工资福利工作总结

工资福利工作总结（通用18篇）

　　总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，为此我们要做好回顾，写好总结。我们该怎么去写总结呢？下面是小编收集整理的工资福利工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　工资福利工作总结 1

　　一个人的薪酬福利其实是在薪酬福利中进行的，而我们公司薪酬福利的工作也是按照这个目的，这xx年的工作，我们也是在此作出了不少的努力，同时我们也是在此总结一下，就此年终的薪酬福利来总结下。

　　一、工资方面

　　二、员工培训方面

　　三、个人的不足

　　虽然我们的薪资福利也是不是我们公司想要的那么的高，但是其实薪酬的一个福利也是有一些的，我之前也是没有这方面的经验，但是我之后也是要多去思考，去改善，去提升的。当然我们公司的薪酬福利也是是有一些的，但是同时也是让我们感受到公司是有薪酬福利的，我们也是在这份薪酬福利中有很多的收获。同时我也是发现我们的薪酬福利是有些是我们的一个工作上的不足，一些是我们的工资福利的不够好，同时也是我们在工作之中没有去做到位，不去多考虑公司的薪酬福利，这xx年虽然也是有做好一些的工作，但是却没有那么的优秀，这也是需要我们不断的提升。我们之前也是没有做到像之前这么的有效率，但是经过一个工作，我也是明白做的不是那么的到位，同时我也是要继续的来做好的。

　　当然也是有一些的问题的.出现，我们公司的薪酬福利确是不能有一些好的影响，但是我们之前做出的决定其实也是有一些的，但是我们的薪酬福利却是有一些的改善，同时也是要继续的去改善，去让公司的工作更好一些，而不是像之前的薪酬福利只是一些单一的，没有一个明确的目标去实现。

　　工资福利工作总结 2

　　为维护社会公平和正义，构建社会主义和谐社会的需要，加强机关事业干部队伍建设和提高政府行政效能的'重要措施，工资福利科严格执行文件精神，认真完成各项工作。

　　一、全县在职人员工作开展情况

　　办理正常亚升业务1080人次，审批调动人员工资介绍信200余人，核定调动人员工资200余人，核定专业技术人员工资80余人，补办工资审批表826余人，办理新分人员工资文件50余人。

　　二、全县退休人员工作开展情况

　　持续推进退休管理工作：20xx年办理到龄退休6人，办理安葬费及抚恤金15人次；核定遗嘱补贴4人次。完成了各项工作的微机补录工作，方便日后工作查阅。

　　三、军转自主择业工作开展情况

　　我县目前自主择业军队择业干部共有39人，办理自主择业人员增减表6人。核对医疗保险计划12份；军转自主择业医疗不足申请30余万元，办理自主择业人员社保卡5张。工资福利科按时按量完成20xx年统计报表，认真完成各项工作及领导交办的其他工作。服从局里统一安排。

　　工资福利工作总结 3

　　时间过的好快啊，我来公司一个月了，我一直都不知道自己做什么，但是来到我的工作岗位上来了，一直都在努力的让自己有一个好的工作态度，对于这一个月的工作我总结一下。

　　首先在这里我要感谢我们公司的每一位员工，我们的每一个人都很好。虽然我不是什么好领导，但也都能和大家相处的.很融洽。在工作的期间能互相帮助，也很乐意帮助他人。

　　其次在这里我要感谢我们公司的每一位同事。我们的每一位员工都很好的同事，大家都能很好的工作，互帮互助。虽然我们的工作的任务比较多一些，但是我能做到让大家都满意，这也算是我们公司能做到的。我们的这个团队是一个有能力的团队，每一个人都是很优秀的。

　　虽然这一个月我们没有一个完整的项目，但是我们还是有一个团队的。这是我们这一个月来做到的一点。我们的每一个人都很好的团结起来，这也是我们这个团队做不到的。

　　在我刚踏入这个社会的时候，我就认识了很多的同事。他们给予了我很多的帮助，每天都是给我很多的鼓励和安慰。他们也没有我想像中那么难过。但是他们也都很乐意的教我，给我带来了很多的快速成长。在这里我要感谢我们这个团队每一位同事。

　　在来到公司已经一个月了，但是我的收获还是不少的，在今后的工作中也会加倍努力做好自己的本职工作，也希望能和公司一同发展。

　　工资福利工作总结 4

　　今年上半年，我科全体人员紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。以下是人事科上半年的工作总结。

　　一、稳步推进学校内部管理体制改革

　　继续深化毕业生实行试用期聘任制。推行校长负责制，教职工聘任制。为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。全面实施教师资格制度。做好首批在职教师的教师资格认定工作，做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

　　二、加快中小学师资队伍建设的步伐

　　广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，努力开展校长培训工作，选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，为实现现代化、科学化奠定了基础。

　　进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；认真搞好教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比例。按照程序办理教师职务的审批手续及教师职务聘任的审批工作。

　　三、突出师德教育，做好工资发放工作

　　为各中小学校的已达退休年龄的教职工办理退休手续。关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的'政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。

　　认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作。及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作。

　　四、主要不足和问题

　　对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。

　　工资福利工作总结 5

　　薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

　　1.在积极管理福利成本的同时保持企业在就业市场上对人才的吸引力。

　　2.为自己购买保险的员工制定专门的薪酬计划以从长远上为企业节省更多的结余。

　　3.重新招标牙齿保健、视力保健、弹性消费账户、寿险、伤残险以及员工帮助计划的供应商，通过全部选择新的供应商来尽量减少供应商的数量，拓展福利覆盖范围，合理化企业行政程序。

　　4.每年强制员工主动进行福利申请，鼓励重新评估员工的保健和保险需求，通过改善与员工在福利方面的`沟通，明显降低员工高成本医疗选择的数量，减少企业医疗花费。

　　5.建立下列事项的员工自助式线上服务：查看薪酬数据，更改家庭或工作单位的住址和电话号码，更改银行，更改养老金储蓄选择。这样将减少人力资源部门的工作量，也为缩减人力资源部门的员工数量提供可能性。

　　6.利用线上的招聘广告来招聘大多数岗位以节省报纸广告的成本花费。

　　7.在雇佣过程中，如何可以，多进行电子化操作，减少用纸，增加雇佣过程的有效性。

　　工资福利工作总结 6

　　回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

　　一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。

　　一、强化形象，提高自身素质。坚持严格要求，注重以身作则。正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，xx员的`先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。

　　二、强化职能，做也本职工作。在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。

　　三、严于律己，不断加强工作作风建设。一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。

　　工资福利工作总结 7

　　今年的工作也已经结束了，我想自己在这一年的工作表现应该还是比较的不错的，至少在上班的每一天里我都是有很认真的在工作的，并且我在工作的过程中也是没有出现过错误的。要给自己这一年的工作评分的话我想拿到一个良好应该是可以的，在这一年自己也是有了不小的进步的，但我也知道自己还是有着很多的不足的。新一年的工作即将开始，我想我应该要为今年的工作做一个总结并且为明年的工作做一个计划，这样就能够更好的去完成我明年的工作。

　　一、工作具体情况

　　作为我们酒店办公室的文员，我的主要的工作就是整理资料还有处理其它的一些文件，都是一些比较琐碎的事情。虽然工作是比较的简单的，但是想要做好想要不出错也不是一件容易的事情。自己在这一年的工作中是很好的去完成了这些工作的，也在这其中学到了很多的知识。

　　现在是数据化的时代，很多的东西用数据来纪录是非常的简单明了的，把文件都用电脑保存起来也是很方便去查找的，我是把所有的文件都做了一个分类的处理的，不仅按照文件的类型进行分类，也按照文件的时间进行分类，这样之后再查找起来的时候就会很方便了。所以我觉得自己的工作其实是做得还蛮不错的，在工作中也有自己的思想，自己也能够去学到一些东西。

　　这一年我想自己的表现应该还是很不错的，在上班的`时候我一直都是在认真的工作的，就算把领导交代给我的事情做完了我也会自己去找一些事情做，不会让自己有空闲的时间。自己在工作的过程中是能够提高自己的工作能力的，所以上班的时间是一定要利用好的，可以去学习一些新的东西，让自己的工作变得更加的简单。在工作中我也是比较的认真的，所以也没有出现过不应该的错误。

　　二、工作计划

　　自己有的时候还是会有一些粗心的，在工作的时候也没有计划性，不会合理的去安排好自己的时间，这样虽然对我的工作影响并不是特别的大，但如果不去改变自己的话是肯定不会有进步的，不管工作几年我的工作能力也只能是现在这个样子的了。所以之后的工作计划是要让自己把现在工作的过程中存在的不足一一的去改善，让自己能够有更好的工作能力。我相信在明年的这个时候我是一定会有更多的收获的，自己也会变得更加的优秀。

　　工资福利工作总结 8

　　光阴似箭，时间如梭。转眼间已到20xx年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万千。在各位领导的帮忙带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的用心努力，使我顺利地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。十分感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结：

　　一、工资核算及发放工作

　　1.20xx年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。

　　2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。办理人员批量开卡工作，共计17人。

　　3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。8月份5人计发33316元(应发)；9月份9人计发元(应发)；10月份17人计发元(应发)；11月份18人计发元(应发)；12月份20人计发元(应发)；共计69人次计发元(应发)。

　　二、社会保险方面的工作

　　1、社会保险开户工作。

　　在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的用心沟通，我公司于20xx年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。

　　2、社会保险核算及缴纳工作

　　20xx年11月养老保险参保共3人计元；12月社会保险共7人计元；共计10人次元。

　　3、社会保险增减及转移工作。

　　根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工社会保险的转移、增减员等变动状况，同时整理汇总每月贴合社保缴纳人员名单并定时完成公司社会保险缴纳工作。截止12月，共有10人已在公司参保。

　　三、劳动合同方面的工作

　　随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。劳动合同与保密协议签订人数如下：

　　8月：4人签订劳动合同、1人签订保密协议；9月：4人签订劳动合同；

　　10月：8人签订劳动合同、2人签订保密协议；11月：1人签订劳动合同；

　　12月：2人签订劳动合同、1人签订保密协议；共计：19人签订劳动合同、4人签订保密协议。

　　四、公司制度方面的工作

　　完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；公司编制与架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。

　　五、OA信息申报与其他工作

　　1.按时完成新入职员工的OA账号申请，协助员工使用OA操作系统。公司现所有在职员工均已正常使用OA系统。

　　2.完成领导交办的其他临时性工作。

　　每一个好的员工都应对自己的工作资料认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。不但需要严谨细致的工作态度，还应有较强的`理论知识。但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出现了一些失误。但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作；和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的潜力有限，每件事的成功都是靠群众的智慧，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务!

　　工资福利工作总结 9

　　一、日常工资审批管理

　　1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

　　2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

　　3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

　　4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

　　5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

　　二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

　　（一）机关公务员津贴、补贴规范机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

　　（二）事业单位绩效工资管理绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：

　　1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。

　　2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。

　　3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。

　　4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的'前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。

　　5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。

　　（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作

　　1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

　　2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。

　　三、退休人员审批管理工作。

　　根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

　　四、科技人才二次开发管理利用

　　为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔xx年〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市20xx年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

　　1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

　　活动时间：

　　活动地点：

　　2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。

　　咨询地点：市第一民医院（暂定）

　　咨询方式：电话咨询及面谈咨询

　　咨询时间：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。

　　工资福利工作总结 10

　　用奉献炫染工作美把一件事情做好，那叫技术；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不难，难的是经年累月始终把一件工作做深、做细、做透。在外人眼里，工资管理工作似乎是件轻松活儿，风刮不着，雨淋不着，有什么可值得渲染的？的确，工资管理岗位上的同志，靠的不是大把的力气和风雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、战胜，并最终完成它。当长年工作的枯燥、繁琐频频袭来时，当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。

　　“工作着，就是美丽的。”这是xx常常说的话。几年来，她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。平凡工作之余总是主动找来各种工资政策类的书籍，仔细的研读，并把相关的政策按照工作的需要作成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需。办公室的资料柜俨然一个“工资政策”的“百宝箱”。井然有序，内容丰富，可随时调取，方便实用。并不断总结积累工作中的经验，按照工资管理内在的规律性，想出了许多小窍门，拓展应用电脑管理手段。无论多么复杂的统计、核对工作，只要经过轻轻一点，便能自动生成所需要的内容。枯燥、烦杂的数字在重新调取和组合之下，象个善解人意的“小精灵”，排列有序，富有生气。

　　用热忱架起连心桥大家对自己的工资除了关注之外，更多的是信赖。每个月的工资是多少，哪年哪月哪一项该涨多少工资，全然不用个人操心，这种信赖是依靠工资岗位上的同志长期以来辛勤劳动一点一点积淀而来的。正是以那饱满的精神风貌、精益求精的工作作风，在党组织和干部职工之间架起一座连心桥，传递着组织上无时不在刻的关爱。

　　正是在这种一丝不苟、严谨细仔、爱岗敬业的`工作态度下，几年来，一些尘封在历史的“故纸堆里”的陈年帐一项项被清理出来并得到更正。目前，可以自豪的说:摆在我们面前的工资，经得起历史的考验。而这些成绩的背后，渗透着劳资人员的无私的奉献和崇高的追求。

　　1、认真学习政治理论，刻苦钻研业务，努力提高自身修养，使自己的工作能力、组织能力进一步提高。

　　2、作为科室负责人主抓了一千多名劳务输入人员办理缴纳基本养老保险和工伤保险工作，使所有员工的社会福利得到了保障，解除了劳务输出人员的后顾之忧。

　　3、为了完善公司、社区内部管理制度，加强员工工时利用，合理支付员工的劳动报酬，对员工实行考勤管理。这在很大程度上堵塞了管理制度上的漏洞；

　　4、工资管理工作政策性强，能够认真地执行政策，扎实地开展工作，有一定创新能力，圆满完成了年度工作任务，取得了一定的成绩，多次受到领导的表扬。

　　工资福利工作总结 11

　　半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。

　　一、工作完成情况

　　（一）业务目标

　　1、全面完成20xx年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。

　　2、审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资195人、军队转业干部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人。审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人。

　　3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人。

　　4、全面完成全市13家市企业工效挂钩决算和20xx年方案审批工作。

　　5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。

　　6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人。

　　7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开“市20xx年1季度劳动鉴定会议”，对教育系统16名教师劳动（工作）能力进行鉴定。经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名教师符合丧失劳动能力标准，1名不符合。

　　8、完成20xx年1季度全市81家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。

　　9、全面完成XX年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作。

　　11、结合实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。

　　12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间。

　　13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤。

　　14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴。

　　15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作。

　　16、对未达到XX年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整。

　　17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。

　　（二）新增工作

　　1、按照XX年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批工作。

　　2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元。

　　3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。

　　4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。

　　5、按照贵阳市人事局关于健全全市《省人事工资管理系统》数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的.审核工作。

　　6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个。技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。

　　7、完成部分07、09年考核正常增加工资审批表装订。

　　二、存在的问题

　　（一）机关事业单位工资管理采用《省人事工资管理系统》进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。望局领导高度重视，予以配备。

　　（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。

　　（三）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

　　三、下步工作打算

　　（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

　　1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

　　（1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

　　（2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

　　（3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

　　（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

　　认真执行好工资制度，根据省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。

　　工资福利工作总结 12

　　为此，回顾过去一年来的经历与收获，我反思了过去一年来在工作中的情况。工作上，因为公司的发展需求，我们努力改进了过去的工作方式，努力的提升了自身的工作能力。但的同时，因为不断的改进和尝试工作也会出现各种的问题和麻烦。现将个人的工作情况总结如下：

　　一、工作个人情况

　　工作以来，我一直坚守xxx岗位的工作职责和要求，严格仔细的处理自己的工作任务。完成好领导交于的工作任务。

　　但公司不断在改变，我的工作要求也一直在加强！为此，我也积极跟紧公司发展的脚步，从领导的教育以及对业务的学习中，强化了个人的能力，并加紧了对工作的完善。

　　20xx年以来，我带着积极和热情，努力做好自己的任务，积极向有经验有能力的'前辈请教工作技巧，加强了对工作的处理能力。同时也在书籍上学习了不少知识扩展了自己的眼界。

　　二、思想层面的加强

　　过去，在思想上，我有些孤僻，在工作中总认为大家是各司其职，做好自己的工作，就能推动公司的发展。但在经过今年来领导们的教导后，我明白自己错了！公司是一个团体，我们这个队伍也是一样的！后来的工作中，我在团队中积极贡献，发挥自己力量的同时也不忘与同事们互帮互助，这不仅帮助我学习了很多新的技巧，也让我们这个团队更加的紧密，更加的有序。

　　三、自我的不足

　　这一年的工作中，我一直在努力加强自我的建设，但却忽视了对自身的改进！过去太多遗留下来的问题都没能得到解决，很多错误的习惯也都还留在工作的习惯中。

　　为此，在20xx年中，我首先要改进自己在工作中的个人习惯，加强工作的严谨性。此外，还要更加努力的提升自己，做好自己负责的工作任务，为公司的发展更进一步的努力。

　　未来并不遥远，它就在我们的脚下！为此，我会奔跑起来，紧跟着公司的队伍，在未来的道路上积极前进！

　　工资福利工作总结 13

　　近日，区民政局多措并举进一步加强社会福利机构监管工作，确保维护好老年人的合法权益。

　　一是查资质、抓规范。依照《社会福利机构管理暂行办法》要求，重点查看《社会福利机构批准证书》、《民办非企业单位登记证书》、《食品卫生许可证》、《消防许可证》、《组织机构代码证》等相关证件是否齐全，督促资质不全的`民办养老机构尽快完善手续，并对相关证照进行统一规范，张贴公布。

　　二是查制度、抓管理。重点查看养老机构工作人员职责、日常财务管理、饮食卫生、安全防火、值班陪护、行业规范等制度落实情况，督促制度不健全、登记统计不完备，尤其是日常管理制度流于形式的单位立即整改，同时将制度落实情况纳入区社会福利机构长效机制建设。

　　三是查服务、抓质量。重点查看与入住老人收养协议签定、一人一档建立、卫生保健是否到位、有无侵犯老年人的个人权益等方面情况，对入住老人的生活照料、医疗护理、文化生活等服务项目，进行了问卷调查和个别问询，并将服务保障好坏直接与相关优惠政策挂钩。

　　四查安全、抓整改。重点查看活动场所、绿化面积、生活起居、文化娱乐、康复训练、医疗保健等服务保障设施是否与资质等级相对应、是否符合国家消防安全和卫生防疫标准，对服务保障设施不配套、功能不完善、存在安全隐患的养老机构提出整改意见，限期完成。

　　通过努力，进一步摸清了区属民办养老机构底数，了解掌握了相关数据，对运营管理中存在的不足和问题，进行了认真查找和整改，为提升我区民办养老机构制度化、规范化水平奠定了良好的基础，促进了我区民办养老服务机构持续、稳定、健康发展。

　　工资福利工作总结 14

　　今年四月，通过市属事业单位公招，我有幸成为福利院的一名职工。这段时间以来，我深刻了解到福利院为政府分忧，替天下儿女尽孝这一办院宗旨。不断学习，提高自身素质，努力适应工作需要。现将工作总结如下。

　　一、学习方面

　　1、认真学习理论知识。

　　2、努力学习业务知识。

　　二、工作方面

　　1、转变角色，努力适应岗位需求。福利院的工作是一项服务性工作，它与其它工作既有区别又有联系。本人虽然有两年工作经验，但是福利院的工作对于我来说，是一项以前从未接触过的全新工作。因此，在工作中，本人除了学习书本上的经验，我还虚心向领导和同事请教、学习先进的工作方式方法，努力转变自身角色，以适应工作需要。

　　2、在工作上，我主要从事文秘、接待和内务管理等工作。在文件的收文、整理、传阅、督办和归档上，我都及时在收文簿上做好登记。做到事事有着落、件件有回音。在文件材料的'起草上，我都努力做到字斟句酌、反复修改，总结经验、提炼亮点，力争写出符合我院实际情况的文章。每月一次的职工大会，我都及时通知各科室负责人，并做好考勤和会议记录。对于电话咨询，按照科室分工及时告知来电人员电话号码。对于来访人员我都努力做到热情细致、耐心周到的为其讲解和服务。对于来院捐赠的单位和个人我都做到热情接待，对物品清点清楚并做好登记，及时移交入库保管，做好了网站上信息的添加。在周末行政值班时，根据行政值班制度要求，按时到院在大厅或者监控室进行值班。巡查新、旧楼情况，重点检查服务人员是否在岗，学生有无在院等情况。

　　3、较好的完成了领导交办的其它工作。

　　三、存在的不足以及下一步努力的方向

　　本职工作虽然取得一定成绩，但是也存在一些问题，主要以下几个方面：一是理论水平不够全面深入。二是在业务上存在问题，不能够独挡一面，需要他人协作。三是在性格上，性格比较急躁，遇到困难和问题考虑不够周全，就急于处理，导致事情解决不够圆满。

　　下一步，我将加强理论学习，提高自身素质。在业务工作上多向书本和有经验的同志学习，努力做到素质优良、业务精通。遇到困难多多考虑解决的方式方法，争取全面细致解决工作中遇到的各种问题。

　　工资福利工作总结 15

　　一年前，我怀揣着期待和激动，触碰社会福利机构的大门，踏入社会福利院这个全新的领域。今天，我愿以实际工作经验，总结沉淀，记取这一年的酸甜苦辣，践行我个人在福利院的人生历练。

　　我担任的是社工的职位，七分耐心，三分责任，完全倾注在这份工作上，几乎淹没了我所有的时间和精力。工作的初期，我深切感受到福利院中藏着不少酸涩的故事。院中的孩子们，或孤寡老人，他们的生活经历充满艰辛和无奈，做社工的我，正负责帮助他们重新调整过渡，找回生活中的光亮。

　　我所做的一切，并非是简单的日常生活照料。从支持老人们进行日常运动、帮孩子们规划学习计划，为他们庆祝生日、组织一些集体活动等，我尝试用我所有的知识和热情，为他们营造一种在家的感觉，让他们的生活能过得更有趣、更有价值。

　　工作中，我发现每个人都具有复杂而独特的.个人历史和背景。我需要了解他们的情绪需要、生理需要，探究他们的兴趣爱好，这些并不容易，但我从中学到了很多。每一次我看到老人们开心的笑容，看到孩子们对未来的期许，我都深感自己的工作充满意义，虽然过程中充满辛酸，但我铭记在心，践行社工的职业理念。

　　与此同时，福利院工作的琐碎事务也测试着我的耐心和能力。在与其他工作人员、孩子、老人的沟通中，我张吼又收，既了解到他们的精神需求与生理需求，也学会了种种求同存异的策略。树立了多元视角和尊重他人的生活方式之后，我开始更好地调节自己的情绪，把自身的专业理念和实际行动相结合。

　　这一年中的每一刻，我都在提醒自己，这份工作需要我更多的是悲悯与同情，而非冷漠和麻木。每一个帮助他人的瞬间，都使我更深切地感受到身为社工的职业義务和责任，也让我更加坚信人的善良和爱心是可以点亮他人生活的明灯。

　　这就是我在福利院的个人工作总结，我对自己的期许是，希望自己能用更大的爱心，更多的耐心，更好的技能，去关爱这里的帮助对象，陪伴他们走过人生的每一步，我将以此为荣，以此为慰。

　　我向你们宣誓，无论以后我在哪里，我都会矢志不渝地实践我身为社工的使命，去关爱每一位需要帮助的人，让他们知道，春天在冬天之后，而他们从未被世界遗忘。

　　工资福利工作总结 16

　　随着工作的结束，我们对福利院的一天结束了，每个人都不经意间在悠然的夜色中落下疲惫的身影。做为这个福利院的一员，我倾尽全力为每一个需要帮助的人提供援助，让他们在这里找到一份真诚的爱，一份真心的祝福，一份宁静的安慰。

　　我记得我刚来这家福利院的时候，面对满眼的陌生和不适，我也曾一度有过困惑和迷茫。但是，每当我看到那些孤独的孩子们，每当我听到他们清晰的笑声，我就会深深的觉得，我所付出的努力是值得的，我背负的`责任是光荣的。

　　我的工作主要是负责福利院的日常运维，包括管理福利院的日常开支，监督各项工作的进展情况，确保福利院的工作稳健运行，问题及时得到解决。我同时也要负责福利院的宣传工作，协助福利院塑造良好的社会形象，增进福利院与社会各方面的交流与沟通，一方面通过展示福利院的日常工作和孩子们的成长情况，以引起社会的关注，促进公益事业的健康发展；另一方面也通过引入社会资源，为福利院的孩子们创造更好的生活与学习条件。

　　工作虽然繁忙，但我深感骄傲和满足。为了让孩子们生活的更好，我与我的同仁们，共同营造一个温馨的环境，我教他们看书，给他们讲故事，和他们一起唱歌跳舞，我看着他们日复一日的进步和成长，我感觉到了工作的快乐和价值。

　　在这一年的工作中，我也了解到福利院工作的艰辛和压力，特别是在资金、人力资源等方面的不足，使得福利院的运转更加艰难。因此，我也努力学习各种项目管理知识，以更科学的方式进行工作，以最大化的利用有限的资源，为孩子们创造出更好的生活条件。

　　然而，更重要的是，我也从福利院的工作中看到了希望。无论是孩子们身上的顽强和未来，还是社会各界对公益事业的关注和热情，都让我深深感受到了人性的光明和暖意，也坚定了我在公益事业上的信念和决心。

　　总的来说，我在福利院的这段工作是非常值得回忆和珍视的，虽有疲累，却更多的是对工作的热爱和对孩子们的关怀。我明白了我在福利院的每一份付出，都能让孩子们的生活因此而变得更加美好。我将继续用我热情的爱心，坚守着我的公益信仰，为福利院的明天努力奋斗！

　　工资福利工作总结 17

　　今年四月，通过市属事业单位公招，我有幸成为福利院的一名职工。这段时间以来，我深入了解到福利院为政府分忧，替天下儿女尽孝这一办院宗旨。不断学习，提高本身素质，努力适应工作需要。现将工作总结如下。

　　一、学习方面

　　1、认真学习理论知识。

　　2、努力学习业务知识。

　　二、工作方面

　　1、转变角色，努力适应岗位需求。福利院的工作是一项服务性工作，它与其它工作既有区别又有联络。本人固然有两年工作经历，但是福利院的工作对于我来讲，是一项以前从未接触过的全新工作。因而，在工作中，本人除了学习书本上的经历，我还虚心向领导和同事请教、学习先进的工作方式方法，努力转变本身角色，以适应工作需要。

　　2、在工作上，我主要从事文秘、接待和内务管理等工作。在文件的收文、整理、传阅、督办和归档上，我都及时在收文簿上做好登记。做到事事有下落、件件有回音。在文件材料的起草上，我都努力做到字斟句酌、反复修改，总结经历、提炼亮点，力争写出符合我院实际情况的文章。每月一次的职工大会，我都及时通知各科室负责人，并做好考勤和会议记录。对于咨询，根据科室分工及时告知来电人员号码。对于来访人员我都努力做到热情细致、耐心周到的为其讲解和服务。对于来院捐赠的单位和个人我都做到热情接待，对物品盘点清楚并做好登记，及时移交入库保管，做好了网站上信息的添加。在周末行政值班时，根据行政值班制度要求，按时到院在大厅或者监控室进行值班。巡查新、旧楼情况，重点检查服务人员能否在岗，学生有无在院等情况。

　　3、较好的完成了领导交办的其它工作。

　　三、存在的`缺乏以及下一步努力的方向

　　本职工作固然获得一定成绩，但是也存在一些问题，主要下面几个方面：一是理论水平不够全面深化。二是在业务上存在问题，不能够独挡一面，需要别人协作。三是在性格上，性格比拟急躁，碰到困难和问题考虑不够周全，就急于处理，导致事情解决不够圆满。

　　下一步，我将加强理论学习，提高本身素质。在业务工作上多向书本和有经历的同志学习，努力做到素质优良、业务精通。碰到困难多多考虑解决的方式方法，争取全面细致解决工作中碰到的各种问题。

　　工资福利工作总结 18

　　我院在市区民政局的领导下，根据年初民政工作会议的部署，坚持“以人为本、安全服务、发展创新〞的工作方针，紧紧围绕孤残儿童工作重心，不断加强-员和职工队伍建设，努力提高服务管理水平，顺利完成全年各项目的任务，现总结如下：

　　一、福利院院务情况

　　1、加强信息化管理。

　　2、全面落实维护社会稳定、社会治安综合治理、保密等各项工作，确保人财物安全。

　　3、做好劳资人事工作。

　　4、做好收、送养弃儿常规工作。

　　5、进一步规范家庭寄养工作。

　　6、认真开展医疗康复工作。

　　7、有效开展青少年维权岗活动。

　　8、严格制度管理，后勤保障充分。

　　9、重视宣传工作、机构对外沟通与合作情况良好。

　　二、老人公寓情况

　　1、为了充分发挥老人自己管理意识和潜能，配合和监督工作人员做好院内管理工作，1月16日成立老人管理委员会。

　　2、为建设一支爱岗敬业、乐于奉献、技术过硬、有团队合作精神的服务队伍，重新完善了老人公寓的.规章制度。还制定了（延平区老人公寓员工月份自评表）、（延平区老人公寓员工月份互评表）、（延平区老人公寓员工月份总评表）。

　　3、为了丰富老人生活，提高服务人员知识，特在老人公寓过道设立（员工学习园地）和（院民学习园地）。

　　三、工作计划

　　1、继续探索工作新思路、新办法，全面推进业务发展;加强迫度管理，努力提高科学化、规范化、人性化管理服务水平，努力培养和造就一支规模化、专业化适应福利院需要的高素质服务队伍。

　　2、推行“模拟家庭〞试点，推动家庭寄养工作不断发展。实践证实家庭寄养是比拟有利于孤残儿童成长的养育形式，我们应在总结现有经历的基础上，进一步规范管理，强化服务，开展“模拟家庭〞试点工作。

　　3、坚持以儿童工作为重心，挖掘社会资源，探索康复特教新路。坚持早期发现早期干涉早期康复的方针，通过积极开展引导式教育、聋儿听觉语言训练、特殊儿童的心理辅导和行为为矫治等活动，帮助孤殘儿童适应社会，提高生存能力。其次，积极施行殘儿手术康复工作，要建立长效机制，积极创造条件，使更多残儿受益。

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