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毕业找工作有些坑其实不必踩
序
一直想写一篇文章把自己找工作的经历纪录下来，给大家一个参考，但迟迟没有动笔，是因为我觉得自己好像也并没有扒开重重迷雾，只能说是经历了一些事情后，心境稍显平和，不再是那个患得患失，外焦里躁的少年了。
我把找工作的过程写出来，在我踩过的坑旁边插个小红旗，后来人看到躲过就好。
另外本文出自放荡不羁爱自由的狮子男，某些观点可能会比较偏激，大家辩证的看，找到适合自己的点吧，如果有讲得不对的，权当我胡说八道，无需理会。
01
我从15年4月份开始实习，先后做过HR、置业顾问、医药代表，现在是做的猎头顾问，算是卖过房、倒过药、现在成了一名人贩子，私企、国企、外企也都待过，一年时间搬了6次家，跨度之大，转换之速，我也始料未及！当然经历了这些兜兜转转，有过收获，也踩过坑，我就找工作这件事，发表一下自己的体会，与大家共勉。
俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎，找工作就如找对象一样，得讲究，不可将就。最好是瞅对眼，还能来电，不然这四十年左右的工作中，少不了磕磕绊绊。
其实找工作会有这么几个过程：
首先是找工作前的准备期，定方向。
之后是找工作中的对接期，套目标。
再后是定工作后的磨合期，验结果。
当然这几个过程并不会有严格的时间界限，各个环节都会相互影响，相互促进。
02
一、准备阶段
关于找工作的前期准备是非常关键的，这个阶段需要做的事情就是知己知彼，确定方向，扬长补短，靠近目标。
知己知彼：所谓的知己知彼，即弄清楚自己，和工作到底是怎样的，再确定一个合理方向。我觉得这是整个找工作环节中最为核心的阶段，但也是大多数人最为糊涂的地方。
1、知己：首先，你得弄清楚你现在是怎样的一个人，以后想成为什么样的人。心理学上有一个皮革马里翁效应，就是当你的期望足够强烈的时候，事情会朝你期望的方向发展，所以想清楚这个问题，对自己负责，以后你是啥样都是自己来决定的。那么问题来了，你会说我就是不知道我是怎样的人，不知道以后做什么，好迷茫啊！当然，如果只是天天就着这个问题想，想破脑袋也不会有答案。不妨换一种思维，输入信息，提取信息，分析信息：
（1）结合过往的信息，这是最有参考意义的，分析出自己的工作倾向，至少可以弄清楚大概类别，是理工类，还是人文社科。举个例子，从小到大是更爱鼓捣工具，还是更爱阅读写作？是更喜欢自己做事，还是喜欢交际？是喜欢踏实稳定，还是喜欢挑战变化？
（2）听听别人的意见，不可避免有些时候我们是当局者迷，这时候我们需要听听来自外界的声音，听听朋友，同学，老师，家人，对你的评价，让他们给你提一些建议。当然这些建议也都是作为参考，最后的决定还是得自己下。
（3）借助工具，有相关的职业性格测试，可以做做看，会一定程度测出你的职业性格类型，我做这类测试结果的信效度比较高，为企业型和社会型，和自我感受一致，所以我对此很相信，并作为找工作的参考依据之一。（参考：霍兰德职业兴趣测试，MBTI性格测试，DISC性格测试等。）
这一点是必须要弄清楚的，因为工作这个事情不是三五天的交易，说严重些是一辈子的事情，所以一定弄清楚自己适合，喜欢什么样的工作，兴趣是最强劲持久的内驱力，这样才能保证你能长久持续的投入精力，将工作做好！
（4）另外，梳理一下自己的硬性指标，包括性别，长相，身高体重，学历，家庭背景等。
关于颜值这个问题，可不是开玩笑，企业真会看，这毕竟关乎到他们的企业形象，特别是一些高大上的行业和企业会特别注重这个问题，想想我当时也真是心宽，就我这土肥圆的样，还去应聘一家化妆品公司的销售，简历都没过！所以简历上的照片，哪怕是P也要放一张像样一点的；
性别，某些特定的行业会限制性别，有时特定性别会有优势，有朋友是外语专业，男生不多，所以这些男生很抢手；
关于学历，某些公司会青睐名校背景，甚至限定985，211会有很多同学觉得不公平，但这个问题需要辩证的看，这些企业的HR反馈，他们不是认为非名校背景的学生就一定差，而是相信这些好学校会有更大概率产出优秀的人才。另外如果在好的企业面前，机会人人平等，对这些好学校的学生来说会是另一种不公平，因为他们曾经为上这些学校付出了多么大的努力。同样的道理，次一点的企业你也不会去，不是吗？所以不要纠结这个问题，更不要怨天尤人，人生是场长跑，这才刚刚开始。灌点鸡汤，马云的学历也不见得多闪啊！
还有对于某些工作是会看家庭背景，如果有相应资源，会更容易上手。所以，工作也会讲一个门当户对。
（5）从事该工作的短时目标和长期目标是怎样的？是否能协调统一？
我们知道任何事物都是动态发展的，所以得要以发展的眼光看待问题，最好是能找到一份工作短期目标和长期目标能协调统一的工作，举两个常见的例子来参考，比如经济这个问题，马斯洛的需求层次理论告诉我们，人最低是要满足生存方面的需求，然后向着自我实现的方向发展，刚出社会的学生，如果家庭背景不佳，肯定经济上会很尴尬，那么这时会比较看重工作的薪资方面，给钱就愿意干，但是当有一天，你赚的钱够用了，钱还是一个驱动力吗？你会满足于自己的工作现状吗？另外对于某些热恋中的朋友，找工作时，可以做到其他任何事不管不顾，只要在一起就好，如果感情可以维持并升华的话，有情人终成眷属，当然是美事一桩。但要是最后鸳鸯各自飞，岂不是落得。因一人，恨一城？所以，眼光一定要放长远一些！
2、知彼，确定方向：伴随着社会科技的进步，社会分工也越来越细，工作类别丰富多元化，我觉得这是一件很幸运的事情，我们可以自由选择自己的生活工作方式，但正是由于选择太多，容易迷了眼。所以需要做大量准备工作，去查资料，去向有经验的前辈请教，然后在结合自身的情况去进行分析，缩小选择的范围，最终确定猎取目标；个人觉得可以按照，职位—行业—公司这样的思路来进行确定，另外把地点作为一个特殊考虑。
（1）职位：相对来说职位应该是比较好确定的，因为大家的专业，和自身的一些特点，就将职位确定在一个特定的范围了，变化不大，特别是对于理工类的同学来说，会有比较大的几率从事本专业的工作，大体上来讲，职位的设定会分为，技术类岗，业务岗（包括市场，销售，商务等）还有职能支持部门（人力，财务，行政等），选择不同的职位，就担任着不同的职责，应该选择一个自己擅长，和自己性格匹配的一个职位；
（2）行业：行业是一个大势，在大势面前个人能做的影响很小，只能顺势而为。但是行业也是动态发展的，即使是一些专家也不太能全方面的把控，对于我们来说更是很难去理解透彻，可我们也不能盲从，尽量去查阅一些行业报告，时势资讯，以及一些专家的文章。仔细研究也会发现有一点规律可循，比如计算机，it，房地产，互联网，发展火热的时候都有其独特的时代背景，像餐饮，医疗，教育，这些都是刚需，能比较稳定的发展，另外就是一些号称朝阳行业，但是需要多长时间才能升得起，也是充满变数。当然360行，行行出状元，可要想在某个行业有所建树，就一定得在行业内深耕，沉淀。纵观那些集大成者的专家，牛人的职业生涯可以发现，大多是一条道走到黑的。所以入行需谨慎，切勿盲目！
（3）公司：选公司是一件头疼的事情。通常也会有这么一些问题，①该选哪种性质的公司，外企，国企，私企？②容易出现高不成低不就的尴尬情况；③同质化公司选择。
①对于企业性质，每种类型的公司，都有其优点和痛点，虽然我有在相关的公司待过，但是时间也都不长，只能大概说说我的感受，毕竟这也是小马过河的事情，大家多去一些职业交流的平台，听听大家的看法。对于跨国外企，无论是公司产品，还是管理都是极具实力的。员工的培训体系化，工作规范度较高，薪资在行业里也比较靠前，福利待遇也还不错，工作强度和压力较大。另外也要分具体行业，部分行业还是处于领头羊的地位，但是某些行业国家大力扶持国内的企业，外企发展受限，甚至走下坡路；对于国企，国企发展比较稳定，福利待遇不错，分工比较细致，晋升论资历的现象会涉及，企业也享受国家资源，总的来说发展稳定；对于私企，市场为导向，竞争激励，对于公司和个人来讲都是胜者为王，败者为寇的局面，机遇与挑战并存！但是不管对于哪种类型的公司，要想谋求更好的发展，必须自身能力要过硬！
②确定公司时合理设定目标。那些很高大上的公司谁都想去，但是毕竟名额有限，也不是谁都能去。自古佳丽众人追，可她正眼瞅过谁？对于名企，不要放弃，可以冲一冲，但是不要一棵树上吊死，符合自己定位的公司务必要拿下！
③同质化的公司选择，往往从外界的眼光来看，看不出太多的差异，这时候想要深入的了解内部的情况，想办法去跟公司内部的员工接触，做得好的，和做得差的，在职的，和离职的都要找几位，避免小马过河效应。可以通过领英，脉脉，知乎等勾搭。
④地点这个因素要和前面提到的行业，公司，和职位，个人情况进行综合考虑，同时也要顾全自己的职业生涯发展，在一线城市，某些行业红红火火，可是在自己家乡那边，有可能还一点都没有发展；不同地域的公司差异也很大。有些职位也具有地域特性，比如销售，重在人脉和资源的积累，若是变化地域一切又得重头开始。还有个人情况，比如要照顾家人。所以地点这是需要综合考虑的因素。
总之，钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作是没有的，综合权衡一下，自己最看中的是哪个点，其他的就要做出必要的牺牲了！
3、扬长避短，查漏补缺。
经过一番折腾之后，你终于锁定了几个目标，接下来要做的事情就是要逮住他们，这时候重点去研究，这些公司要什么样的人才，那就“整容“尽量去靠，发挥自己的优势，弥补短板。比如要求外语，那就赶紧补，四六级该过就过，口语多练，英语面试要说得6。其他的请自查。
03
二．对接期，套目标，拿Offer
这个环节就是实战了，这个过程包括简历制作，信息获取、网申、简历投递、参加宣讲会、面试等，涉及的信息很多。这里给大家分享一个干货，一个包含了从简历制作，到面试环节中的各个细节，再到拿offer的整个流程的视频培训课程。我学习了课程后，得到很大启发，很多技能在面试中运用后起到非常好的效果，我的简历通过率，90%以上，面试通过率，75%以上，一共拿到5个offer，这很大程度得益于课程的学习。……（为避免软广嫌疑，此处略去若干字，若真有兴趣，请移步回复“课程”获得略去内容）
下面我也分享下自己的一些经历，以供参考：
1、简历：以前听说HR筛选简历很快，扫一眼就过了，以为很夸张，直到之后自己做了HR，才感受到真的是简历多得看不过来。一份简历也就那么几秒的时间，所以做的简历一定要有亮点吸引到HR。
另外简历禁忌一稿多投，针对不同的公司要做调整。版式上简洁、美观。内容上，展现出个人亮点，包装简历、迎合需求；
2、信息获取：通过各个渠道去了解招聘公司的招聘流程信息，宣讲会时间、地点，后续的面试安排等；
应届生求职常用网站：大街网，前程无忧，智联，应届生网等等；
时间：有个说法金九银十，金三银四，9-11月，3-4月是校招的招聘旺季；大多公司秋招已经完成招聘工作，春招只是做少量的补给，所以9-11月这三个月非常关键，最好是在这个期间搞定自己的工作；
地域：总体来说，一线城市，沿海城市的招聘需求更加旺盛，内陆地区的招聘就少得多；通常一些名企在一个大区只设一个招聘点，比如西南地区通常会在成都，川大。压根都不会到周边的学校去，所以不能等，得走出去，不然会错失很多的机会；
3、笔面试：
笔试，大部分企业的笔试题会包括两部分
①通用能力，行测题，包含语数外政史地物理化生方面的知识，比较难搞，题难，时间短。找点时间，多练练不然到时候措手不及！
②专业测试题，多泡泡图书馆，看看专业书，不然真的无解！
面试，企业玩法就挺多了，群面（无领导小组讨论），情景模拟，压力面试，即兴演讲，实地调研等，每一种面试都是深深的套路，以上推荐的视频培训课程中有详细解说，如何破解套路，可以仔细研究下；
这些各种类型的面试方式我都经历过。三点比较重要：
1是总结提炼过往的相关经验，证明自己是能做好这个工作的。
2是积极加入该公司的态度，基于对公司的充分理解，可以表现得出如饥似渴的样子。
3另外面试中表现出自信，不卑不亢的态度。有合适的机会，多练练手！
04
三、找到工作后的磨合，验证期
经过努力，终于搞定一个工作机会。但是前期只是通过间接的方式接触到这个工作，任何事情都不如自己亲身体验来得直接，所以拿到工作后尽力争取实习的机会，去体验一下实际工作和自己预想的是不是有差别。
关于实习，各个学校，学院的实习安排不太一样，有些在大三，有些在大四，因为实习是最有效的验证方式，宜早不宜晚。
如果对现有工作不满意的话，可以及时调整，成本比较小。如果通过实习发现工作很中意，一定要抓住机会，争取转正。
05
个人总结
最后总结下自己在整个找工作中的做得好的和不好的地方：
不好的方面：
1、前期准备没有做足，自我分析这个阶段只做到了职位匹配，剩余行业，和公司都没有仔细查询和研究，导致校招开始的时候，没有明确的目标，思路很混乱，效率极低；由于自己不清楚想要的是什么，心里极度恐慌，像无头苍蝇一样乱扑。
2、短视。找工作期间，都是瞄着销售的职位在找，就一个原因，穷，觉着销售来钱快，挣得多。所以不分行业，不分公司见着销售岗位就投，后面听说某行业的销售工资不错，就一心往上边扑，虽然最后如愿拿了一个不错的offer，但是实习4月下来，发现自己还是不适合这个工作，自己的优势发挥不出来，做起来很吃力。也曾想3，5年后我不像现在这样缺钱了，我又该何去何从。当时的心情真的挺纠结的，造成的原因就是自己短视，没有考虑长久的职业生涯发展。
3、算是自以为是吧。对于工作没有深入细致的了解，就按照自己臆想的情况去理解，结果发现实际和预想的差别很大，没有做好和从事该行业的前辈沟通的工作。
4、拖延，准备不充分，9月底才开始准备开工找工作，简历内容还可以，但是格式就一般般。没有系统的训练过行测题，在笔试上吃亏，BAT的笔试题被虐成渣。英语这个技能更是老早就扔掉了，英语面试时干瞪眼！
比较好的方面：
1、算是勤能补拙，秋招里关于销售职位，我觉得还行的公司，场场不落，一天赶几场，去川大住了一周定点面试。
2、及时调整反思失败的案例，把上一次踢到的石头，拿来填前面的坑，比如有一次模拟销售环节我表现得不好，被pass之后我反复回想当时的状况，包括每一句话的内容和动作姿势，都做调整和修改，想着怎么去表述会更好，这确实是一个不错的方法。多去面试攒经验，就跟打怪升级一样。
3、表现出积极加入的态度，第一点是充分对公司熟悉，若能营造共同话题，这会增加面试官对你的认可。第二就是让他们看到你的诚意。
举2个例子，①某一家公司我参加了他们成都场，和重庆场的2次面试，让他们感觉我是在追着他们跑。②我应聘某一家公司的时候，自己看了行业报告之后，写了一篇关于他们公司业务发展的报告。且不论写得怎样，他们能看到你做事情的态度。
4、不要放弃机会。我在川大应聘某公司，在做笔试题时做得不理想，没有通过笔试。当时在川大图书馆做的这个测试题，受到网络波动的一定影响。这个公司还不错很想去，然后就找到在川大就业服务中心做兼职的同学，通过她找到就业中心分管老师，然后老师帮我找到了智联的负责人，从智联负责人哪里获取到这家公司的面试酒店地址，第二天我就去霸面，然后一面，二面，终面都比较顺利，最终拿到了offer。
5、最后一点就是自信吧，这么多面试中竞争者真不少，有研究生，有海归，有知名学校学生一起pk过，我觉得有几次我能走到最后的原因就是在面试时的心态，我不觉得我比他们差，具体调节方式就是想着，你能做到我也能。自信这一点，会是面试官考核的一个重点，尤其是在压力面试中，要做到不卑不亢。
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