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皇帝的新装续写作文600字
在平凡的学习、工作、生活中,大家都不可避免地会接触到作文吧,作文根据体裁的不同可以分为记叙文、说明文、应用文、议论文。相信许多人会觉得作文很难写吧,下面是小编为大家整理的皇帝的新装续写作文600字,仅供参考,希望能够帮助到大家。
皇帝的新装续写作文600字1
1、执行公司招聘计划,开拓并管理招聘渠道,确保人员供应;
2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型,明确并完善岗位人才肖像;
3、建立并开发人力资源测评体系,使人员甄选标准科学、客观、量化可视;
4、建立并管理公司人才数据库,负责应聘简历的初步搜集并筛选,向用人部门推荐合适的候选人;
5、安排并跟进应聘人员面试情况,落实人员到岗;
6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据,反馈公司进行薪酬体系优化;
7、其他上级交代的.工作。
皇帝的新装续写作文600字2
职责:
1、制定招聘计划,独立组织完成招聘工作,确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道,以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准,完善测评手段,确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求:
1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验,精通招聘模块,有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法,对招聘体系有较深刻的`理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力,工作富有激情,具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
皇帝的新装续写作文600字3
1、负责公司核心部门的招聘工作,根据业务目标,拓展人才渠道,确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的`用人需求;
2、制定、完善相关制度和流程,根据业务发展情况,做好工作分析;
3、负责建立符合业务需求专业人才库并进行动态维护;
4、负责招聘团队管理以及其他招聘项目及招聘运营工作;
皇帝的新装续写作文600字4
1.负责招聘开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;
3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;
4.负责面试候选人的薪资沟通及录用通知函的发送;
5.负责员工的`入职培训,试用期间的跟踪沟通;
皇帝的新装续写作文600字5
职责:
(1)根据公司年度招聘计划,对所属部门目标进行年度、季度、月度分解,落实执行,完成公司招聘目标;
(2)建立并完善部门管理规程、工作流程,有效协调团队进行招聘工作开展;
(3)负责部门数据信息汇总,建立持续有效的候选人储备池;
(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道,提高招聘宽度;
(5)通过建立项目分工,合理调配人员,并做好任务分配工作;
(6)对团队进行不间断的技能培训,以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及时跟踪团队状态,有效调整,并快速解决出现的'问题;
(8)配合人力发展部门,建立健全部门内部绩效考核制度,并进行公平、公正的绩效考核;
(9)部门人才梯队的建设,做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;
任职要求:
1.大专及以上学历,2年及以上招聘管理相关经验,人力资源管理或相关专业优先
2.有相关管理经验,对招聘有独到的见解
3.熟悉各大招聘渠道,精通面试选拔技巧,熟悉国家相关法律法规
4.具备优秀的人力招聘与甄选能力,良好的计划执行能力、组织协调能力,良好的沟通表达能力
皇帝的新装续写作文600字6
职责:
1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作;
2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;
3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备;
4、 逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率;
5、 及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的.沟通,更新招聘需求;
6、 完成上级领导交代的各项工作。
任职要求:
1、 本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑;
2、 3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑;
3、 熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧;
4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、 具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。
皇帝的新装续写作文600字7
1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;
2、负责招聘渠道的.维护、开发及评估;
3、协助业务部门做好新员工试用期管理,含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;
4、负责劳动关系,含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;
5、负责员工关系,含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;
6、负责薪酬绩效,含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进,工资资料收集等;
7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
皇帝的新装续写作文600字8
职责一、年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前,协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前,利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。
职责二、负责员工聘用及管理
一、招聘工作标准
(一)招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕;对主管领导审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。
(二)招聘日期、申请招聘费用,用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。
二、员工调出、调入管理工作标准
(一)员工调出,本人提出申请,所在部门领导签署意见,向经理汇报后,自员工递交申请书之日起,3个工作日内办理完毕离职会签手续后,交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。
(二)调入员工,由企业之间协商达成一致后,调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》,双方企业同意盖章,任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到,人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作,同时将调入员工的'保险转移手续交给保险管理主办;调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。
员工离职或辞退,依据《解除(终止)劳动合同书》,用1个工作日填写《员工离职汇签单》,并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后,报经理审阅、公司领导批准后,办理各种保险关系和个人档案转移手续。
四、用工(调配)管理工作标准
(二)解除劳动合同离职员办理完离职手续后,15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。
(三)每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。
职责三、负责组织员队伍梯队建设管理
一、中级管理人员(后备)评聘工作标准
(一)中级管理人员(后备)评聘,原则上每年一次,用2个工作日制定《选拔评聘方案》,《选拔评聘方案》报经理审阅修改,由主管人事副总经理审阅同意后,汇同综合部联合组织实施。
(二)选拔评聘程序:组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核;用1个工作日组织考试、2个工作日考核(测评和自述答辩);考试考核成绩公示2天,由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知,由公司总经理签发,报集团公司产业部和人力资源部备案;
(三)用1个工作日对聘任职人员,逐个填写《管理人员聘任(解聘)登记表》,同时打印盖章后送档案室存入个人档案。
招聘人事专员岗位说明书
声明:此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述,不涵盖该职位工作的全部内容,公司有权力对该职位说明书进行修改。
皇帝的新装续写作文600字9
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求,制定招聘计划与方案,并组织实施;
3、甄选并维护招聘渠道,进行岗位分析,完成招聘筛选、测试、面试、录用等;
4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;
5、建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;
7、完成上级领导交付的各项工作
皇帝的新装续写作文600字10
一、遵守国家法律、法规和政策,执行行业自律性规定,保持职业尊严、地位和名声,科学管理,诚信服务,爱岗敬业,保持与技术、立法、管理发展相应的学识与技能,为委托人提供高度负责的服务。
二、依据委托人在委托合同中的授权恪尽职守,始终为委托人的合法利益而正直、精心的工作,公正地提供咨询建议、判断或决策,及时、全面、如实地向委托人报告工作和有关特殊情况。
三、根据计划安排招标时间,编写招标文件、整理投标单位资料、发放招标文件、组织考察、询标、编写《评标结果报告》、发放中标通知书。
四、对违反国家、地方和行业有关法律、法规和技术规范的行为提出劝告、改正或终止代理。
五、整理已完成招标工作的系统资料,进行归档,对中标样品进行封样。
六、保守在招标工作中的有关技术和经济秘密。
七、招投标从业人员按规定接受专业技术人员继续教育和专业知识培训,掌握必要的技术、经济和法律知识,不断更新知识,提高各方面工作水平。
八、自觉接受政府、社会对招投标工作的'监督、管理,对于合法团队任何代理服务项目进行的调查要充分予以合作。
九、建立各地、各类、各档次信息档案台帐,方便查询和为决策提供依据。
皇帝的新装续写作文600字11
1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划,满足公司发展对人才的`需求;
2、独立开展招聘实施,对候选人进行背景调查、人才测评等;
3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果,寻求更高效合适的招聘方式,挖掘招聘资源,开拓挖掘招聘渠道:
5、跟踪评估各部门用人情况,更新和维护人才库;
6、完善公司的招聘流程和招聘体系;
7、完成领导安排的其他工作。
皇帝的新装续写作文600字12
1、根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;
2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);
3、负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;
4、组织培训需求调查,制定相应的`年度培训计划报领导审批并实施;
5、负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;
6、协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
皇帝的新装续写作文600字13
1、与各事业部沟通招聘需求,确定公司年度招聘计划及预算;
2、建立及改善公司的招聘渠道,协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化;
3、完善招聘流程,建立候选人及招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果;
4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的`制作与分析;
5、完成部门领导交办的其他人事相关工作。
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职责:
1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息;
2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料;
3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作;
4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;
5、上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1、年龄25-32周岁,本科及以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;
2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;
3、强烈的`责任心,目标导向能力,良好的沟通能力和协调能力;
4、个性开朗真诚,有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。
皇帝的新装续写作文600字15
人力资源业务主管
岗位职责:
人力资源部业务主管 中国船舶工业集团有限公司 中国船舶工业集团有限公司 主要职责:
1、文件会议管理,协助领导处理综合行政事务
2、员工招聘与选拔,岗位调整与梯队建设
3、员工劳动合同签定,考勤统计与管理,基本信息系统建设与维护,进京落户计划等日常管理
4、涉密人员管理
希望你具备以下能力或经验:
1、主要工作偏向:行政综合事务、招聘与配置、企业文化/员工关系
2、研究生学历,1年以上4年以内工作经验
3、年龄要求:26—30岁
4、行业背景要求:国有企业,中央企业或军工企业优先
5、执行力强,领悟力好,思维严谨细致周到,能够主动沟通,善于与人交流
6、务实灵活,正直谦逊,忠诚守信,有较好品行和职业素养,有抗压能力和团队协作精神
更多补充:
中共党员优先,有人力资源管理师资质优先
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