特殊教育的学校教导处工作总结

有关特殊教育的学校教导处工作总结

　　一年来，我们教务处在校委会的正确领导下，在各处室的大力支持下，在全体教师的共同努力下，基本完成了学年初制定的教育教学工作计划。下面就学校本学年教育教学工作的开展情况汇报如下：

　　一、认真落实两个常规，加强教学管理。

　　在常规教学管理中，建立各种常规管理制度，实行校长负责下的领导分工把关制，认真落实《仙桃特校教学常规实施细则》，不断完善常规管理办法。教务处除每月进行一次常规教学检查外，还不定期进行抽查，并及时将检查结果总结反馈。在课堂教学常规管理上，建立监督机制，实行推门听课，严格上课规范，树立全校师生的“铃声意识”，向40分钟要质量，要效益。同时，我们还认真执行教师签到制度，认真落实查班制度，督促教师真正做到不迟到，不早退。

　　二、积极开展“比教学”活动，以练兵、比武促教师能力提升。

　　一是领导带头，以练兵备战比武。学校先后开展了全体教师基本功训练、教师专业知识培训、全体教师说课、讲课和教学反思“大练兵”。通过自我练兵——学科组练兵——全员大练兵的形式进行，要求人人参与，人人有进步。二是全员参与，以比武促进提升。3月教学常规管理月、10月教科研月，学校先后举行了教师基本功大赛、教师说课“大比武”、优质课比武、反思展评活动。特别是在10月举行的教师“优质课”比武活动中，老师们课前充分准备，课上认真对待，课后及时反思，并积极运用多媒体课件辅助教学，课的质量有了很大的提高。

　　三、加大教研力度，提升教师教科研水平。

　　为提高工作效率，保证教学质量，学校鼓励教师加强业务学习，积极为教师的成长与发展创造条件，引导教师从经验型向理论型转变。在课堂教学改革中，我们实行“常态课”与“展示课”相结合的听课制度体系，即每位教师每学期要讲一节“常态课”，每学期教务处组织全体教师听两节“展示课”。同时，我们根据聋生特点，在加强手语教学的同时，进一步推进笔谈交流的教学，分阶段对学生进行笔谈训练，使学生耳聋心不聋，口哑笔不哑。我们在以往对部分聋生进行个别语训的基础上，专门成立了语训实验班，加大了口语教学的力度，将口语教学效果纳入课堂教学效果的评估范畴，使部分有残余听力的学生有了更多说的机会。智障部的教学研究已逐步走上正轨，目前，学校课题《培智学校语文生活化教学》已经开题，相关研究工作正在有条不紊地进行。20xx年5月承办宜昌、天门、潜江、仙桃特殊教育联合“教学研讨”活动，并取得很好的效果。一年来，全校教师共计完成论文62篇，其中有15篇在国家、省、市级刊物上发表或获奖，48篇论文编入仙桃市特殊教育学校优秀论文集。学校教科研整体水平相比以前有了很大幅度的提高。总的来说，学校的教学改革已经全面展开，教师教育热情和业务能力都得到了很大的提升。

　　四、加大培训力度，提升教师专业素养。

　　一是狠抓全员培训。通过开展业务学习、智障专业知识培训、计算机培训等方式，不断提高特校教师队伍的整体素质。学校结合“课内比教学”活动，组织全体教师通过各种渠道，加强学习与培训，努力提高教学基本功。暑期，学校根据当前智障教育的新要求，安排专人对智力障碍、自闭症儿童的早期康复、个别教育计划的制定等内容开展了特教专业知识培训。10月份，学校邀请一体机供应商为教师免费进行电视电脑一体机操作培训，使教师基本掌握了电视电脑一体机的操作技能。二是狠抓骨干教师培训。骨干教师是学校的中坚力量，是教学质量提高的支撑人，传帮带的教学业务辐射作用不可估量。因此，我们把骨干教师培养作为学校发展的关键。20xx年4月，我们组织全体骨干教师观看了全省培智课堂比武的视频。20xx年5月，我们组织了8名教师听取了教育家魏书生的专题讲座。同时，我们还结合“课内比教学”活动，通过开展骨干教师集体备课、基本功训练、说课练兵、讲“四课”、论文反思展示等活动，让骨干用练兵来备战比武，以比武来促进提高，使骨干教师的能力得到进一步提升。7月，我们组织了10名优秀教师参加了湖北省农村教师素质提高工程特殊教育培训。11月，我们选派1名教师参加了国培计划特殊教育培训。三是狠抓学历提高培训。学校鼓励教师利用学历提高培训等方式来丰富自己的知识储备，提升自己的教育教学能力，以适应新时期特殊教育对特校教师的新要求。目前，学校45岁以下教师专科学历比例达90%以上，本科学历比例达44%。在此基础上，学校今年又有2名教师取得了本科学历。

　　在过去的一年时间里，学校的教学工作取得了一定的成绩，但不足之处也在所难免。比如说：课堂常规方面管理不严，组织校本研训活动太少。在新的学年里，我们将进一步加大这方面的工作力度，力争把学校教育教学工作办得有特色，在新的一年里，再创佳绩！

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