10月人力资源部“六段法”工作总结

10月人力资源部“六段法”工作总结

　　总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，为此我们要做好回顾，写好总结。总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家整理的10月人力资源部“六段法”工作总结，希望能够帮助到大家。

　　又到了一年一度的工作总结，不少hr开始挠头搔首，纷纷找模板，求教经验。到头来，不是内容千篇一律、与实际工作没有接轨，就是形式大于内容、空话多于实话。实际上，年度工作总结，对公司来说、对部门来说，起的作用，的是承上启下：承接这一年来的工作得失，启示明年的工作重点;对于个人来说，是年度述职的一种方式。人力资源作为一个特定的职能部门，必然有其独特的作用。其年度工作总结也必将呈现出不一样的风采。那么到底年度总结应该包括哪些呢?众达朴信总结了各行业优秀的工作总结，总结出“三方面、六段法“提纲供各位hr参考。三个方面：今年工作计划的完成、目前人力资源的现状、今后人力资源的计划;六个角度：回顾重点工作、分析职能现状、诊断人资运营、绘制远景蓝图、制定工作计划、编制年度预算。

　　一、回顾重点工作

　　1、重点工作回顾

　　2、核心工作与完成度

　　3、去年目标达成情况

　　二、分析职能现状

　　1、招聘与配置现状分析

　　2、培训和开发现状分析

　　3、薪酬福利现状分析

　　4、绩效管理现状分析

　　5、晋升发展现状分析

　　6、劳动关系现状分析

　　7、运营项目现状分析

　　三、诊断人资运营

　　1、众达朴信47个人力资源运营指标对比与分析

　　四、绘制远景蓝图

　　1、XX-XX年职能战略规划

　　2、战略分析与职能定位

　　3、关键成功要素分析

　　五、制定工作计划

　　1、XX年核心策略与关键举措

　　2、策略分解

　　3、核心完成指标与目标

　　4、具体行动计划

　　5 、组织架构及人员编制计划

　　6 、重点运营项目推进计划

　　六、编制年度预算

　　1 、预算目标

　　2 、预算项目

　　3 、预算分析

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