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管理者的励志格言座右铭170句
在生活、工作和学习中，大家都收藏过令自己印象深刻的格言吧，因其不仅凝聚古圣先贤的人生智慧，同时也具备简练生动的表达方式。从句法结构角度说，格言是从句法结构角度说，格言是相对完整、相对独立的句子，可以独立用来表达思想。你知道什么样的格言才能称之为经典吗？以下是小编为大家整理的管理者的励志格言座右铭170句，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。
2、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。
3、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦本尼斯
4、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
5、造人先于造物。——松下幸之助
6、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
7、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
8、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
9、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
10、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
11、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
12、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
13、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡
14、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
16、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯
17、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
18、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森
19、开发的是市场而不是产品。
20、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
21、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
22、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福
23、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克韦尔奇
24、带动地球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
25、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
26、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
27、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利
28、工作要简化，不要简单化。
29、企业最大的资产是人。——松下幸之助
30、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克
31、你不能衡量，就无法管理。——彼得杜拉克
32、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
33、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
34、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。——藤田田
35、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
36、一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
37、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
38、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
39、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。
40、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。
41、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。
42、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。
43、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。
44、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。
45、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。
46、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。
47、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
48、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。
49、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
50、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。
51、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。
52、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。
53、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。
54、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。
55、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。
56、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫。
57、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿尔纳西耶夫。
58、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金。
59、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔。
60、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨。
61、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。里格斯。
62、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助。
63、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。
64、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。
65、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。——美国作家马克·吐温
66、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。
67、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
68、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。
69、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。——李嘉诚
70、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。
71、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
72、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。
73、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。——美国记者格雷森。
74、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。
75、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
76、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。
77、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
78、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
79、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。
80、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
81、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。——美国教育家勃特勒。
82、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。
83、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。
84、大成功靠团队，小成功靠个人。
85、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
86、无法评估，就无法管理。
87、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
88、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
89、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。
90、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
91、落实中的小事，胜过计划中的大事。
92、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。
93、有非凡志向，才有非凡成就。
94、人才要摆对位置才是人才。
95、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。
96、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。
97、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。
98、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
99、企业的出路在于产品更新换代。
100、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！
101、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
102、预防是解决危机的最好方法。
103、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。——杨致远
104、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
105、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
106、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。
107、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成"立即行动"的习惯，你的人生将变得更有意义。
108、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行动！
109、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。
110、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
111、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。
112、押对注赢一次，押对人赢一生。
113、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
114、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
115、我不喜欢工作——没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中——找到发现自己的机会。——英国小说家约瑟夫。
116、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。
117、机会并不会自动地转化为钞票——其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。
118、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题——正如今天的方法不能解决明天的需求。——美国总统罗斯福。
119、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。
120、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
121、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚
122、管理是一种严肃的爱
123、管理就是让别人完成事情
124、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
125、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
126、先做人，再做事
127、管理就是追求一种调和。
128、人有多大胆，地有多大产。
129、君视臣如草芥“臣视君如寇仇。
130、上之所好，下必随之。
131、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线
132、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，
133、管理=勤奋+智慧+知识+心理学
134、管理就是更有效的利用资源。
135、管理追求的是：无为而至，大智若愚．
136、好的管理者就是要组织离了你照样转！
137、没有规矩不成方圆。
138、要做就做最好的！
139、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
140、管理就是激发人的潜能，以赢取目标
141、易之思之
142、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
143、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
144、计划、组织、指挥、协调、控制
145、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人
146、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
147、从办公桌上看到的世界是可怕。
148、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
149、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习
150、沟通、协作、勤理；利润第一
151、管理就是先管好自己。
152、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
153、夫为治有体，上下不可相侵！
154、管理的最高目标是社会价值最大化。
155、赏识导致成功，抱怨导致失败。
156、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
157、先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力
158、用做人的准则做事，用做事的结果看人
159、先做文化，再做管理。
160、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛
161、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
162、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
163、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。
164、选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。
165、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上
166、关键在于你是用人成事，还是自己为之！
167、管理的关键：要有良好的执行力！
168、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒
169、我爱你们，但不要以为真的一样
170、管理就是让一句话变成一百万!
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