它让我学到了许多知识和技能，也让我认识到了自己的不足之处。在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提高自己的专业素质和能力，为人力资源管理事业的发展做出自己的贡献。
人力资源管理实习总结 12
在大学的学习生活中，实习是一个重要的环节，它让我们将所学的理论知识与实际工作相结合，提高我们的实践能力和综合素质。我有幸在一家知名企业进行了为期数月的人力资源管理实习，这段经历让我受益匪浅。
一、实习单位概况
我实习的单位是一家在行业内具有较高知名度的大型企业，拥有完善的组织架构和先进的管理理念。公司非常重视人力资源管理，将其视为企业发展的核心竞争力之一。在实习期间，我深刻感受到了公司对人才的重视和培养，以及人力资源管理在企业中的重要作用。
二、实习内容及成果
1. 招聘与选拔
参与了公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节。通过这个过程，我学会了如何根据公司的需求制定合理的招聘计划，如何运用各种招聘渠道吸引优秀人才，以及如何通过面试技巧准确评估候选人的能力和素质。在实习期间，我成功协助招聘了多名优秀的员工，为公司的发展注入了新的活力。
2. 培训与发展
协助组织了公司的新员工入职培训和在职员工培训。在这个过程中，我了解了培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估等方面的知识和技能。通过参与培训工作，我认识到培训对于员工个人成长和企业发展的重要性，也学会了如何设计和实施有效的培训方案，提高员工的工作能力和绩效水平。
3. 绩效管理
参与了公司的绩效管理工作，包括制定绩效指标、组织绩效评估、反馈绩效结果等环节。通过这个过程，我学会了如何根据公司的战略目标和岗位要求制定科学合理的绩效指标，如何运用有效的绩效评估方法准确评估员工的工作表现，以及如何通过绩效反馈和沟通帮助员工提高绩效水平。在实习期间，我协助完成了公司的季度绩效评估工作，为公司的.绩效管理提供了有力的支持。
4. 员工关系管理
协助处理了一些员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等。在这个过程中，我学会了如何倾听员工的意见和建议，如何解决员工的问题和困难，以及如何维护良好的员工关系。通过参与员工关系管理工作，我认识到员工关系对于企业稳定和发展的重要性，也学会了如何通过有效的沟通和协调解决员工关系问题，提高员工的满意度和忠诚度。
三、实习收获与体会
1. 专业知识的提升
通过实习，我将所学的人力资源管理理论知识与实际工作相结合，加深了对专业知识的理解和掌握。在实习过程中，我接触到了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，学会了如何运用专业知识解决实际问题，提高了自己的专业水平。
2. 实践能力的提高
实习为我提供了一个锻炼实践能力的平台，让我有机会参与实际的人力资源管理工作。在实习期间，我学会了如何制定招聘计划、组织面试、设计培训方案、进行绩效评估等实际操作技能，提高了自己的实践能力和综合素质。
3. 职业素养的培养
实习让我深刻体会到了职业素养的重要性。在实习过程中，我学会了如何遵守职业道德规范，如何保持良好的职业形象，如何与同事和上级进行有效的沟通和协作。通过实习，我培养了自己的职业素养，为今后的职业发展打下了坚实的基础。
4. 对人力资源管理的认识
通过实习，我对人力资源管理有了更深刻的认识和理解。人力资源管理不仅仅是一项事务性的工作，更是一项战略性的工作。它关系到企业的发展战略、组织架构、员工素质、企业文化等方面，对于企业的发展起着至关重要的作用。在今后的学习和工作中，我将更加重视人力资源管理，努力提高自己的人力资源管理水平，为企业的发展贡献自己的力量。
四、总结与展望
通过这次人力资源管理实习，我收获了很多，也成长了很多。在实习过程中，我不仅学到了专业知识和实践技能，还培养了自己的职业素养和团队合作精神。同时，我也认识到了自己的不足之处，比如在沟通能力、组织协调能力等方面还有待提高。在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提高自己的综合素质，为实现自己的职业目标而努力奋斗。
总之，这次人力资源管理实习是我人生中一段宝贵的经历，它让我对人力资源管理有了更深刻的认识和理解，也为我今后的职业发展奠定了坚实的基础。我相信，在今后的学习和工作中，我将不断努力，为人力资源管理事业的发展做出自己的贡献。
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