部门的总结(集锦15篇)

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部门的总结

时间：2022-07-18 09:26:54 总结投诉投稿

部门的总结(集锦15篇)

　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，不妨坐下来好好写写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编精心整理的部门的总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

部门的总结(集锦15篇)

部门的总结1

　　近30年来，随着我国改革开放从“摸着石头过河”到落实“科学发展观”的发展变化，以及随着市场变化而做出的发展战略的调整，笔者所在的集团公司也由鼎盛时期拥有160余家集“电子元器件产品制造”、“电子元器件市场经营”、“进出口贸易”、“房地产开发”、“金融证券”等多元经营的投资控股集团逐步缩减到目前仅有的10余家以“电子元器件产品制造”、“电子市场经营”以及“房地产开发与物业经营”企业的集团公司。因企业发展战略调整，随之出现的投资企业“关、停、并、转”情况，集团公司面对着很大的“信访维稳”压力。

　　笔者连续6年担任集团专职党委副书记兼纪委书记、工会主席职务，分工负责信访维稳工作，任职期间的6年，正是集团的调整期，有3家下属大型生产企业关停，上千员工下岗。针对“关停企业多、下岗人员多、信访问题多”等特点，在集团党委的统一领导下，积极主动开展工作，创新工作方法，以维护企业稳定和谐为目标，坚持“以人为本、关注民生、为党分忧，为民解难”的宗旨，输通信访渠道，规范工作程序，强化责任意识，完善工作机制，着力化解矛盾，全力安抚员工，确保了全国两会、上海世博会、国庆等重大节日，特别是深圳大运会期间等重点时段、敏感时期的企业和社会稳定，没有发生重大群体上访、闹访事件。多年来的信访维稳工作实践，使笔者体会到，做好信访维稳工作中的坚持与妥协，是落实党的政策，维护企业和员工利益，确保安定团结政治局面，促进企业生产经营发展的重要保证。具体讲是以下“四个坚持”和“三个妥协”。

　　一、坚持主动作为。

　　主动作为就是未发生问题前深入企业查民情、体民味、听民生、解民忧，在深入员工群众中发现苗头性问题，在体察民情中发现隐性矛盾;在矛盾问题发生后，早发现、早介入、早作为、早解决，力争把矛盾问题消除在萌芽状态，把影响控制在可控范围内，把事件规模控制在初始阶段，争取主动。近年来，集团下属几个企业因市场变化，产品过时，集团董事会做出果断关停决定并报请市国资委批准后，为了防止员工队伍出现大的波动，我们做出周密部署，先后多次分别召开不同层次员工会议，说明情况，安抚员工。精心安排员工接访活动，集团党委主要领导亲自深入企业员工群众当中，面对面倾听员工心声，听取群众疾苦，研究具体办法，解决员工诉求。这就是主动作为，进一步畅通民众诉求渠道，疏导各类矛盾纠纷的具体体现。从近些年国企发生重大群体性的事件来看，原因虽然是多方面的，但有一个共同特点，就是企业在事情发生的萌芽或初始阶段，未能见微知著，采取有效措施，积极预防，妥善应对，以至小事酿成大祸。主动作为，就要把群众关心的难点和热点问题作为工作的着力点，认真倾听员工群众呼声，吸收大家意见;就要坚决反对各种形式的官僚主义作风，对员工群众的合理诉求、正当利益，要认真听取，凡是应该解决、又能够解决的问题，一定要及时解决，决不能推诿扯皮、积累矛盾甚至激化矛盾。

　　二、坚持以人为本。

　　以人为本就是要把群众利益放在第一位，千方百计实现好、维护好、发展好群众利益。“国以民为本，社稷亦为民而立”，我们传统文化里就有“重民”思想，共产党坚持人民的利益高于一切。许多社会矛盾与问题，都是群众的利益诉求得不到很好的解决而引起的`。从社会发生的一些群体性的事件来看，往往直接起源于群众利益被侵害，其矛头往往指向与群众有直接利益冲突的单位或领导者个人。要做到以人为本，就要维护好群众利益。维护群众利益就是维护我们党和国家的最高利益。我们在处理各种矛盾时，一定要把维护群众利益放在第一位，把人民拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为立身行事的最高标准，坚定不移地维护企业员工群众的合法权益，无私无畏地同一切损害群众利益的现象作斗争;要千方百计地帮助下岗职工、弱势群体等解决生活中的实际问题和困难。在企业与员工群众利益发生冲突时，大原则要坚持，小问题要灵活，自觉以大局为重，该坚持原则的一定要坚持，该妥协的要妥协，按政策办事，严把政策关，实事求是地理解、执行和创新政策，舍经济上的小利，取国家、民族稳定发展之大利。只有真心实意地为员工群众谋利益、办好事、办实事，群众才能支持我们、拥护我们。

　　三、坚持调解为先。

　　调解为先就是在处理企业与员工群众矛盾时，要着眼团结稳定这一目标，首先想到是先调解，与矛盾双方面对面接触，面对面协商，倾听双方的意见，巧用行政调解的方法，有效化解矛盾，尽量少用或争取不用法律途径、专政力量等强制措施，不到非常情况，决不动用警力等强制手段。有一种现象值得重视，就是一些企业或单位遇有群众聚集上访时，往往如临大敌，不惜动用各种专政力量，力图把矛盾消灭在萌芽状态，但多数事与愿违，小事酿成大祸。要做到调解为先，各级干部特别是企业信访维稳干部就要进一步转变思想作风和工作作风，到员工群众中去、到群众最需要我们的地方去、到矛盾突出的地方去，变上访为下访。对群众的合理诉求，能够解决的，要竭尽全力去解决;对无法解决或者要求不合理的，要耐心地劝导说服;对于确因政策失当、决策失误、侵犯群众利益的，要据实向群众承认错误，及时纠正，决不能回避矛盾、敷衍群众，从而使群众的不满情绪积淀并不断激化。要正确区分各类不同性质的矛盾。遇到矛盾激化时，先要正确认识和严格区分各类不同性质的矛盾。从近年来发生的群体性的事件看，大部分是人民内部矛盾，有的虽然是个别坏分子裹胁群众，但如果我们采用强制方法处理，就会扩大工作的对立面，酿成不良后果。要坚持“三个慎用”(慎用警力、慎用警械、慎用强制措施)，坚决防止因措施不当、定位不准、处置不妥而激化矛盾，坚决防止发生流血伤亡事件。要明白滥用强制手段来处置一些本可化解或纾缓的群体性的事件，不仅不能化解矛盾，往往事与愿违，适得其反，使矛盾尖锐激化，甚至有些事件本来不是问题，就是由于滥用强制手段或措施，反而使矛盾升级，演变成群体性的事件，造成不良后果和影响。

　　四、坚持政策底线。

　　坚持政策底线就是要维护党的政策的严肃性。对于那些过分要求甚至无理要求，不能一味的迁就或无原则的妥协。与此同时，要善于做好耐心细致的思想工作，要晓之以理，动之以情，以理服人，以情感人。要通过深入感人的工作，向员工群众讲清政策的同时，让大家知道政策的原则底线是不容突破的，以取的员工群众的理解和配合。近些年来，在企业关停过程中，我们都从事前、事中和事后做好相应的筹划、安排和部署，防患于未然，把可能发生的事件和员工群众可能提出的问题都想在前面，做好相应的措施和应对办法，即维护了政策的严肃性，又使得各种矛盾得到较好的解决。

　　在把握好上述“四个坚持”的同时，我们在实际工作中也要善于灵活运用好“三个妥协”：

　　一是对非原则问题的妥协。

　　在信访维稳工作中，员工群众难免提出这样那样一些问题或要求，我们应该视情况予以区别对待，换位思考，凡是不违反原则的，应该通过各方面努力，尽全力帮助解决，使得群众感到企业和组织的温暖，从而配合我们工作，达到化解矛盾，息事宁人的效果。比如下岗员工因为年龄偏大、技能局限等原因，不容易重新找到新的工作，提出帮助推荐工作单位，联系工作岗位等要求时，我们应该想方设法帮助联系推荐工作。使得员工切身体验到集体和组织在真心的体谅、关心和帮助大家。

　　二是对非理性行为的妥协。

　　对于员工的一些不理性或过激冲动的言语行为，要宽容大度，不予计较和追究。要耐心地让他们把自己的想法、苦衷、要求等倾诉出来，设身处地地帮助他们排忧解难，尽可能的做好疏导安抚工作。要相信多数员工群众是知法懂法和通情达理的，只要我们以宽容的胸怀，真诚的态度，急群众所急，想群众所想，帮群众所需，就一定能有办法化解矛盾，消除误会，安抚人心。

　　三是对非程序上访的妥协。

　　尽管《信访工作条列》等相关规定中列明有信访形式、人数、程序等规定，但是实际工作中，不按规定预约、不按限定人数、纠结众人来访甚至越级上访或闹访等情况时有发生。针对这些情况，一方面不能一味强调程序规定，另一方面要有应对措施办法。既要向群众讲清楚有关规定程序，教育大家遵规守法，又要积极热情予以接待安抚，避免置之不理，消极应付，从而防止事态扩大、矛盾激化。

部门的总结2

　　只有需要时间的人，才会觉得时间短暂。一过去了两个多月了，一个学期才几个月？剩下的时间也就一个半月了，学长的大学生活便过去了一半，学弟学妹的大一也过去了一半。时间总是飞速流逝，我们所能做到的，便是尽可能珍惜，在有限的时间里做有意义的事情。这个月，宣传部的工作逐渐走向正轨，各项工作开始有计划的展开进行和完成。在这一个月里，宣传部有半个月晚上都在值班室做海报，新人们逐渐明白了宣传部的工作，不是可以打酱油的工作，宣传部是一个比较忙碌并且很锻炼人的一个部门。

　　在这忙碌的一个月里，很值得高兴的.是，大家都坚持了下来。勤勤恳恳为办好每一张海报而努力。是的，宣传不天天出海报，天天趴在地上除海报，大冬天的不容易。都是好样的。但是必须明白的一点是，这些都是进宣传部就要面对的，付出的最多当然会有相应的回报，这将是对宣传部所有人的一次历练。

　　但是也存在许多的不足，例如几个人，作为宣传部的人，连最基本的排版知识不足，出的海报，版面混乱。还有几个，没有基础的语文知识，对于文字内容太过不敏感。尤其是月初，志愿者义卖报纸活动的海报，致使我系形象有损。犯错不要紧，不懂可以学，可以改。但是改正错误的态度不够坚决，总是找各种理由开脱。虽然一个月下来，大家都坚持下来，把工作完成，但是从心态上大部分部员，都有对工作厌烦排斥的心理，不停的抱怨。这种种现象表明，这个部门还是太不成熟。需要更多的锻炼，需要找到自己到学生回来究竟是为了什么的答案。

　　这个月我们为青志协义卖报纸活动、传管系元旦晚会节目征集、我系举办的校园文化广场、学校读书活动月、新生篮球赛、传管系团学会第二次纳新等活动出了一些列海报，大部分海报质量还过得去。但是还有一些出现了很明显的问题。宣传工作不允许海报宣传工作出现问题，这要求我们要成长起来，以后做海报要多出精品，要保证质量，不能再出现为传管系丢脸的情况。

　　在下一个月的工作中，宣传部将配合好各部门工作，并且接受元旦晚会舞台设计方面的工作。围绕元旦晚会舞美工作为重点做好各项工作。

部门的总结3

　　一、常规工作：

　　1.教学工作：学习部与院教务处保持联系，配合院的教务工作反应同学们的愿望和要求，解决同学们在学习中遇到的实际问题促进学院教学工作的提高和学生学习条件的改善；并与教务处携手促进学风与考风的建设。

　　2.考勤工作：不定期抽查10级学生早自习出勤情况，做好记录，并定期把情况通报给10级辅导员，以督促同学们的学习，加强学风建设。

　　二、相关活动:

　　1.新老生交流会：十月中旬，由于10级新生刚进入大学，他们有很多的不适应，为让他们更好地适应大学的生活和学习,在学习部的策划下,10级各班成功地召开了新老生交流会。

　　2.手制重阳贺卡活动：十月下旬，学习部组织手制贺卡活动，培养学生的创新、想象，设计能力的同时，给他们一个展示自我的平台，更好的丰富大学生活。

　　3.四六级模拟考：学习部组织了每两周一次长达两个月的模拟考，统一复印试卷，答题卡，播放真题听力，严格按照正式的考试流程，结束后有学习部成员和各班学委统一批改，并统计各班通过率，发放详细答案解析。由于举办的频率高，部分工作做的不到位，比如考场布置，考场纪律的`维持，照片采集等，不足的方面会改进，将为大家提供更好的考试环境。

　　三、其他工作：

　　1.一些大型活动的会场布置

　　2.协助教务处定期进行教学信息反馈，发信息简报

　　3.协助教务处进行课程评价调查，考风测评调查工作

　　回顾和总结一学期以来的工作历程，点点滴滴，都凝聚着成员们的汗水。希望学习部在老师和主席团的正确领导下，在即将到来的新学期，学习部在人员组织、活动策划，组织和完善理念方面不断提高，总结教训，不断进步，努力做到最好。

部门的总结4

　　医药与化学工程学院学生会学习部于11月16号下午19:00在学校报告厅举办了“学乐汇知识大比拼”的活动，此次活动在学生会各部门的协同配合下完成的还算圆满。现将活动总结如下:

　　一．活动过程：

　　1. 首先由我写好活动策划书，做好经费预算等一些准备工作，然后由学生会各部门部长带领各自干事到学校各个院系进行宣传，让全校的同学们踊跃参加，14号下午19:00我们在东教学楼111教室进行了初赛的选拔。

　　2. 初赛结束后我们就通知入围的选手在15号下午19:00进行了复赛，由主席团及团委做评委，最终确定20名选手进入决赛。同时，我们邀请机电工程学院，信息工程学院，建筑工程学院，继续教育学院以及我们系大一部分同学组织了一些文娱小活动，为我们的“学乐汇知识大比拼”增添了更多的光彩。

　　3. 16号下午19:00我们在校报告厅进行了决赛，决赛主要由“知识竞答”和“文娱节目”两大部分组成。在一轮一轮的角逐之后，诞生了一，二，三等奖及优胜奖。

　　二．活动成效：

　　1. 此次活动让同学们，特别是大一的新生们对生活中的一些小百科知识有了更明确的了解，对同学们以后的学习也起到了一定的帮助作用。

　　2. 在活动期间，我们要求所有的大一干事都积极主动的找事儿

　　做，这一点通过实践让他们知道加入学生会他们需要做什么，他们应该做什么，明确他们未来的工作方向和工作追求。

　　3. 丰富了同学们的知识，也适当的`锻炼了应变能力和语言表达。

　　三．活动中的不足：

　　1．前期的准备工作做的不是很好。最大的错误就是没有在会场贴出主题，没能及时让别的系的同学知道今晚的活动到底是什么？由于从申请活动到开展，时间间隔很短，所以宣传工作做的不是很到位。在以后的工作中我们一定会扩大宣传力度，充分调动同学们的积极性，让同学们踊跃加入到我们的活动中来。

　　2．本次活动主要分成四轮：幸运元素，指手画脚，英语接龙，知识抢答。第一轮由于选手的速度有快有慢，所以显得很混乱，指手画脚两人合作，在找自己搭档的时候，由于准备不周，在抽签的时候很乱，英语接龙由于答题规则不明确，表现的比较冷场;显得比较乱套。以后若继续举办类似的活动我们一定会明确答题规则，尽我们最大的努力让活动更有顺序的进行。同时，增加与观众互动的环节，这样才能确保扩大活动的知名度，让我们医化系在老师，在领导们的心中留下更好的印象。

　　此次活动举办的不是太成功，其中的差错让我明白举办一个活动不是那么的简单，有很多细节都不曾想到，等到真正发生了，才知道原来这个还没做，虽然已经落下帷幕，但我们在总结活动经验的同时，积极改正以前的错误，争取下次做的更加完美。

部门的总结5

　　20xx年——20xx年计算机学院督导部部门工作总结鸟飞兔走，充实而忙碌的一学期即将过去，计算机学院社团联督导部本学期的工作也即将结束。在校社联和分社联以及各社团的配合和指导下，我们始终围绕着服务学生团员，努力提高团员的思想觉悟及培养其创新意识的宗旨，开展一系列的工作。以饱满的精神面貌和全新的团队协作价值观踏实工作，锐意创新。在这短暂而又不平凡的学期里，督导部的每位恪守职责，勤勉奋进，在工作中相互协作，彼此关怀，共同成长。

　　一、招新工作

　　在十月份是的时候，我们督导部迎来了一年一度的招新，在分社联及校社联的召开下，我们商量了怎么迎新，以及迎新的一些准备工作，譬如，商量策划一些面试的题目及需要问的问题，以及一些善后问题。在维持了2天的招新下，我们最后经过层层筛选，优胜劣汰，选出了具备我们督导部工作的新成员，为我们督导部注入了新鲜的热血。他们分别是李鹏，程璐璐，孙亮。

　　二、督导部的职责

　　其一，每次社团有活动的时候，必须要过去督导，尽可能的给予帮助，也要杜绝一些借活动的名义乱收费用的发生。

　　其二，每次社团上课的时候，必须要过去督导，清点上课的人数，到勤率，看上课情况是否满意，询问最少5个社员，看看他们对于这个社员的一些看法和意见，并做记录。对于社员提

　　出的一些意见，要给每个社团的会长说清楚，让他们解决，解决不了的，就向上面反应情况。

　　其三，关于社团申请经费这方面的事情，要仔细查看，反复确认，知道没有披露，然后在给以批准，签字。切不可，认识关系好或者一些其它的什么而大意粗心。

　　三、提高督导的力度

　　本学期，在校社联和分社联的领导下，本部门加强了督导的力度。在这些组织的推优活动督导过程中，我们分别都给每个成员都分布了具体的任务，明确了各自的工作范围，大大的提高了工作效率。本学期尤其加强了对各个社团内部的督导，对于平时的值班、出勤、活动、上课等作了严格的督导，并将督导结果纳入平时的考核中，这大大的加强了督导部门成员的纪律性，提高了工作质量与工作效率。

　　四、加强与各社团的联系

　　本学期，我们开展了关于社团的巡礼节活动，各个社团之间加强了彼此的交流和认识，在次期间，我们督导部门负责各个社团之间的关系的处理，以及解决一些他们内部成员提出的关于社团的一些信息，譬如财务方面管理的是否明朗化，社员应该有哪些权利，帮助社员维护他们自己的权益。对于他们提出的一些我们解决不了的问题，我们也会记录下来，过后反应到分社联或者是校社联去，回报情况。

　　五、加强各个学院之间的联系

　　本学期，我们与各个学院的督导部门每两个星期都要召开一次督导部会议，进行了深层次的交流，就学生社团方面进行了深入的探讨。对于平时的工作进行协调，对于督导过程中的问题，积极讨论，积极反应，寻求解决，为我们督导部工作的有序有效进行奠定了基石。

　　六、加强对干事的`培养

　　本学期，我们开展了不少的活动，一般的都会脚上干事，去培养他们，教他们该怎么去做，需要一些什么步骤，还有一些必须的流程。就譬如说我们计算机学院举办的一次晚会，需要一些策划，还有前期需要准备的一些道具，需要表演一些什么节目以及节目的安排，怎么样合理，怎么样才能把这个晚会办好，怎么样才会让别人感觉耳目一新，激情澎湃等等。

　　七、存在的问题

　　督导部的工作繁杂细琐无味，其独特的工作性质决定了人员难以维持工作的激情，这在一定程度上大大降低了我部人员工作的热情度，特别是在繁忙时，难免会有抱怨情绪，以致会影响到工作质量。其次，本学期制定的很多制度还有待完善，这需要我们在实践中不断改进。

　　从总体上来看，本学期我们督导部的工作完成较好，取得了一定的效果。在这学期的工作过程中，我们督导部的进步尽心尽力工作，保障各项相关工作的顺利发展，做到工作计划规范化，有序化。加强同其它部门的联系，配合各个部门组织的活动，

　　完成各项任务，做好各部门的后勤保障。相信我们督导部在来年也会继续以饱满的热情配合支持社团的工作，把“为社团服务”的宗旨落实到生活中的点点滴滴之处！

部门的总结6

　　经过这一个学期部门的建设，我们部门取得了很大的进步，吸取了上届师兄师姐的工作经验，为我们师弟师妹的工作提供了很大的帮助。我们在学习部也学到了很多的东西。

　　第一，部门成员的能力提高，在学习部一年的时间里，我们部门的新成员给我们带来了巨大的惊喜，他们的到来为我们部门输送了新鲜的血液，使得学习部再一次充满了活力，激情四射，青春洋溢。初出茅庐的他们对工作有着不一样的热情，对工作尽心尽力，努力完成，一年来提高了不少，现在大家都已经是可以独挡一面的成员了，工作处理的也是越来越好，对于一个活动大家也都有了自己的想法，可以更加全面的思考事情，对于活动中可能发生的问题也都可以全面的考虑，这些也都是靠我们的师兄师姐的指导，他们带我们去搞各种事情，言传身教，让我们在他们的智慧的海洋里不断的成长，成长为可以独自策划一个活动的成员。当然在个人的能力提高的同时，我们的团队的合作意识也有了很大的提高，对于很多的事情不能够一个人搞定的，大家总会开个小会讨论如何去搞定它，经过一次次的会议的讨论，不仅锻炼了我们大家的能力，也促使学习部这个看似很严肃的部门变得活跃了很多。大家共同努力完成一件事情后的那种氛围也使我们感动不已。

　　第二，就是我们部门建设的问题，师兄师姐对于我们大家的能力都一步一步的发掘，让我们对于部门的充满了爱，一个部门要更好的建设，首先就是部门的成员要对该部门充满爱，对于它的每一个部分都尽自己最大的努力，这样一个部门才能够建设的更好，师兄师姐在不断的给我们灌输这些知识，让我们懂得了爱自己的部门，使得本来就很快乐的我们对快乐的追求更加强烈更加深沉。在我们大家的不断努力下我们部门在这学期取得了很大的进步，下面是我们这学期我们组织的活动。

　　这学期我们学习部搞了学习旧书借新人，漂流书这些活动。总体感觉我们部门的活动不是太多，有活动的.时候大家也都是很积极的，通过这些活动我们大家的更加紧密的联系在一起，彼此之间多了更多的了解。也为我们在一起好好的工作打下了基础。下面来总结一下我们部门今年的活动。

　　旧书借新人，这个活动是学习部的老活动了，每年都会有大量的图书被师兄师姐留下来，我们也就把这些书整理出来作为学生会的旧书，提供给下一届的师弟师妹，旧书借新人为同学提供了大量的图书资源，很多是我们教材的辅助资料，对于我们大家的学习有很大的帮助，我们在这个活动上也是花费了很大心血，前期宣传，以及当时的摆摊借书，活动也是比较成功的，不过没有上一届成功，因为依然有很多的旧书积压在办公室，我想原因之一应该是由于办公室设置在一栋，大家都不是很愿意往一栋这边跑。

　　最后一个就是漂流书活动，这是我们学习部这学期新搞的一个活动，主要是为了让大家可以多看点有关文学各个方面的书籍，我们前期从同学手中征集了大量的图书，并且都做了统计，为以后我们的图书归还打下了基础。前期我们去各个寝室收书，大家也都是很辛苦，要到每一个寝室去，给他们做宣传工作，让他们了解我们的活动，然后把书籍收上来，主要是以自愿的原则，最后把图书都整理好。摆摊借书，把图书从办公室里搬出来在学院门口外借，大家也都是很尽力，也是很辛苦的，感谢大家。摆摊外借的时候的确是很抢手的，大家都来借书，感觉场面很是火爆，也达到了我们这次活动的目的，不过之后的表现就不是很好了，很少有人去办公室去借书。

部门的总结7

　　一个学生干部最重要的是要有责任感，作为一个学生会部门的部长，我们比别人多的并不是一份荣耀，而是多了一份责任。以下是我作为文娱部代部长的工作总结与工作心得。

　　文娱部除本部以外直属的还有舞蹈队、礼仪队、小品组、主持人小组，队伍相对庞大，在管理制度上也必须更加完善。作为文娱部部长，首先必须处理的是部门内部干事与其他成员，成员与成员之间，部长与整个队伍之间的关系。这首先突出了身为部长的第一个责任与所应具备的能力，就是为他们创造温馨和谐的交流环境的责任，促进成员之间沟通、团结的能力，这直接关系到能否调动他们训练的积极性，能否真正容入到这个团队等现实问题。本学期，我们也正好遇到过这种情况，舞蹈队队员训练积极性下降，纪律性差。在这个时候我们果断得对其进行心理的辅导，干事们充分与他们相沟通，了解他们的需要，最终重新调动一部分人的训练热情，重新团结到文娱部这个团队来，使训练活动得以继续进行。在与之相沟通的过程，了解他们需要的过程也就是为他们创造和谐交流环境的过程，只有这样才能让他们重新认识到他们也是这个大家庭中的一分子，认识到自己的责任，最终才会投以足够的热情在训练上。

　　作为部长还需要有能吃苦，脚踏实地工作的精神，也就是第二个责任，树立良好形象、和大家同等工作的责任。作为一个部长必须处理好与各副部各干事之间的关系，但是要如何处理呢？我认为，部长是上级命令传递下去的一个桥梁，这也是与其他成员职能的.其中一个区别。作为接受任务的一份子，我们必须要与大家共进退，和大家一起做实事，树立良好的干部形象，而不是只是把任务、工作分配下去，然后自己只在一旁看。作为部长必须适当的丢弃官腔、官架，与大家一起工作，才能更好的以同事的身份、朋友的身份与下属沟通，促进工作更顺利的进行。在文娱部，我想这一点是做的比较好的，部长与干事之间的工作交流其实就是朋友与朋友之间谈心、分享感受的交流。这也是我们工作得以顺利进行的一个因素。

　　作为团学会其中一个部门的部长，更需要担当起促进部门发展，促进整个团学会更团结和谐发展，使各项工作更具活力的责任。部长是一个部门内部工作的最高决策者，自然得要肩负起整个部门各项工作，肩负起促进部门有效快速发展的责任，使各项工作高速高效的完成。文娱部最大的工作就是晚会的筹备与进行，一个晚会的质量就代表着我系的一个重要形象，要高质量的把晚会进行除了本部的努力还必须与主席团、各兄弟部门合作与沟通。我们始终要坚持以整个系的利益为重，把我们系建设成为更和谐、更具活力的大系，这是我们部长，我们所有团学会成员的义务更是一种义不容辞的责任。

　　我将会在未来的工作里更努力的、高质量的完成团学会给予的各项工作、任务，肩负起更多的责任。

　　管理系团总支学生会

　　文娱部

　　20xx年x月x日

部门的总结8

　　回首这一学期的外联部门工作，可谓是多彩斑斓，因为每一个活动都是成长道路上的阶梯，给予我们知识。在这一学期当中，我们收获颇多。

　　一、主办活动方面

　　本学期主办的活动有上海上教留学有限公司的宣传活动，西安杨森健康皮肤校园行的推广活动，圣诞苹果DIY展销活动。这三个活动是在生活区仁和广场举行的。主要进行的是对商家的宣传以及推广校园市场。成功点是基本上达到活动目的，并且商家对我们举办活动的能力都很满意。诸如西安杨森的前期宣传，需要我们连续三天在校园内贴海报，发传单。我们部门全体成员及其他部门干事一起出动，积极配合公司，除了上教留学活动现场有些冷淡外，其他的均较热闹，主要是时间高潮未估计准确。圣诞苹果虽是一个很小的活动，但活动细则并不少，让我们看到小事也不简单。相信现今的我们已经足有能力主办大多数活动了。从最初的联系商家，沟通成功，前期准备，现场活动，后期总结，费用到账等，我们都可以熟练于心。主要存在问题是：缺少大型活动，食品类相关的企业比较难于合作：一方面是校园的局限，一方面是我们资源的短缺。活动缺少自主性，每次都是在周四，课业相对较多，没有大量空余的时间去完成。今后工作中会提高。

　　二、协办活动方面

　　主要有“金色年华”十佳歌手大赛，趣味实验大赛，年度表彰大会暨新年联欢会。对于十佳歌手，我们在资金和人力上都提供了支持。赞助方面是亚东眼镜和“优乐美之星”的转让费用而提供的灯光支持。人力方面是我们每个外联人都积极协助文娱部工作，只要能承做的都给予帮助。在社团组织的趣味实验大赛方面，提供人力上的支持，从借话筒等到会场整理。我们部门还在学院组织的各个活动中都积极参与，帮忙整理会场。从活动中，我们主要会负责借音响和话筒等物品。从中我们了解到各个二级学院之间应该保持密切的联系，有需要大家一起帮，并且经常帮忙的总是关系好的，我们还要熟悉资源所在地，不能像无头苍蝇一样乱撞。

　　三、未办活动方面

　　开学初的宏基笔记本电脑展由于学校甲流的原因而使批下来的场地被

　　取消，并停止举办一切活动。“优乐美之星”（后转让）和士力架巧克力活动（未举行）由于涉及到食品方面而未批下场地，留学四期的活动学校方面考虑到安全方面只准举办一期，金沙步行街服装展由于不得售卖而未批场地，圣诞饰品公司方面毁约，但当时未签订协议等等。以上反映的都是我们不成熟方面的问题。

　　四、干事培养方面

　　自从开学招新之后，我们首先先确立自己的部长一职，明确自己的发展方向，进而带好干事们。三个干事名单确定之后，我们首先举行了一个部门内聚餐，茶余饭后为他们讲解部门工作，轻松之中渗透内容。接着是培训会，详谈外联包括两方面，一个是内联，一个就是拉赞助。外联人的关系网很重要，会直接影响活动的开展与否。接着通过观察来确定每个人的发展方向。最初的上教留学活动是由邹挺负责的，他个人比较活跃，头脑灵活，并且把整个活动都交给他，一是锻炼与其他部员沟通协助能力，一是举办活动能力。还算是平稳，基本上他们三个合作很融洽，从他们交过来的总结来看，写出了自己的真情实感，也发现潘芸婷的文字表达能力很不错。然后布置了作业，每个人写一份8页的优乐美活动策划和协议书，不能只看数量而没有质量。他们的`时间观念掌握的很好，懂得不懂就要问，按时完成任务，并且写的质量超乎我们的想象。批改完策划和协议书之后，我们进行培训了策划和协议书写的具体细则以及不足之处，并带上了余碧君，一起学习策划，相互之间评比，考察应变能力以及活动预案思考的缜密性。其次，西安杨森的活动中，杨成表现很出色，做事踏实肯干，没有怨言，并且好学。邹挺有相机可以方便活动记录拍照，潘芸婷能写大海报上的活动时间和地点，并且认真负责，不拖欠，主动完成任务。这次活动干事们学到了很多外联的工作，基本上让他们批一个场地并顺利举行活动是没有问题了。接着干事们独立出去过拉赞助，并成功的拉来了亚东眼镜在十佳上的赞助，也知道了从商家的角度看问题。圣诞DIY苹果展销是我们团结一起完成的，卖苹果，晚上当邮递员，递送都是我们不曾经历过的，在这当中潘芸婷是个很肯干的小女孩，从最初的迷糊到现在的成熟，每每看到校园里有什么活动都在想什么活动适合校园，这是哪个部门做的。杨成、挺也经常会和我们讨论校园里的活动是哪个学院

　　或社团举办的，为什么明明不能做的活动他们却可以批下来，哪个学院拉到大赞助了，诸如此类的，已经很符合一个外联人的思维了。我们不定期的在一起开些小会。每个学院里的活动他们都会留下来帮忙整理，脑海中觉得这是我们应该做的。潘芸婷由于长得弱小，所以有些心有余而力不足。外联部门的工作基本上已经明晰，各个学院借阅物品也已经锻炼过多次。与其他部门的沟通合作也很愉快。但出去的机会还太少真正与商家的实战经验还远远不够。这也是我们下个学期需要值得注意的。

　　五、整体规划

　　从全局来看，外联做的还不够好，资金方面提供的支持太少。虽然在人力上能提供全部帮助，但我们是外联人，我们身上的重任不仅仅是做活动，而是使活动有姿色的成功举办。本学期的活动已告下段落，在保持优势之后，更加反思部门的不足之处，和干事一起探讨下学期进步的局面。相信我们会走的更高。

部门的总结9

　　时光飞逝，转眼20xx年即将过去，我来公司已近半年，这是我从学校毕业第一次踏上工作岗位，顺利地完成了一个学生到一名企业职工的转变。作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的五个多月，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。

　　第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。在这半年里，我积极努力地工作，不懂就问，不会就学，不好就练，以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。

　　化验工作精细琐碎，尤其作为一名微生物检验员，更要心细，我深知这份责任的`重大。作为一名刚走上工作岗位的新员工，知识和经验的欠缺，是我致命的缺点，而且检验员工作也是一个特殊的岗位，它要求永无止境的更新知识和提高技能。

　　在组长甘雨，师傅高天芹，以及师姐师兄的指导和帮助下，我系统认真的学习了药典、各项管理规程及操作规程，不断提高自己的理论水平和综合素质，通过近半年的实际操作与练习，已能够较熟练圆满地完成各项化验工作，锻炼成了一个熟练地化验员。

　　微生物检验主要做的是无菌检查，微生物限度检查，细菌内毒素检查以及不容性微粒、可见异物等的检查。我们公司以输液生产为主，无菌检查做的很多，所以在实验时一定要严格遵守操作规程，防止污染、交叉污染、混淆及差错。微生物限度检查以及细菌内毒素检查也很重要，也要严格遵守操作规程，实验时要心细认真，因为这三项检查如不注意很容易人为污染，造成检验结果出现阳性，进而可能会延误生产，甚至给公司造成损失。

　　另一方面由于实验要做阳性对照，经常用到不同的菌种，所以实验时也要注意，小心谨慎，严格遵守各菌种的使用操作规程，防止菌液洒落造成污染。由于所有实验都是在洁净工作区完成，所以平时需多注意个人卫生，工作鞋工作服要勤洗换，防止人为污染。

　　总结半年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足，仍有许多需要不断改进和完善的地方。比如很多实验只是停留在简单的操作而忽视了工作原理；实验过程中由于自己的粗心导致实验仪器损坏或实验结果出现误差等。还有个别实验做得不够熟练，不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

　　路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。回首半年，我深感欣慰，我从一名不谙世事的学生，成长为一名要求进步的企业职工，各种滋味只有自己体会。 20xx年即将来临，新的化验室正在建设，不久我们将搬进新的化验室中，新的一年，新的环境，新的开始，我会不断学习积累，不断丰富提高自己，努力使自己思想认识和工作效率全面进入一个新水平，希望能有机会学习化学分析和仪器分析，争取成为一名更为优秀的全方面的化验员，为南京正大天晴的发展献出自己的一份力量。

部门的总结10

　　从加入青志队到现在已经一个半学期了，青志队就像一个大家庭，大家都很团结，我们在一起讨论，一起工作，努力地把我们的部门建设好。通过组织各种活动，我们学到了很多东西，总结了很多工作经验，改进了不足的地方。

　　青志队主要的部门工作有义教、义扫、环保回收、去敬老院看望老人，上学期我们还举办了一个环保手工制作大赛。在组织这些活动的过程中，我们得到很多锻炼，在安排人手和解决突发问题上都有了进步，这对我们以后自己负责活动有很大的帮助。

　　上学期去敬老院是我们负责的一次较大的活动，我们自己准备节目，安排时间排练，大家聚在一起讨论活动的细节问题，这使我们彼此之间越来越团结。

　　环保手工制作大赛活动是我们部门与环保协会一起举办的，整个活动过程很成功。我们是这次活动的'工作人员，主要是宣传活动以及准备活动的现场。在这次活动中，我们亲手包装奖品，制作礼盒，大家分工合作，把工作做到最好，让活动能够成功的举办。

　　我们通过两次义扫的活动，帮当地的居民打扫干净街道。虽然当时天气有点热，但是大家都很认真的打扫，不怕苦不怕累，把工作很好的完成了。

　　这些部门的工作给予我们很多锻炼的机会，我们从一开始什么都不懂，到渐渐的学会负责活动，组织活动，这是一个学习的过程。在这个过程中，我们懂得如何去负责，原来负责一个活动并不是那么简单的，需要做很多准备。当我们知道这一切并不容易时，我们便会更用心地去做好它。虽然我们仍有很多的不足，但我们会一直不断的努力，争取把部门的工作做得更好更出色。

部门的总结11

　　展望xx年，我将在中心和报社领导的决策和带领下，继续努力、扎实工作、务实开拓、奋发进取，围绕新一年的'中心工作思路和报社工作重点，与各位同事团结一心，和谐合作，争取在新的一年取得新的更大的成绩，更希望推动报社乃至中心工作在新的一年取得更大发展。

部门的总结12

　　一、存在问题：

　　1、部门分工不明确

　　校红十字会宣传部共有四个小组：海报组、视频组、网络组、通讯组。在这学期的红会的宣传工作中，海报组以及视频组的工作量比较大，且工作要求明确。而网络组工作安排不明确，网络组干事没有充分利用网络对红会活动进行宣传以及记事，没有做到红会博客的及时更新。对于通讯组，通讯组干事在部分活动中没有对红会活动进行全程的拍摄记录。

　　整改方案：

　　明确各小组工作任务及要求。

　　海报组：在早于活动两天的时间内将活动宣传海报做好并贴于每宿舍楼门口宣传栏。海报要求有活动内容及详尽时间地点，突出活动主题。

　　视频组：制作活动宣传视频

　　网络组：在红会举办活动前运用网络进行宣传，宣传时可将文章与海报及视频结合，加大宣传力度；及时更新红会博客内容。

　　通讯组：红会活动期间，至少有一名通讯组干事对活动进行拍摄，将活动的尽可能全面地记录下来；及时编辑及张贴通知稿件。

　　2、部门之间联系较少

　　在部门工作中，各小组之间的联系、交流较少。就如活动宣传中，海报组和视频组的干事没有与网络组的干事联系，致使网络组在网络宣传上缺乏题材。整改方案：

　　在每次红会活动宣传过程中，海报组及视频组干事应将海报和视频及时传给网络组干事，做好网络宣传；同时，活动结束后，通讯组干事应尽快把活动照片和活动通讯稿传给网络组，以免延迟网络组对红会博客的及时更新。

　　3、活动人员安排不明确

　　在红会活动中，出席的工作人员安排不明确，以致无人或少人缺席，影响整个活动的进程和质量。

　　整改方案：

　　每次活动前，部长安排好参与活动工作的人员，并及时通知、确认；同时，各干事应尽力完成工作安排，有事缺席应及时向部长请假。

　　4、部门凝聚力弱

　　在这一学年里红会的工作中，部门干事对红会活动及发展显得不够关心和重视，对红会工作不积极，缺乏团队精神，部门凝聚力弱。

　　整改方案：

　　1、多举行团体活动，加强干事之间的情感交流；

　　2、多举行部门内部会议，让干事们明白我们宣传部的职责和重要性。在工作的过程中有一定的工作责任感和对红会对宣传部的归属感，才会有动力和激情去做好宣传工作；

　　3、确保每个干事都有工作安排，且所安排的工作能发挥他们的才能；

　　4、对完成工作安排的干事进行褒奖，增加其对工作的自信心和动力；

　　二、10届招新要求

　　1、对工作认真负责，愿意吃苦耐劳；

　　2、对宣传工作有热情；

　　3、有创新精神、有团队合作精神，大局观念较强；

　　4、对PhotoShop或会声会影有相对认识者优先考虑。

　　三、新干事培训方案

　　1、思想上：

　　1、端正工作态度：宣传这一个步骤对于整个活动的成功与否有着关键的作用，首先是要让新干事认识到宣传工作的重要性，对待活动宣传工作要认真负责。

　　2、加强团队精神：团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。建立起团队力量以及对红会、对部门的归属感才能使干事们工作过程中感受到付出的`愉悦、为红会作出努力的成就感，而不是纯粹地为工作而工作，如此工作起来才会更有效率更有质量，才能建立起一个和谐的团队。

　　3、工作安排：确保每位干事都有工作安排，让他们知道他们在红会的能力和价值。

　　4、鼓励政策：对干事的工作表现以表扬为主，同时也指出不妥之处，鼓励新干事再接再厉，从而激发他们对工作的积极性。

　　2、技术上：

　　1、技术培训：不要求所有新进干事都拥有高技能，在招新完毕后，大二各组干事将工作所需技能以及工作经验传授给新进干事。

　　海报组：在传授技能后，布置适量海报练习，强化技能；

　　视频组：在传授技能后，布置适量视频联系，强化技能；

　　网络组：熟悉红会博客设置以及风格，多关注红会的更新；

　　通讯组：熟悉红会活动通信稿及拍摄。

　　2、各组干事交流：各组干事之间应多交流工作方面的建议和意见，有助于提高技术水平和创新。

　　3、工作上：

　　1、鼓励创新、相互学习，强调团队协作。

　　2、多调动积极性，鼓励新干事多关注红会活动并积极付出一份努力。

部门的总结13

　　一、部门建设

　　本学期我们部门主要围绕三个方面进行加强。第一，固定院办物品及档案室物品的摆放，争取做到整齐，有序。第二，完善部门值班制度，培养干事能力，促进部门和谐发展。第三，重新划分办公室的部门框架，使之更有效地进行工作。同时新增一个信息宣传组。

　　存在问题以及解决之策

　　1、奖状。

　　各部门举行活动的时候，数量很大，打印来不及。或者没有提前通知。统一规格，统一购买，使用统一模板，争取各部门配合。

　　2、档案。

　　档案室东西太多。摆放比较乱，没有规则。安排干事时无法找到。培养小细节，注重时时刻刻都整理。定时查看资料物品是否有用。并且给308和档案室进行编号，画出详细位置图。

　　3、干事技能。

　　干事掌握不够好，不能及时运用。有些基础技能未能普及。

　　在接下来的时间内，按时间召开部门例会，并且逐步培训干事，进行成文规定，分配工作组。

　　二、日常工作

　　1、采购。及时采购所需的办公用品和团学各部门的所需用品，并且协助老师和各部门开好符合学校规定的发票。

　　2、打印。本学期打印是一个重点，上学期的院级评优评奖都需要我们自己打，除此之外，还有各部门活动的所需证书。

　　3、协助。协助各部门开展活动，提供所需的物品，协助老师做好日常工作，协助各班长及时获取学院的消息。

　　4、会议。于各位老师以及各部门取得联系，决定是否召开班长例会，以及在重要会议上做好会议记录。

　　5、管理。做好各部门的物资管理和学生的档案管理。存在问题以及解决之策

　　1、打印。由于各部门的活动比较多，来不及打。与各部门进行协商，如果有些活动一定会举行的可以提早打。

　　2、物资。由于值班的同学不清楚档案室的物资摆放位置。接下来会逐步形成物品摆放明细表。

　　三、部门活动

　　1、班团论坛

　　本学期主要围绕现服新势力团学干部培训活动展开。提高工作积极性，培养团结意识和团结精神，打造一个互相交流互相学习的平台和一个团结友爱，和谐高效的学生干部队伍。

　　存在问题以及解决之策

　　参加的干事有些积极性不高。

　　多加一些具有创新的活动，积极提高大家积极性。提前通知，把需要请假人进行记录。

　　三、管理方式

　　秘书工作组：

　　1、负责记录每个部门的`工作例会（要求详细、认真），学期末再归类保管。

　　2、负责团学例会的会议记录，会后总结成报告，妥善存放。

　　会议通知组：

　　在学院学生会例会及各种临时会议前负责将开会的通知下达到各部门的负责人处。动态关注分团委学生会各部干部及干事的联系方式，及时修改和通知。

　　物品管理组：

　　负责各部门部分所需物品的采购（视各部门具体需要而定）。协助每次学生会大型活动的后勤事宜。负责学生会内部物品的存放。

　　档案管理组：

　　协助老师做好毕业生档案管理及一般档案的管理工作。

　　信息宣传组：

　　包括年级群、现服微信平台的信息通知与管理。

　　存在问题：办公室每天值班的同学不同，所以对于某些工作不会做，需要等到规定的人，降低了工作的效率。并且交接工作有的未能完善。

　　解决之策：以每一天为一组，让值班期间没完成的工作能够顺利移交给下面的人。并且前面值班的同学需在事情记录板上写明今天值班工作。

　　五、总结

　　本学期的所有工作，可以用几个词来概括。第一，规范。在日常的工作中，统一了各个级别奖项的荣誉证书和奖状的规格；统一了台签的种类和字体；统一了物品档案放置的固定位置。使部门的所有工作更加有规律可循，提高了工作的效率。第二，活动，我们特举办此次活动，为同学们创造展示自我的机会，协助完成各部门的活动。下学期我们将针对这些问题，制定出相关的有效并完善的管理措施和细则，

　　进一步完善组织机构，同时加强分团委各部以及分团委与各团支部的联系。新的起点，新的征程，我们要在工作中不断发现自身的不足，找出差距，取长补短，认清我们的发展目标，明确我们的发展方向。我们坚信：在院团委和系党总支的正确领导下，通过分团委各部、个成员的共同努力下，一定会在新的征程上取得更好的成绩！

部门的总结14

　　20xx-20xx学年四系社联秘书部工作总结20xx—20xx学年的工作将要结束了，忙碌了一个学期，我们都觉得很充实，同时也学到了很多知识，在这一年中，四系社联成长了很多，在感慨时间飞逝的同时，我们也要回首这半年来的工作情况，我部就这半年来的工作情况做以下总结。

　　秘书部主要工作及工作总结

　　1、秘书部主要负责整理资料、考勤、发通知、安排例会并发表简讯、每周制作周报。除了这些固定工作，我部配合其他部门积极组织开展活动。部长干事团结一致积极配合工作，较上半学期有了很大进步。

　　2、在创业大赛前期准备中，我部负责给参赛者发通知，收取创业大赛报名表并整理成电子档。在我系举办的创业大赛中，协助各部组织安排比赛，并负责统计分数、分发奖状、发表简讯。通过此次活动，各干事得到了很好的锻炼，积累了很多经验，但我们也在活动中发现了许多不足。首先，创业大赛前期准备不充分，没有经过彩排，比赛现场有些混乱，比如在选手抽签及颁奖环节；另外，比赛时间安排不到位，导致后面几位参赛选手时间不足。

　　3、编写“全运动”活动宣传稿、人员安排表及报名表。此次活动因为某些原因没能正常举行，但在前期准备中，社联成员各司其职，积极配合。

　　4、协助各部门及吉他协会举办“8090high”起来文艺晚会，在活动前期准备中，我部负责发通知、与各社团联系、拉赞助等。参与了一个活动的组织及开展，我们切实学到了许多，也积累了更多经验。通过此次活动，我们体会到了彩排的重要性。

　　工作经验及教训

　　1、秘书部主要负责写简讯，在这学期的工作中，虽然较上学期有了很大进步，但在简讯方面仍存在许多问题。我部在下学期会积累经验，对各干事进行专门的培训。

　　2、一个活动的成功与否，前期准备是至关重要的。在这学期的活动中，我们的前期准备虽然时间较长却仍然不够充分，工作效率还有待提高。

　　3、在活动开展前，我们没有提前进行彩排，因此许多细节没能考虑全面，经常导致活动现场比较混乱。

　　对社联今后工作的建议

　　1、各部门制定部门标准化建设，在清楚部门工作领域的同时，也

　　能各司其职，积极配合。

　　2、各社团工作态度不够积极，与社联联系不够紧密，我们可让社

　　团主要负责人参与到我们的例会中，每月一次，这样，既方便了社联与社团之间的联系，也能更好的'管理各社团。

　　3、在每个活动前进行活动彩排，这样，我们可以提前发现活动中

　　可能出现并未考虑到的问题，能及时处理。

　　4、我们的工作效率还有待提高，虽然能从每次的活动中发现不足，

　　但在下次活动中没能很好的总结经验，经常会出现类似的错误，

　　以后，我们可在活动前对上次的活动进行总结，避免出现类似的问题。

　　总结这半年来的工作，各部门能够主动完成任务，积极配合其他部门开展活动，部长干事相处融洽。经过半年的锻炼和学习，秘书部各成员进步很多，四系社联也成长很多，希望在今后的工作中吸取经验教训，经过全体成员的共同奋斗拼搏，将工作做的更好，将四系社联工作做的更好，将学员工作做的更好。

部门的总结15

　　20xx年即将过去，在过去一年里，在公司领导的正确领导下，在各部门车间的配合下，设备管理工作取得了一定的成绩，但其中也存在许多不足之处，现将去年的工作总结如下：

　　一、机床设备方面的主要内容1保证设备正常运行

　　设备出现故障时机修及时维修，当出现无法修理的故障时，及时联系厂家技术人员协助维修和保养，并且部门内负责对当日的维修单进行登记和分析，掌握机床的运行情况，能够及时的做出反应，保证机床的正常运行。

　　1、新设备的安装和部分设备的位置调整

　　随着新产品的增加和公司规模的扩大，公司成立了三车间并且购进了先进的设备，包括三台加工中心，两台专用铣床，一台三坐标检验机床和二车间的十台立式数控车床。新设备到厂后及时联系厂家对设备进行安装和调试，并且负责对设备进行验收和设备档案的建立，制定操作规程和保养规定，使新机床进入可控状态，保证机床正常运行，现已有部分新设备已经投入生产使用。同时根据生产需求，对部分设备进行了位置调整，使设备发挥更大的效益。

　　2、设备的维修

　　20xx年我们公司设备维修率很高，主要原因有以下两点：①机床设备原因。公司设备老化，又因为加工产品的原因，机床启动频繁，并且灰尘大，致使机床磨损严重，频繁出故障，经常会出现一个故障重复修理的情况。②配件方面。外购配件和维修后的配件质量差配件更换周期短，部分配件更换量略比去年有所增加。

　　3、设备的'保养

　　20xx年九月份我部门负责对机床清洁和加油润滑情况进行检查，；并且同时实施了机修专人负责加油，自实施以来机床的日保养情况和润滑加油情况明显得到改善，对保养不力和拒不保养的进行纠正和处罚，使员工增加对设备保养意识，降低设备故障率，延长设备使用寿命。

　　4、刀具的管理

　　我部门人员对每月的使用刀具进行整理、统计和分类分析。设备管理员将分发和回收每月的领刀记录表，对数据进行核实，然后进行单项统计，使用刀情况更加明朗，对于其他商家要求试刀的，我部门人员负责现场跟踪记录，分析刀的使用情况，为找到更加适合我们产品的刀具提供方便。

　　二去年工作中存在的不足和问题1设备保养不彻底

　　由于生产紧和人员不足，对部分设备没有进行彻底保养，部分保养计划没有按规定时间落实

　　1、设备检查力度不够

　　去年我们对设备卫生和日保养进行检查，由于设备连续运行，检查力度还需加强部分设备日常卫生和保养还不到位。

　　2、设备维修效率低

　　由于配件的质量、设备老化和机修水平有待提高，所以在部分设备出现故障的情况下没有及时排除，使维修时间延长。