离职原因怎么写
作为职场人的我们，在辞职的时候要用到辞职报告的。因此，我们要学会撰写自己的辞职信。那么关于离职有哪些理由你们了解多少呢？以下是小编为大家准备的离职原因怎么写，欢迎参阅。
以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
辞职怎么说比较合适
一、切忌说公司的不好。
其实，我们都心知肚明，离职的很大一部分原因是因为公司。可能是薪水太低，可能是没有发展前景，可能是遇到一个奇葩上司······但是，我们离职的时候，千万不要说公司的不好。因为，这么写的话会给面试官留下不好的印象，哪个公司没有缺点呢?对吧?
二、和同事们合不来。
同上。即使是因为受不了办公室的勾心斗角而辞职的，但是，请把委屈往肚子里吞。因为人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
三、因为个人原因辞职
这是最佳的写法。你能够说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。总之，归纳到自己身上，一切是自己的原因，对的，无懈可击。
四、说你想要进一步发展
你能够这样说：
(例)我此刻的工作状况是……，我期望自己能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间，因此选取离职后再充电学习。
推荐这样填写离职原因：
1。涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2。如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3。在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份能够吃“回头草”的机会。
离职的原因：
像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都能够理解的因素，是尽能够如实道来的。
也能够这样解释，能够填写如下原因:
1。单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己；
2。你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的潜力；
3、能够说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原先的公司路远，想找个距家近点的；
4、个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给带给一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的，快结婚了，公司政策不允许。
7、根据要面的工作不一样就说不一样的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了；u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就能够说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的；
8、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你此刻要面试的公司是做贸易的。你就能够说，你一向以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
比较避讳的离职原因：
1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的好处就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面决定。
2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人保密的嫌疑。
3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。
4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在必须程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。
究竟如何回答，HR才会比较满意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此决定你的性格和风格做出不利于你的决定。
2、原因要真实。你的回答能够不是真实的全部，但必须要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是贴合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上方提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、期望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好能够弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较期望有这样的表述。当然，做到这点必须是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时能够表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要贴合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维用心，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。必须要控制好自己的情绪，如果有冲突能够讲，但同时必须要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
辞职的注意事项
1、提前通知：根据法律规定，员工应至少提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内则需要提前三天通知。此外，有些服务期协议可能需要员工在特定条件下提前支付违约金。
2、保留书面通知：员工在辞职时应保留好书面通知的凭证，这可以作为将来发生劳动争议时的证据。
3、保密原则：在辞职前应保持低调，避免向他人泄露即将离职的消息，以免给自己带来不必要的压力或纠纷。
4、工作交接：在离职前，应妥善完成所有工作任务，并与接任者进行有效沟通，确保工作的顺利过渡。
5、个人物品备份：在离职前，应备份所有个人数据，包括但不限于电子邮件、文档和个人信息等，以防丢失或泄密。
6、社保缴纳：即使在辞职后短期内未能找到新工作，也应继续缴纳社会保险，以避免断缴带来的不便和额外成本。
7、离职证明：在离职时，应要求单位出具离职证明，该证明通常包含个人信息和工作经历等重要信息。
8、礼貌告别：在与同事和上级告别时，应以尊重和专业的方式进行，保持良好的职业形象。
9、个人隐私保护：在社交媒体上宣布辞职时要谨慎，避免泄露敏感的个人信息，以免影响未来的就业机会。
10、寻找下一份工作：在辞职期间，可以积极寻找下一份工作，但应避免向潜在雇主透露过多的细节，以免影响当前的职位。
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