个人工作总结
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，不妨让我们认真地完成总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是小编帮大家整理的个人工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、 人员招聘工作
1、渠道选择，一般是通过智联进行简历筛选。在招聘中遇到的问题，1)淡季招聘中简历较少。2）经济较不发达地区简历较少。
建议对策：
1）在智联后台搜索简历。
2) 北上广等城市可以选择开一个月前程无忧（费用每月6百，20个职位）。
3) 可以选择一些地区性招聘网站，主要是通过在网上收索当地龙头招聘网站。
4）如技术支持、维修工程师、组装工程师等较低端技术人员可配合一些免费招聘网站。
2、简历筛选，主要是通过职位描述进行简历的筛选。在简历筛选中主要掌握以下几个关键点：工作内容是否与职位描述相符（主要是通过抓关键字）、工作年限、现居住地点、薪酬、学历、户籍所在地、专业。9月份主要招聘职位维修工程师、组装工程师、广州技术支持、贵阳销售等职位。如组装工程师搜索合适简历关键字：专业：电子和电气相关专业，工作内容：电子维修、电子组装、电子维护（等电子相关维护经验），薪资：3000以下，户口所在地等。
3、组装工程师职位从开始招聘到找到合适员工进行两周时间。简历筛选主要通过主渠道投递，主渠道投递相关职位筛选（如维修工程师、售后）、后台搜索、百姓网。
二．员工入职、转正、离职手续办理。
同步更新：
1、员工信息档案、花名册、劳动合同台账。
2、告知前台新入职员工姓名、职位、联系方式。
3、按照公司规定办理相关手续，现办理过程较顺利。
三、员工信息档案的管理、劳动合同的管理。
1、员工信息档案的管理
1）材料定期及时整理
2）确保材料完善
3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
2、劳动合同管理
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。在签订劳动合同中遇到问题，有少部分员工在入职之前并未明确知道试用期工资或转正后工资。一般解决办法，让员工本人具体问直属领导或者人事经理。
劳动合同的签订遵循以下规定：
1、定期更新劳动合同台帐。
1）入职2-3周后签订劳动合同。
2）提前一个月告知人力资源经理需续签劳动合同人员。
3）劳动合同变更办理。
2、劳动合同、续签劳动合同签订后，及时让相关部门领导填写，盖章后发放（一本发放、一本保存）。
3、外地人员劳动合同盖章后，快递至相关办事处，留快递底单复印件备查。
在劳动合同签订中发现，大部分员工并未了解劳动合同法及所签劳动合同对员工的约束力。建议:在签订劳动合同之前，先将劳动合同法和所签劳动合同中对员工约束力条款向员工解读，使员工更加了解劳动合同约束力。
四、社保相关工作的办理
1、每月转正员工社保增加及新参统
2、外省人员转入办理
3、本省转出人员社保办理
4、定点医疗机构变更办理，通过网上进行变更
5、离职人员转出1）每月x日之前离职人员，15日之前办理转出。2）15号之后离职人员，月末办理转出。
6、编制《社保明细表》，做好相关人员的增加、减少。每月和财务部核对社保费用数据。
7、能够独立完成此环节，对社保的相关政策还不能较熟悉了解。在以后的工作中，会不断吸取相关政策，对不清楚的情况，会及时向社保中心咨询。
五、资质证明的管理
1、制定资质证明的管理办法，更新资质证明清单。
2、负责资质证明的借出，整理、保管工作。
3、现从新整理资质清单，了解资质位置，较快找到相关资质。
六、考勤的统计及整理
考勤统计遵循以下规定：
1、确认各部门考勤表是否交齐
2、确认请假、加班、倒休手续是否齐全，签字是否完整
3、总部核对入职、离职人员时间就数量
4、总部人员加班时间核算是否准确
5、总部是否有人员调岗，如有调整到新部门
6、补充办事处下列情况：入职、辞职、加班、请假。
7、加班统计规定，工作日加班抛出半小时，周末及节假日加班抛出一小时。 按照以上要求进行统计，统计过程较顺利。
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