皇帝的新装续写作文600字

时间:2024-06-12 11:04:45 作文600字 投诉 投稿
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(合集)皇帝的新装续写作文600字

  无论是在学校还是在社会中,大家都有写作文的经历,对作文很是熟悉吧,通过作文可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。怎么写作文才能避免踩雷呢?下面是小编为大家整理的皇帝的新装续写作文600字,欢迎大家分享。

(合集)皇帝的新装续写作文600字

皇帝的新装续写作文600字1

  1、协助制定年度招聘计划,开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,对招聘结果负责;

  2、根据岗位胜任力,总结梳理各岗位需求特点,为招聘人才提供精准化定位;

  3、积极挖掘和维护各类招聘渠道,保证各类招聘工作有序开展;

  4、负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;

  5、优化招聘录用评价体系,跟踪评估各类人才的使用情况,XXX限度发现和挖掘人才效能;

  6、落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行,持续提升招聘板块的.专业度;

  7、熟悉人才评定政策,负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;

  8、协助完成部分员工关系工作;

  9、完成领导交办的其它工作。

皇帝的新装续写作文600字2

  职责:

  (1)根据公司年度招聘计划,对所属部门目标进行年度、季度、月度分解,落实执行,完成公司招聘目标;

  (2)建立并完善部门管理规程、工作流程,有效协调团队进行招聘工作开展;

  (3)负责部门数据信息汇总,建立持续有效的候选人储备池;

  (4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道,提高招聘宽度;

  (5)通过建立项目分工,合理调配人员,并做好任务分配工作;

  (6)对团队进行不间断的技能培训,以提高招聘技巧和招聘效率;

  (7)及时跟踪团队状态,有效调整,并快速解决出现的问题;

  (8)配合人力发展部门,建立健全部门内部绩效考核制度,并进行公平、公正的绩效考核;

  (9)部门人才梯队的建设,做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;

  任职要求:

  1.大专及以上学历,2年及以上招聘管理相关经验,人力资源管理或相关专业优先

  2.有相关管理经验,对招聘有独到的`见解

  3.熟悉各大招聘渠道,精通面试选拔技巧,熟悉国家相关法律法规

  4.具备优秀的人力招聘与甄选能力,良好的计划执行能力、组织协调能力,良好的沟通表达能力

皇帝的新装续写作文600字3

  1、负责公司的人才招聘及引进;

  2、能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好管理;

皇帝的'新装续写作文600字4

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,以达成招聘目标为目的.,高效完成招聘任务;

  2、完善公司的招聘流程和招聘体系,对招聘小组人员的工作进行指导和监督;

  3、完善招聘渠道开发及管理,针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;

  4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展,提高公司在校园端的人才吸引力;

  5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程;

  6、完成上级领导交代的其他任务。

皇帝的新装续写作文600字5

  1.负责招聘开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  2.发布招聘信息,根据职位JD筛选人才,进行初步筛选和意向确认,邀约面试;

  3.接待面试候选人并进行初试筛选,组织用人部门对初试通过人员进行复试;

  4.负责面试候选人的`薪资沟通及录用通知函的发送;

  5.负责员工的入职培训,试用期间的跟踪沟通;

皇帝的新装续写作文600字6

  1、招聘工作:简历的发布、筛选、邀约、等工作;

  2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工作;

  3、公司各类通知的发布;

  4、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作;

  5、负责每月薪资的`核算工作;

  6、行政日常工作及企业文化建设;

  7、上级交办的其他工作。

皇帝的新装续写作文600字7

  一、招聘模块:

  1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,并在规定时间内完成招聘任务;

  2、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

  二、培训模块:

  1、定期进行培训需求调研、培训需求的`汇总分析、制订培训计划并组织实施;

  2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训,跟进培训进程,进行培训效果反馈。

  三、其它工作:

  1、完成上级领导交办的其他工作任务。

皇帝的新装续写作文600字8

  1、根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;

  2、分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);

  3、负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;

  4、组织培训需求调查,制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;

  5、负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;

  6、协助总监负责各部门的'协调及信息的上传下达的工作。

皇帝的新装续写作文600字9

  职责:

  1、负责老客户维护及二次开发;

  2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;

  3、负责协助分析客户的保险及财务状况;

  4、负责定期接受业务培训;

  5、负责辅导新人的'销售、培训及管理工作;

  6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

  任职要求:

  1、想进入管理层并愿意从基层做起,学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;

  2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。

  3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。

  4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

  5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。

  6、具有金融,策划、管理、保险、营销等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。

  7、本科及以上学历,优秀者学历可放宽至大专,年龄在22-45周岁,男女不限;

皇帝的新装续写作文600字10

  1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作,进行工作分析,完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

  2、根据公司战略发展的.需要,分析公司人力资源需求,编制年度招聘计划及预算,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。

  3、负责推动公司的招聘管理,对招聘制度、流程进行优化,开拓招聘渠道,完善公司的招聘体系。

  4、负责分析、评估招聘效果。

  5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

  6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。

皇帝的新装续写作文600字11

  职责一、年度招聘计划工作标准

  (一)每年10月15日前,协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。

  (二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。年度招聘计划工作标准

  (一)每年10月15日前,利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。

  (二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。

  职责二、负责员工聘用及管理

  一、招聘工作标准

  (一)招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况,用5个工作日到车间或有关部门,对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议,根据公司建设和发展需求,结合公司梯队建设规划,提出下年度招聘计划,2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕;对主管领导审核下年度招聘计划提出的'意见,2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中,在20日前提交总经理办公会审定。

  (二)招聘日期、申请招聘费用,用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。

  二、员工调出、调入管理工作标准

  (一)员工调出,本人提出申请,所在部门领导签署意见,向经理汇报后,自员工递交申请书之日起,3个工作日内办理完毕离职会签手续后,交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。

  (二)调入员工,由企业之间协商达成一致后,调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》,双方企业同意盖章,任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到,人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作,同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办;调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。

  员工离职或辞退,依据《解除(终止)劳动合同书》,用1个工作日填写《员工离职汇签单》,并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后,报经理审阅、公司领导批准后,办理各种保险关系和个人档案转移手续。

  四、用工(调配)管理工作标准

  (二)解除劳动合同离职员办理完离职手续后,15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。

  (三)每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。

  职责三、负责组织员队伍梯队建设管理

  一、中级管理人员(后备)评聘工作标准

  (一)中级管理人员(后备)评聘,原则上每年一次,用2个工作日制定《选拔评聘方案》,《选拔评聘方案》报经理审阅修改,由主管人事副总经理审阅同意后,汇同综合部联合组织实施。

  (二)选拔评聘程序:组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核;用1个工作日组织考试、2个工作日考核(测评和自述答辩);考试考核成绩公示2天,由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知,由公司总经理签发,报集团公司产业部和人力资源部备案;

  (三)用1个工作日对聘任职人员,逐个填写《管理人员聘任(解聘)登记表》,同时打印盖章后送档案室存入个人档案。

  招聘人事专员岗位说明书

  声明:此职位说明书是对该职位承担者工作的一般描述,不涵盖该职位工作的全部内容,公司有权力对该职位说明书进行修改。

皇帝的新装续写作文600字12

  1、根据公司的招聘需求,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

  2、使用多渠道寻访目标人选,完成前期意愿沟通等工作;

  3、安排面试前后相关工作,对招聘结果负责。

  4、参与组织架构调整,内部人才选拔,人才盘点等相关工作。

皇帝的新装续写作文600字13

  1、负责公司的人才招聘及引进;

  2、能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;

皇帝的'新装续写作文600字14

  1、根据公司用人策略和人力需求规划,制定人员年度、季度、月度招聘计划、费用计划,按照计划,组织实施并完成招聘目标。

  2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,发布招聘信息、招聘数据统计与分析、组织实施校招等项目型招聘活动的统筹实施等工作;

  3、负责逐步建立规范性、体系化的招聘需求、面试、录用的.流程和科学化的面试工具,提升招聘质量肯数量,管理好渠道商或合作商,最终满足公司的人才需求;

  4、候选人薪资沟通,入职相关事项协调安排;

皇帝的新装续写作文600字15

  职责描述:

  1、依据国家法律法规及公司相关规定,负责推动各项财务制度在各控股公司及校区的执行;

  2、协助所辖校区财务工作开展,帮助其建立预算管理、会计核算体系、内控建设、资金管理等财务工作;

  3、履行财务监督职能,及时汇报根据日常工作及检查中发现的'所在及所辖公司、校区涉及财务的违法、违规问题;

  4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的政策法规。

  任职要求:

  1、财会类专科及以上学历,具有3年以上财务管理工作经验,具有中级会计师及以上职称优先;

  2、较强的预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;

  3、具备较强的业务沟通能力及推动能力;

  4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。

  愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安

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